Awards-Programme erzielen mit Award Force ein Wachstum der Einreichungen um 26 % von Lindsay Nash | Feb. 11, 2026 | ArtikelDas Wachstum von Awards-Programmen ist für viele Programme ein großer Motivationsfaktor. Das Wachstum der Anmeldungen ist nicht nur für Programme mit einer Anmeldegebühr wichtig, sondern auch für Programme, die auf Sponsoren angewiesen sind, und ein unglaublich nützlicher Indikator für die wachsende Popularität Ihrer Awards.
Beziehungen, die bleiben: So entstehen starke und langfristige Award-Partnerschaften von Lindsay Nash | Feb. 10, 2026 | ArtikelLangfristige Sponsorenbeziehungen entstehen nicht zufällig. Sie werden durch Klarheit, Sorgfalt und Beständigkeit aufgebaut. Wenn Sponsoren verstehen, wie Ihre Auszeichnungen funktionieren und die Wirkung ihrer Unterstützung erkennen, bleiben sie viel eher engagiert.
Eine Schritt-für-Schritt-Vorlage zum Aufbau eines ansprechenden Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms von Lindsay Nash | Feb. 4, 2026 | BlogDie Produktivität und Leistung der Mitarbeiter ist in Unternehmen, die die Anerkennung und Belohnung ihrer Mitarbeiter priorisieren, um 14 % höher als in Unternehmen, die dies nicht tun. Sehen Sie sich diese Vorlage an, wie Sie Ihr eigenes Programm aufbauen können.
Der Leitfaden für Award-Manager zur verantwortungsvollen und menschenzentrierten Nutzung von KI von Lindsay Nash | Feb. 3, 2026 | ArtikelEs geht immer weniger darum, ob KI eingesetzt werden soll, sondern vielmehr darum, wie KI verantwortungsvoll als Werkzeug genutzt werden kann, um Fairness zu verbessern und Effizienz zu steigern, ohne dabei Integrität oder Urteilsvermögen zu beeinträchtigen. Für Auszeichnungsprogramme, die auf Glaubwürdigkeit und Anerkennung aufbauen, ist eine verantwortungsvolle, auf den Menschen ausgerichtete Einführung von KI von großer Bedeutung.