Blog Award Force

Ressources et actualités du logiciel de gestion de trophées n° 1 au monde

Award Force reçoit des badges : leader de la grille, meilleurs résultats, meilleure relation, le plus facile à implémenter et meilleure expérience utilisateur de la part de G2. Meilleur support client et le plus recommandé de Software Advice, 4,8 avis utilisateurs sur GetApp et 4,8 étoiles sur Capterra
Award Force : une solution de gestion de trophées accessible à tous

Award Force : une solution de gestion de trophées accessible à tous

Nous pensons que tous les utilisateurs devraient pouvoir utiliser Award Force de la manière qui leur convient le mieux. C’est pourquoi nous travaillons continuellement à améliorer l’accessibilité et la convivialité pour tous et nous nous efforçons de garantir que notre logiciel est conforme aux directives pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG).

Le guide du gestionnaire de trophées pour une expérience de candidature exceptionnelle

Le guide du gestionnaire de trophées pour une expérience de candidature exceptionnelle

L’expérience est essentielle. Les candidats à votre programme de trophées doivent apprécier votre expérience de candidature et avoir une interaction positive avec votre marque et votre programme. Pourquoi ? Parce qu’une expérience de trophées conviviale et personnalisée peut augmenter les soumissions, améliorer la qualité des soumissions et démarquer votre programme.

Travail à distance : l’impact sur la durabilité et la planète

Travail à distance : l’impact sur la durabilité et la planète

Chez Award Force, nous fonctionnons à 100 % à distance. Nous le faisons depuis près de sept ans maintenant, et nous ne prévoyons pas de changer de sitôt. Non seulement nous adorons travailler à distance, mais c’est aussi une action que nous prenons en accord avec l’une de nos valeurs : la durabilité environnementale.

6 façons de minimiser la subjectivité dans l’évaluation

6 façons de minimiser la subjectivité dans l’évaluation

Vos membres du jury apportent leur expertise et leurs connaissances, ajoutant une valeur précieuse à la réputation et aux résultats de votre programme. Mais lorsqu’il s’agit d’évaluer des candidatures, la subjectivité peut représenter un risque : vos membres du jury sont humains et, de temps à autre, peuvent être sujets à des biais et à des conflits d’intérêts.