L’architecture est bien plus qu’un bâtiment sur un terrain. Elle dépasse les nécessités de l’abri pour s’efforcer de devenir une œuvre d’art et un reflet de notre Zeitgeist. La reconnaissance du bon travail contribue à faire évoluer l’industrie et à favoriser la crédibilité des nouveaux acteurs. Elle peut également inspirer les générations futures à trouver leur propre voix et à apprendre des géants qui les ont précédées.

« Pour de nombreuses personnes et organisations, remporter un trophée peut être essentiel pour gagner en visibilité et obtenir un avantage sur les autres entreprises », a déclaré Carl Turner, responsable de la réussite client chez Award Force, qui aide les programmes de trophées d’architecture à réussir.

« La reconnaissance d’un trophée prestigieux peut donner à leurs clients l’assurance qu’ils prennent une bonne décision en commandant leurs services. »

Mais construire et maintenir un programme de trophées réussi n’est pas une tâche facile, surtout pour les entreprises et sociétés disposant d’un personnel réduit.

Les trophées 101

À quoi ressemble un programme de trophées ? Un programme comporte plus d’éléments mobiles qu’un sac de Lego, c’est pourquoi il est important de planifier le programme avec soin.

Bien que les programmes de trophées se présentent sous toutes les formes et tailles, il existe des éléments communs :

1. Soumission : les utilisateurs créent leurs propres candidatures ou nomment quelqu’un d’autre

2. Évaluation ou jugement par un groupe d’experts ou par vote du public

3. Retour d’information : confirmations de candidature, retours et résultats de candidature, et annonces des gagnants

4. Gestion du programme : collecte et organisation des données, communication avec les candidats, les membres du jury, les sponsors et les équipes internes, et rapports du programme

Le succès de votre programme dépendra de la nature et des objectifs de votre programme spécifique. Mais il existe des mesures communes, telles que :

• Augmentation du volume : nombre de candidatures, de candidats, de membres du jury, de sponsors, de personnes participant à l’événement

• Augmentation des revenus provenant des candidatures payantes, des parrainages, des ventes de billets d’événement

• Retours des parties prenantes : membres du jury, candidats, membres du conseil d’administration satisfaits

• Réduction du volume d’appels au support, des coûts directs d’impression, de déplacement et de ressources ; ressources nécessaires pour gérer la charge de travail

• Représentation positive de la marque

• Augmentation de l’attention médiatique et de la couverture RP

8 conseils pour le succès d’un programme de trophées

1. Construire une base solide

Choisissez un système de trophées pour rationaliser le processus de gestion. Award Force, par exemple, offre des expériences exceptionnelles à tous les utilisateurs du programme. La solution encourage davantage de soumissions de la part des candidats, offre aux membres du jury une expérience facile et fluide, et fournit aux gestionnaires du programme tous les outils dont ils ont besoin pour que tout se déroule sans accroc et sans stress.

2. Concevoir un formulaire de candidature intelligent

Aidez les candidats en concevant des formulaires de candidature avec un processus logique. Ne posez que des questions pertinentes pour la catégorie et fournissez des conseils utiles tout au long de la candidature. Envisagez des limites de mots ou de caractères pour les critères de candidature afin de maintenir les candidatures succinctes et ciblées et de faciliter la tâche des membres du jury par la même occasion.

3. Restreindre les pièces jointes

Limiter le nombre de pièces jointes dans une candidature facilite la tâche des membres du jury et uniformise les règles du jeu entre les grandes et les petites entreprises. De plus, vous êtes plus susceptible d’obtenir des images et des documents justificatifs de meilleure qualité.

4. Inviter des professionnels de l’industrie en tant que membres du jury

Faire appel à des membres du jury VIP est un excellent moyen d’insuffler de la crédibilité et de promouvoir votre programme de trophées. Il peut s’agir d’architectes de renom ou d’experts de l’industrie. Mettez en avant les biographies des membres du jury sur votre page de trophées et intégrez-les à votre plan marketing.

5. Avoir un thème clair et pertinent

Un thème d’apparence professionnelle joue un rôle important dans la perception qu’ont les gens d’un programme de trophées. Il doit y avoir une cohérence partout, des newsletters au site web marketing en passant par vos publications sur les réseaux sociaux.

6. Offrir de la visibilité aux sponsors

Offrez à vos sponsors de programme de la visibilité et une page dédiée sur votre site web. Avec Award Force, par exemple, les logos des sponsors ont une grande visibilité sur les pages d’inscription, de candidature et d’évaluation.

7. Mettre en avant les anciens gagnants

Assurez-vous de présenter les anciens gagnants dans une galerie sur votre page de trophées pour inspirer de nouvelles candidatures et continuer à apporter de la reconnaissance aux gagnants et/ou finalistes.

8. Fournir un trophée ou un certificat facile à exposer

Ne négligez pas le trophée tangible de votre programme. Facilitez la tâche aux gagnants et finalistes pour qu’ils puissent présenter leur reconnaissance, tant numériquement que physiquement.

L’excellence des trophées, magnifiquement

L’industrie de l’architecture est intrinsèquement très visuelle et un programme de trophées offre un moyen de célébrer la beauté et l’innovation requises pour l’excellence.

Mais, nous le savons, les programmes de trophées sont difficiles à gérer. Si vous avez besoin d’aide, planifiez une démo avec Award Force, le leader des logiciels de gestion de trophées, utilisé par des organisations du monde entier.

Vous pourrez gérer facilement vos trophées ou votre programme de reconnaissance et créer une excellente expérience pour vos candidats, les membres du jury et les gestionnaires du programme.