par Bright Ewuru | Avr 11, 2022 | Articles
L’évaluation fait partie de notre quotidien, tant dans les contextes académiques que non académiques. Étudiants, peintres, orateurs, présentateurs, producteurs vidéo et toutes sortes de créatifs présentent des portfolios qu’ils partagent souvent avec des enseignants, de potentiels employeurs, des collaborateurs et des évaluateurs.
Les portfolios représentent leurs compétences, leurs performances et leurs réalisations sur une période donnée. Selon le domaine du créatif, le portfolio peut être un portfolio d’écriture, un portfolio de vidéos, un portfolio de performances musicales ou un portfolio visuel.
Les portfolios peuvent varier considérablement en contenu et en portée, et le défi pour les évaluateurs consiste à juger la qualité sans subjectivité. Les critères d’évaluation de portfolio ne sont pas gravés dans le marbre. Contrairement aux tests à choix multiples où une A réponse est une A réponse, un portfolio peut exceller sur un critère mais être en deçà sur un autre.
Comment fournir une évaluation efficace ?
Une grille d’évaluation est le moyen le plus sûr d’évaluer un portfolio. Une grille d’évaluation est un outil de notation qui évalue le portfolio d’un créatif sur la base d’un ensemble de directives prédéfinies. Les grilles d’évaluation listent les critères de notation des portfolios et éliminent la possibilité de biais dans l’évaluation.
Voyons comment créer une grille d’évaluation pour l’évaluation de portfolio. Mais d’abord, voyons ce qu’est une grille d’évaluation.
Une grille d’évaluation est un outil de notation efficace utilisé pour évaluer la performance dans un devoir, un produit, un projet ou un portfolio complet. En tant qu’outil d’évaluation ou ensemble de directives, une grille d’évaluation liste les critères de notation des soumissions et favorise ainsi l’application cohérente des attentes, objectifs ou normes dans un contexte d’apprentissage ou de performance.
Puisqu’elle définit par écrit ce qui est attendu pour obtenir une note donnée et ce qui sera évalué selon les critères spécifiés, une grille d’évaluation rend la notation et le classement plus simples, plus transparents et plus équitables.
Une grille d’évaluation ne se limite pas à la manière dont une soumission sera notée. C’est aussi un outil naturel d’autoévaluation, car vous pouvez comprendre pourquoi vous avez obtenu une certaine note si vous excellez sur un aspect d’un test et en manquez d’autres.
Une grille d’évaluation se compose généralement de trois parties :
Les grilles d’évaluation sont souvent créées et utilisées par les écoles, les universités et d’autres contextes académiques. Elles sont également utiles pour les organisations impliquées dans l’évaluation dans le cadre d’un programme ou d’un modèle d’amélioration.
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Comme de multiples études l’ont montré, les grilles d’évaluation aident à la fois l’évaluateur et le déposant à définir la qualité d’une soumission et à évaluer la performance de manière fiable.
Les grilles d’évaluation contribuent également à garantir la cohérence dans l’évaluation des travaux entre les déposants et leurs portfolios ou devoirs.
De plus, une grille de notation peut réduire le temps consacré à la notation des portfolios et faciliter la tâche des évaluateurs pour justifier leurs notes et fournir des retours sur ce que les déposants peuvent faire pour s’améliorer. Les grilles d’évaluation indiquent, en un coup d’œil, ce que le déposant doit faire pour réussir et définissent les attentes globales pour les soumissions.
Voyons maintenant comment créer concrètement une grille de notation pour l’évaluation de portfolio. Voici six étapes importantes pour vous guider tout au long du processus.
Déterminer l’objectif de votre évaluation peut vous aider à comprendre le niveau de détail que doit avoir la grille d’évaluation, ainsi que le type de grille le mieux adapté.
Pour avoir une vision claire des objectifs de votre évaluation, vous devriez vous poser les questions suivantes :
L’étape suivante de votre liste de tâches consiste à décider du type de grille d’évaluation que vous utiliserez. Il existe différents types de grilles d’évaluation, et le choix dépend de ce que vous prévoyez d’évaluer et de la manière dont vous souhaitez procéder.
Examinons quelques types de grilles d’évaluation.
Ce type de grille d’évaluation utilise une échelle de notation où tous les critères sont évalués sous la forme d’un score unique. Le score peut être un nombre ou une description.
Quelques mots pouvant servir de descriptions sont insuffisant, satisfaisant, bon et excellent. Si l’évaluateur choisit d’utiliser une série de nombres (par exemple de 1 à 5), des attentes doivent alors être associées à chacun des scores.
Lors de la notation, l’évaluateur associe le travail dans son ensemble à une seule description ou à un seul nombre sur l’échelle. La grille d’évaluation holistique est beaucoup plus facile à créer, met l’accent sur ce que l’apprenant peut démontrer et est utile pour noter plusieurs soumissions.
Cependant, il n’y a pas toujours de place pour des retours détaillés sur le travail. De plus, il peut parfois être difficile de choisir un score particulier lorsqu’un portfolio présente des niveaux variables selon les critères.
La grille d’évaluation analytique est la grille standard sous forme de tableau généralement utilisée pour l’évaluation de portfolio. C’est la grille optimale pour fournir des retours clairs et détaillés. Elle utilise une échelle de notation pour évaluer chaque critère séparément, formant une grille ou un tableau dans lequel l’échelle de notation est présentée sur la ligne du haut et chaque critère est listé dans la colonne la plus à gauche.
Exemple de grille d’évaluation pour un portfolio artistique
Elle fournit des retours sur les points forts ou les points faibles et chaque critère peut être pondéré pour refléter son importance relative. Mais à l’inverse, elle peut être plus difficile à créer et ne peut être utilisée de manière cohérente que si elle est bien définie. Le Le logiciel d’évaluation de portfolio Award Force peut vous aider à créer plus facilement une telle grille d’évaluation.
Ce type de grille d’évaluation contient des critères généraux, communs à plusieurs tâches, et peut être utilisé pour des tâches ou des performances similaires. Elle présente une similitude avec la grille analytique, car les critères sont évalués séparément.
La grille d’évaluation générique peut être une bonne option lorsque les portfolios varient en contenu et en portée.
Ce type de grille d’évaluation est préférable lorsque vous souhaitez évaluer un critère particulier dans un portfolio. Comme elle évalue une tâche spécifique et que des critères uniques sont évalués séparément, il peut être difficile de prendre en compte chaque critère impliqué dans un portfolio donné.
Cependant, la grille d’évaluation spécifique à la tâche garantit une notation cohérente et fonctionne très bien dans les évaluations de responsabilité de haut niveau.
Lorsque vous créez une grille d’évaluation pour l’évaluation de portfolio, vous devez déterminer les repères de notation.
Pour le faire efficacement, vous devez répondre à quelques questions.
Listez les critères que vous souhaitez voir démontrés dans le portfolio. Ensuite, décidez des critères obligatoires. Limitez-vous à un maximum de 7 critères. Supprimez tout ce qui n’est pas absolument nécessaire ; trop de critères rendent la grille d’évaluation fastidieuse à utiliser.
Évaluez l’efficacité des critères. Posez-vous la question :
Les critères que vous utilisez doivent être liés aux résultats que vous prévoyez d’évaluer. Par exemple, si vous évaluez un portfolio de peintures, vous pourriez noter le contexte, les matériaux utilisés, les lignes, les formes, le contraste et la coordination des couleurs. Ou, si vous évaluez un portfolio de discours, vous pourriez évaluer en fonction du contenu, de l’organisation, de la prestation et du langage.
Quoi qu’il en soit, assurez-vous que vos critères sont explicites et compréhensibles ; n’utilisez pas de mots ambigus.
Après avoir décidé des critères, vous devrez déterminer le type de scores que vous souhaitez attribuer en fonction de chaque niveau de maîtrise.
Une échelle de notation se compose généralement de plusieurs niveaux de performance, où les libellés descriptifs peuvent être numériques (1, 2, 3, 4, 5), alphabétiques (A, B, C, D, E) ou verbaux (insuffisant, élémentaire, compétent, avancé). L’échelle de notation devrait comporter trois à cinq niveaux.
Pour développer correctement l’échelle de notation :
Vous devrez ensuite définir la qualité de performance de l’évaluation idéale pour chaque critère. Décrivez les différents niveaux de performance pour correspondre à chaque critère. Précisez ce qui détermine une performance excellente ainsi que ce qui détermine une performance insuffisante.
Créez des énoncés de performance attendue à chaque niveau de la grille d’évaluation. Vos indicateurs devraient encourager tous les déposants à viser le niveau le plus élevé. Ces indicateurs aident vos candidats à comprendre vos attentes et la performance de leurs portfolios au regard de ces attentes.
Les indicateurs doivent :
Les indicateurs doivent être présents à tous les niveaux de performance. Les niveaux doivent démontrer une différence de qualité et non une différence d’importance des critères.
Aucun processus créatif n’est jamais vraiment complet sans que le produit ne soit essayé. Testez votre grille d’évaluation pour vérifier son bon fonctionnement et déterminer si elle correspond aux objectifs. Passez la grille d’évaluation en revue avec vos collègues. Faites-la examiner par un œil averti et sollicitez des retours. Les retours vous aident à perfectionner votre processus.
Un logiciel d’évaluation de portfolio peut vraiment vous aider à cette étape, en veillant à ce que votre processus et votre grille d’évaluation soient prêts.
Pour résumer, les évaluateurs, qu’ils soient enseignants ou autres entités non académiques, ont besoin d’outils fiables pour évaluer les portfolios des créatifs. Et généralement, les portfolios de ces étudiants, peintres, écrivains, musiciens ou orateurs doivent être jugés selon une variété de critères.
Une bonne grille de notation est essentielle à un processus d’évaluation efficace, et les étapes décrites ci-dessus peuvent vous aider à en créer une sans stress.
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