par Lindsay Nash | Oct 29, 2020 | Articles
Chez Award Force, nous fonctionnons à 100 % à distance. Nous le faisons depuis près de sept ans maintenant, et nous ne prévoyons pas de changer de sitôt. Non seulement nous adorons travailler à distance, mais c’est aussi une action que nous prenons en accord avec l’une de nos valeurs : la durabilité environnementale.
Notre entreprise aide à reconnaître les réalisations humaines extraordinaires et nous pensons qu’il est important que les générations futures aient l’opportunité d’accomplir des choses remarquables. Pour cette raison, la durabilité est une priorité élevée pour nous. Nous voulons assurer une planète saine et habitable pour de nombreuses générations à venir. Si vous envisagez le travail à distance pour votre équipe, voici l’impact que vous pourriez avoir sur la planète, vos collaborateurs et leurs proches.
Étant donné que la plupart d’entre nous chez Award Force travaillent depuis leur domicile, nous n’avons pas de trajet domicile-travail. Ce n’est pas une petite chose : les gaz émis par les navetteurs représentent environ 25 % des émissions de CO2 dans le monde. Éviter ce trajet domicile-travail est un moyen simple et direct de réduire l’impact de votre organisation sur la pollution de l’air.
Quant aux quelques-uns d’entre nous qui se rendent dans des cafés ou des espaces de coworking, nous le faisons en transports en commun ou à vélo.
Un autre type de pollution dont vous ne serez plus responsable est celui des déchets. Notre tasse de café provient de notre placard et est réutilisée au lieu d’être jetée. De plus, la numérisation du travail a modifié notre attitude envers l’impression : nous avons une politique zéro déchet papier. En d’autres termes, nous n’imprimons plus de documents de travail. Prenez simplement ces statistiques de Green Office :
Les espaces de bureau consomment plus d’énergie que les bureaux à domicile, et c’est parce que nos comportements de consommation d’énergie diffèrent d’un endroit à l’autre.
Lorsque les gens travaillent depuis leur domicile, ils sont plus conscients de leur consommation d’énergie. C’est dans les petites choses : nous éteignons les lumières (surtout la nuit), nous éteignons nos ordinateurs lorsque nous avons terminé, et nous sommes attentifs à la consommation d’eau et de chauffage.
Pour une petite équipe comme la nôtre, cela ne fait peut-être pas une énorme différence, mais cumulé au niveau d’un pays ou dans le monde entier, c’est une économie considérable en termes de consommation d’énergie.
Au cours des dernières années, certains jeunes travailleurs ont commencé à quitter les grandes zones métropolitaines. Les raisons de cette fuite des cerveaux sont multiples, qu’il s’agisse d’un coût de la vie exorbitant, d’un changement générationnel vers une vie plus naturelle ou d’une désillusion générale du capitalisme. Ce qui est sûr, c’est que la croissance du travail à distance a été un facteur déterminant majeur.
Avec le travail à distance, les gens n’ont pas besoin d’être dans le même espace physique pour collaborer, ce qui signifie qu’ils peuvent travailler de n’importe où tant qu’il y a une connexion Internet stable. Avoir une carrière florissante n’est plus lié au fait de vivre dans une grande ville.
Cet exode vers les zones rurales ou les petites villes signifie moins de pression sur les grandes villes en termes de consommation de ressources, de pollution, de bruit, d’embouteillages, et un afflux de revenus de consommation dans d’autres zones qui en ont besoin. C’est une redistribution de la population.
Pour les grandes villes où la concentration de la population exerce une pression sur le marché immobilier, cette tendance est une bouffée d’air frais et une solution possible à la crise du logement dont souffrent actuellement de nombreuses métropoles.
Chez Award Force, la plupart d’entre nous vivent en dehors des grandes capitales telles que Londres ou Amsterdam, et l’un d’entre nous vit même sur une petite île du Pacifique !
La durabilité concerne également notre existence en tant qu’êtres humains et le mode de vie que nous choisissons – tout cela contribue à une planète et à un soi sains.
Le travail à distance a permis à notre équipe d’intégrer le bien-être dans notre vie quotidienne. Le niveau d’organisation que nous avons atteint grâce à la technologie (et environ sept ans à perfectionner nos compétences en collaboration en ligne) nous offre une grande flexibilité et liberté.
Nous sommes fiers d’avoir une culture qui soutient et promeut le bien-être à tous les niveaux. Par exemple, nous sommes encouragés à faire une pause et à nous promener pour nous éclaircir les idées. Certains d’entre nous ont des animaux de compagnie, et ils peuvent facilement les promener plusieurs fois par jour. Nous préparons la plupart de nos repas nous-mêmes à la maison, ce qui signifie que nous contrôlons les ingrédients et leur qualité. Nous organisons des séances de méditation hebdomadaires, et tout le monde peut y participer depuis le confort de son domicile. Et nous avons même un club de course virtuel, où les membres de l’équipe partagent et s’encouragent mutuellement depuis les quatre coins du monde.
De plus, lorsque le bureau est à la maison, nous finissons par passer plus de temps avec notre conjoint et notre famille.
Un équilibre sain entre le temps passé à travailler et le temps passé à prendre soin de nous-mêmes et de notre communauté est crucial pour notre bien-être et notre bonheur. Cela impacte la façon dont nous nous présentons à notre famille et à nos proches et les valeurs que nous transmettons à la prochaine génération. Et cela impacte la façon dont nous nous présentons au travail.
Nous pensons que la santé de notre planète est la condition nécessaire pour que notre espèce survive et prospère. Nous pensons également qu’il est de notre responsabilité de maintenir un environnement sain et habitable pour nous-mêmes et pour les générations à venir. Passer au travail à distance a été une excellente décision pour nous aider à le faire. Le travail à distance est sans aucun doute l’avenir du travail, et nous sommes heureux de le rencontrer ici dans le présent.
Besoin d’aide pour passer au travail à distance ? Visitez le Centre de ressources Award Force sur le travail à distance, un centre de ressources avec des articles et des conseils sur le travail à distance et la gestion de programmes de trophées virtuels.
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