Comment apporter de la valeur aux membres du jury de vos trophées

Attirer des membres du jury crédibles pour votre programme de trophées peut être bénéfique pour votre programme, vos utilisateurs et la réputation de votre marque. En plus d’apporter de l’intégrité au processus d’évaluation du programme, cela accroît la portée de votre marque et apporte une plus grande reconnaissance à votre programme de trophées.

Cependant, pour attirer des membres du jury vers votre programme, il est d’abord important de leur apporter de la valeur en échange de leur expertise.

Qu’est-ce qui compte pour les membres du jury et comment pouvez-vous vous assurer qu’ils y trouvent leur compte ?

Examinons les différentes façons d’apporter de la valeur aux membres du jury de vos trophées.

1. Réputation

Être sélectionné pour évaluer un programme de trophées suggère que l’on possède une connaissance incroyable d’un secteur d’activité. Cela ajoute une renommée supplémentaire au nom des membres du jury. Les membres du jury se soucient de l’impact de votre programme de trophées sur leur statut. Si cela valorise leur profil, ils seront impatients de participer.

Pour améliorer leur reconnaissance, exploitez une page web publique qui assure la promotion du programme de trophées et met en avant les membres du jury ainsi que leur expertise. Le site web dédié au programme de trophées ou vos infolettres peuvent également s’avérer utiles ; vous pouvez y rédiger et publier les biographies de vos principaux membres du jury et leurs réalisations professionnelles.

Vous pouvez également produire du contenu multimédia mettant en scène les membres du jury. Qu’il s’agisse d’un article sur leur expérience en tant qu’évaluateurs de programmes de trophées, d’un enregistrement d’entretien ou d’une vidéo des membres du jury discutant des tendances du secteur, la création et la publication de ce contenu mettront davantage en lumière leur participation.

Les réseaux sociaux peuvent également vous aider à offrir plus de visibilité aux membres du jury. Lorsque vous faites des annonces concernant votre programme de trophées, vous pouvez inclure des liens vers les pages pertinentes du site web du programme où figurent les profils des membres du jury. Identifiez-les pour qu’ils puissent partager ces publications avec leurs communautés.

Dans Award Force, vous pouvez créer une page « À propos » pour présenter les membres du jury ou créer une galerie publique des membres du jury avec leurs biographies, photos et plus encore. C’est un excellent moyen de mettre vos membres du jury sous les projecteurs sur votre solution de trophées.

2. Temps et expérience personnelle

Vos membres du jury sont des personnes importantes, et il est prudent de placer leur engagement en temps et leur expérience personnelle avec votre programme au premier plan. L’évaluation d’un programme de trophées nécessite un investissement en temps ; ainsi, l’optimisation de vos processus pour gagner du temps démontre que vous respectez le temps des membres du jury.

De plus, ils souhaitent bénéficier d’une expérience d’évaluation passionnante et facile pour les candidatures de vos trophées. Ils ne voudront pas apprendre à utiliser un nouveau logiciel pour mener à bien leurs missions d’évaluation. Heureusement, il existe de nombreuses façons de faire gagner du temps aux membres du jury et d’améliorer leur expérience.

Créer un questionnaire d’éligibilité pour écarter les candidatures non éligibles

Une grande partie d’une gestion efficace du temps pour vos membres du jury consiste à réduire la charge de travail de chacun d’entre eux. Créez un questionnaire d’éligibilité qui écarte automatiquement les candidatures ne répondant pas à vos exigences de base. Cela peut faire gagner beaucoup de temps à vos membres du jury experts en leur évitant de vérifier les éléments de base de chaque candidature.

Modérer les soumissions lors d’un tour de qualification

Un excellent moyen de créer une bonne expérience pour vos membres du jury est de s’assurer qu’ils ne voient que les meilleures candidatures. En plus de filtrer les candidatures pour l’éligibilité, vous pouvez créer un tour de qualification pour modérer rapidement les soumissions afin d’éliminer les candidatures les plus faibles. Cela réduira le volume de travail des membres du jury et leur présentera des candidatures intéressantes qui méritent leur attention. La fonctionnalité de modération des candidatures d’Award Force peut aider à soutenir un tour de qualification pour vos candidatures.

Ne fournir que les détails pertinents

Award Force est conçu pour vous aider à faire gagner du temps à vos membres du jury. Ses fonctionnalités garantissent que seuls les détails pertinents pour les membres du jury sont visibles dans chaque soumission. Un exemple en est la fourniture de PDF intégrés avec toutes les informations de la candidature au même endroit, sans avoir à quitter la page. Cela leur permet de se concentrer sur l’essentiel et d’éviter tout détail superflu.

Vous pouvez également offrir une expérience d’évaluation facile en créant un formulaire de candidature contextuel qui ne demande que les informations dont vos membres du jury ont besoin pour prendre les bonnes décisions. Découvrez comment créer un formulaire de candidature que vos membres du jury vont adorer.

3. Communication

Être au courant est très important pour les membres du jury ; le poids de leurs responsabilités exige qu’ils aient accès aux informations avant les autres. Puisqu’ils valident votre programme de trophées, ils doivent être informés de ce qui se passe.

Il existe de nombreuses façons efficaces de communiquer et d’interagir avec les membres du jury. Par exemple :

• Fournissez aux membres du jury les détails du programme avant son lancement.
• Exploitez les blocs de contenu d’Award Force pour donner des informations spécifiques aux membres du jury pendant vos tours d’évaluation.
• Communiquez souvent avec eux. Vous pouvez le faire via la solution Award Force. Envoyez des mises à jour sur les missions, des mises à jour sur le programme, des notifications de date limite et plus encore !
• Demandez l’avis des membres du jury à la fin du programme. Découvrez ce qu’ils pensent du programme et leurs suggestions d’amélioration.
• Recueillez leurs témoignages à la fin du programme. Ces citations pourraient porter sur ce qui a distingué les candidatures gagnantes des autres ou sur des conseils utiles pour les candidats de la saison prochaine.
• Partagez leurs profils sur les réseaux sociaux, en les identifiant et en les remerciant pour leur participation.

En plus de maintenir votre interaction avec eux, ces gestes montrent que vous appréciez leur temps, leur expertise et leur implication.

Vous souhaitez créer une communauté pour vos membres du jury ? Envisagez de les inviter dans des espaces de groupe privés en ligne comme Slack ou LinkedIn, où vous pourrez discuter du programme de trophées ou leur permettre de poser des questions, de réseauter et d’en savoir plus sur vos trophées.

Faire appel à des membres du jury crédibles est un moyen fantastique d’étendre la portée de votre marque et votre réputation dans le secteur et la communauté. Leur apporter de la valeur les incitera à revenir pour les saisons suivantes, ce qui entraînera une croissance régulière de votre programme.

Les conseils présentés ci-dessus permettront à vos membres du jury d’apprécier votre programme de trophées, de rester en contact et d’attendre avec impatience les saisons à venir. Vous voulez plus de conseils ? Téléchargez notre livre blanc gratuit sur comment attirer les membres du jury et les fidéliser.