Einsendungen besser organisieren – für einfachere Bewertungen von Bright Ewuru | Apr. 10, 2026 | ArtikelDer Erfolg und der Ruf Ihres Award-Programms hängen von vielen verschiedenen Aspekten Ihres Programms ab, insbesondere aber von den Endergebnissen. Der Bewertungsprozess ist unglaublich wichtig. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Einreichungen organisieren, um es Ihren Juroren leichter zu machen.
Struktur statt Bauchgefühl: So bewerten Sie kreative Wettbewerbe fair von Katia Ernst | Apr. 7, 2026 | ArtikelWas ist „gute Kunst“? Warum sprechen uns manche Gemälde, Tänze oder Musikstücke mehr an als andere? Und ist am Ende nicht alles nur eine Frage des Geschmacks?
Datensouveränität und KI: Was moderne Award-Programme wissen müssen von Katia Ernst | März 25, 2026 | ArtikelAward-Programme verarbeiten oft hochsensible Informationen: Geschäftsstrategien, kreative Konzepte oder vertrauliche Projektdaten. Hinzu kommt die vermehrte Nutzung Künstlicher Intelligenz, um die großen Datenmengen effizient zu verwalten und die Prozesse möglichst...
Die ultimative SaaS-Sicherheits-Checkliste zur Bewertung jeder Plattform von Lindsay Nash | März 17, 2026 | ArtikelSoftware-Sicherheit kann komplex sein – ihre Bewertung muss es aber nicht. Mit den richtigen Fragen und dieser Cybersecurity-Checkliste zur Hand kann jede Organisation eine sichere, fundierte Bewertung einer SaaS-Plattform durchführen – unabhängig davon, ob Sie ein Cybersecurity-Spezialisten in Ihrem Team haben.
Awards mit Kindern: So sorgen Sie für sichere Einreichungen von Katia Ernst | März 10, 2026 | ArtikelDieser Leitfaden erklärt, wie Sie Kinderschutz systematisch in Ihr Programm integrieren, Risiken minimieren und digitale Prozesse so gestalten, dass junge Teilnehmende von der Einreichung bis zur kontrollierten Veröffentlichung sowohl geschützt als auch sichtbar sind.
Eine Schritt-für-Schritt-Vorlage zum Aufbau eines ansprechenden Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms von Lindsay Nash | März 10, 2026 | BlogDie Produktivität und Leistung der Mitarbeiter ist in Unternehmen, die die Anerkennung und Belohnung ihrer Mitarbeiter priorisieren, um 14 % höher als in Unternehmen, die dies nicht tun. Sehen Sie sich diese Vorlage an, wie Sie Ihr eigenes Programm aufbauen können.