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Ressources et actualités du logiciel de gestion de trophées n° 1 au monde

Award Force reçoit des badges : leader de la grille, meilleurs résultats, meilleure relation, le plus facile à implémenter et meilleure expérience utilisateur de la part de G2. Meilleur support client et le plus recommandé de Software Advice, 4,8 avis utilisateurs sur GetApp et 4,8 étoiles sur Capterra
Comment combiner efficacement l’évaluation quantitative et qualitative dans l’attribution des trophées par points

Comment combiner efficacement l’évaluation quantitative et qualitative dans l’attribution des trophées par points

Il est important de créer une grille d’évaluation qui permette de trouver les meilleures candidatures à chaque fois, et qui utilise une combinaison de scores numériques transparents et d’avis d’experts de vos membres du jury pour identifier les meilleures candidatures. L’un des meilleurs moyens d’y parvenir efficacement est de combiner l’évaluation quantitative et qualitative.

6 pièges courants à éviter lors de la planification d’un programme de trophées

6 pièges courants à éviter lors de la planification d’un programme de trophées

La planification d’un programme de trophées consiste à poser les bases d’un programme de trophées engageant. À ce stade, les responsables de trophées déterminent ce qu’ils espèrent accomplir avec le programme, comment les lauréats seront choisis, la logistique impliquée et bien plus encore. Comme cela implique de nombreux éléments, il est possible que les responsables de trophées rencontrent certaines difficultés.

Comment et pourquoi utiliser le calcul du vote unique transférable pour les trophées créatifs

Comment et pourquoi utiliser le calcul du vote unique transférable pour les trophées créatifs

Les trophées créatifs peuvent représenter un défi lorsqu’il s’agit de juger sans biais ni subjectivité, en particulier avec les méthodes de jugement traditionnelles. Mais considérez ceci : le vote unique transférable, qui peut offrir aux programmes de trophées créatifs un moyen de refléter la volonté collective des votants de manière plus équitable et inclusive.

Donner la priorité aux personnes : 6 étapes pratiques pour améliorer le bien-être des employés en 2025

Donner la priorité aux personnes : 6 étapes pratiques pour améliorer le bien-être des employés en 2025

La nouvelle année offre l’occasion d’apporter des changements positifs au sein de votre organisation, en particulier en matière de bien-être des employés. Alors que des études mondiales montrent que 66 % des employés sont en difficulté, le bien-être des employés mérite d’être au centre des préoccupations de chaque organisation. Et la nouvelle année est le moment idéal pour envisager des changements.

Triomphes de 2024 : une année de progrès, d’innovation et de connexion

Triomphes de 2024 : une année de progrès, d’innovation et de connexion

Alors que les derniers jours de l’année défilent à toute vitesse, c’est le moment idéal pour faire le point sur l’année qui s’achève. Sans aucun doute, 2024 a été une année riche en événements. Et s’il peut être tentant de se concentrer sur les défis, c’est aussi une excellente occasion de revenir sur les réussites.

5 façons significatives de reconnaître votre équipe à la fin de l’année

5 façons significatives de reconnaître votre équipe à la fin de l’année

Reconnaître et célébrer les membres de l’équipe de votre organisation est une façon positive et amusante de terminer l’année civile. Cela permet de clôturer l’année sur une note positive, de renforcer la confiance des employés, de consolider une culture de travail positive et de susciter de l’enthousiasme pour l’année à venir.

6 stratégies pour maximiser l’engagement dans votre programme de trophées

6 stratégies pour maximiser l’engagement dans votre programme de trophées

L’un des nombreux avantages de la gestion d’un programme de trophées est d’engager votre communauté. Alors, comment maximiser la participation pour vous assurer que vos candidats et votre communauté sont pleinement engagés dans votre programme de trophées ? Nous examinons ici six moyens pratiques de maximiser l’engagement.