6 façons dont les trophées peuvent stimuler le recrutement

Les trophées et les prix sont merveilleux. Un trophée fait du bien. Et il peut vous donner, en tant qu’entreprise, de bonnes nouvelles à annoncer au personnel et aux clients. Peut-être obtenez-vous un petit quelque chose pour la vitrine des trophées, ou un widget gagné pour le site web de l’entreprise.

Que l’entreprise remporte un trophée (pour un excellent produit, un service client exceptionnel, etc.) ou que vous décerniez des trophées à d’autres entreprises dans le cadre d’un prestigieux programme de trophées, les trophées sont une reconnaissance positive pour l’organisation et, mieux encore, ils sont très visibles.

Gagner — ou parfois simplement être présélectionné — pour un trophée réputé améliore votre réputation du point de vue des relations publiques. Lorsque les gens ont besoin du service ou du produit que vous fournissez, ils sont plus susceptibles de se souvenir de votre nom et de votre marque. Et ensuite, vous obtenez plus d’affaires. Ce qui indique un impact assez direct sur le résultat net. Si, d’autre part, vous distribuez les trophées (pour un travail bien fait, une nouvelle idée ou initiative révolutionnaire, un travail d’équipe désintéressé, etc.), les entreprises de votre secteur sont engagées et motivées — et pas seulement les lauréats. Vous offrez une incitation et une reconnaissance, ce qui a finalement un impact sur le résultat net.

Mais qu’en est-il des impacts qui ne sont pas directement financiers ? Comment un trophée ou un programme de trophées affecte-t-il vos processus commerciaux ? Comme, par exemple, le recrutement ?

Avantage de recrutement n°1 – Renforcer la crédibilité

Personne ne veut vraiment travailler pour une entreprise en bas de l’échelle, surtout pendant une période où le recrutement est un « marché de candidats ». Les meilleurs candidats recherchent des employeurs performants et très crédibles. L’organisation d’un programme de trophées est un coup de pouce à la crédibilité. C’est une validation externe qui montre que vous êtes un leader dans votre domaine et confère une énorme autorité à la position de votre entreprise sur le marché.

Cela attirera une attention plus positive et un bassin plus large et de meilleure qualité de candidats, ce qui aidera votre entreprise à se développer. C’était la troisième raison la plus populaire pour laquelle les petites entreprises mettent en œuvre des technologies RH, selon une recherche récente, et les trophées contribuent à y parvenir en aidant votre entreprise à se démarquer sur un marché de l’emploi concurrentiel.

Avantage de recrutement n°2 – Renforcement de la marque

Outre une amélioration générale du statut de votre entreprise, les trophées peuvent renforcer plusieurs éléments de votre marque. Par exemple, vous présentez-vous comme un leader du marché ? Votre marque est votre principal facteur de reconnaissance sur le marketplace, y compris le marché des nouvelles recrues, et l’organisation d’un programme de trophées est une amélioration potentielle de la marque.

De plus, une marque qui indique aux employés potentiels qu’ils sont au sommet de leur domaine et activement engagés dans leur industrie montre la position solide dans laquelle ils se trouvent pour l’avenir, et offre une perspective plus sûre aux demandeurs d’emploi. Les gens aiment travailler avec des marques qui collaborent avec d’autres entreprises prospères, et en vous positionnant avec d’autres leaders du marché dans votre domaine, vous pouvez gagner plus de crédibilité et de confiance dans votre secteur.

Avantage de recrutement n°3 – Étalonnage

Le processus de gain d’un trophée implique que vous soyez comparé à vos pairs de l’industrie. En d’autres termes, c’est un exercice d’étalonnage dans lequel vous êtes sorti vainqueur. Et l’organisation d’un programme de trophées pour votre industrie vous distingue en tant qu’autorité pour identifier les autres leaders dans votre domaine. Les demandeurs d’emploi sérieux passent beaucoup de temps à rechercher leurs employeurs potentiels et tout ce qui vous distingue de manière positive attirera plus et/ou de meilleurs candidats qualifiés, et quoi de mieux pour attirer leur attention que d’organiser un prestigieux trophée ?

Avantage de recrutement n°4 – Présence sur les réseaux sociaux

Alors, où pouvez-vous « vous vanter » de vos trophées ? Les réseaux sociaux sont la réponse évidente. Qu’il s’agisse de se vanter discrètement de votre succès aux « Oscars » de votre secteur ou d’afficher en évidence votre « Employé du mois », vous augmentez votre profil et, étant donné que les pratiques de recrutement modernes assistées par la technologie incluent la création de communautés de talents et de pipelines via les réseaux sociaux, pouvoir se montrer sur LinkedIn, etc. est un atout pour toute campagne de recrutement.

De plus, toute entreprise qui contribue positivement à son industrie en organisant un programme de trophées obtiendra probablement un engagement de marque inter-industriel significatif sur ses réseaux sociaux. C’est un excellent moyen de réseauter avec les talents actuellement dans votre industrie et de faire connaître tout ce que vous avez à offrir. En outre, les réseaux sociaux favorisent l’engagement avec les sponsors et les principaux nominés pour vos trophées, ce qui ajoute un certain statut à votre présence en ligne.

Avantage de recrutement n°5 – Stimuler le moral des employés

Quel meilleur vote de confiance que de laisser votre équipe choisir le vainqueur d’un événement prestigieux ? Confier à votre équipe interne le pouvoir de juger et de noter les candidatures en compétition est une énorme responsabilité, et témoigne d’une grande confiance dans leurs connaissances et leurs capacités — un énorme coup de pouce au moral de vos employés !

De plus, un programme de trophées interne est un stimulant évident pour le moral, mais les trophées externes peuvent avoir le même effet. Tout trophée d’entreprise est une reconnaissance du travail acharné d’une partie ou de la totalité de votre personnel et cette reconnaissance tangible de votre équipe est susceptible de contribuer au moral des employés, en leur rappelant ce qui est merveilleux de travailler avec vous. Et par ricochet, les employés sont beaucoup plus susceptibles de vous recommander comme employeur lorsqu’ils se sentent bien à travailler pour vous.

Incidemment, une enquête a révélé que 82 % des employeurs estimaient que les références d’employés offraient le meilleur ROI de tous les canaux de recrutement.

Avantage de recrutement n°6 – Des candidats de meilleure qualité

D’une certaine manière, c’est à cela que mènent les cinq avantages précédents. Les meilleures entreprises attirent les meilleurs employés et gagner ou organiser un programme de trophées montre que vous êtes le meilleur aussi. Un trophée opportun, bien utilisé dans votre campagne de recrutement, peut faire la différence entre une liste restreinte de candidats exceptionnels et une liste des rejets de vos concurrents.

Bien sûr, une fois le processus d’évaluation terminé et votre nouvelle recrue arrivée pour son premier jour, il est important que vous teniez cette promesse…

———————————————————————

Article invité rédigé par Dave Foxall.

Dave est un rédacteur pour HRMS World qui a travaillé comme responsable RH pour le ministère de la Justice pendant plusieurs années. Il écrit maintenant sur un large éventail de sujets, y compris la musique jazz et le marché des logiciels HRMS.