6 Wege, wie Auszeichnungen die Rekrutierung vorantreiben können

Auszeichnungen und Preise sind wunderbar. Eine Auszeichnung gibt Ihnen ein gutes Gefühl. Und es kann Ihnen als Unternehmen gute Nachrichten geben, die Sie Arbeitskräften und Kunden mitteilen können. Vielleicht bekommen Sie ein kleines Etwas für die Vitrine oder ein Widget für die Unternehmenswebsite.

Ob das Unternehmen eine Auszeichnung gewinnt (für ein ausgezeichnetes Produkt, hervorragenden Kundenservice usw.) oder Sie als Teil eines renommierten Auszeichnungsprogramms Auszeichnungen an andere Unternehmen verleihen, Auszeichnungen sind eine positive Anerkennung für das Unternehmen und, noch besser, sie sind gut sichtbar.

Das Gewinnen – oder manchmal auch nur die Aufnahme in die engere Wahl – für eine angesehene Auszeichnung verbessert Ihren Ruf aus PR-Sicht. Wenn Menschen den von Ihnen angebotenen Service oder das Produkt benötigen, werden sie sich eher an Ihren Namen und Ihre Marke erinnern. Und dann bekommen Sie mehr Geschäft. Was auf einen ziemlich direkten Einfluss auf das Endergebnis hindeutet. Wenn Sie andererseits die Auszeichnungen verleihen (für eine gut gemachte Arbeit, eine bahnbrechende neue Idee oder Initiative, selbstlose Teamarbeit usw.), sind Unternehmen in Ihrem Sektor engagiert und motiviert – und nicht nur die Preisträger. Sie bieten einen Anreiz und Anerkennung, was sich letztendlich auf das Endergebnis auswirkt.

Aber was ist mit Auswirkungen, die nicht direkt finanziell sind? Wie beeinflusst eine Auszeichnung oder ein Auszeichnungsprogramm Ihre Geschäftsprozesse? Wie zum Beispiel Rekrutierung?

Rekrutierungsvorteil Nr. 1 – Glaubwürdigkeit aufbauen

Niemand möchte wirklich für ein Unternehmen am Ende der Liga arbeiten, insbesondere in einer Zeit, in der die Rekrutierung ein „Kandidatenmarkt“ ist. Die besten Bewerbenden suchen nach hochfliegenden, hoch angesehenen Arbeitgebern. Das Ausrichten eines Auszeichnungsprogramms ist ein Glaubwürdigkeitsschub. Es ist eine externe Bestätigung, die zeigt, dass Sie ein Marktführer in Ihrem Bereich sind, und verleiht der Marktposition Ihres Unternehmens eine enorme Autorität.

Es wird mehr positive Aufmerksamkeit und einen größeren, besseren Pool an Bewerbenden auf sich ziehen, was Ihrem Unternehmen beim Wachstum hilft. Dies war der dritthäufigste Grund, warum kleine Unternehmen HR-Technologie implementieren, laut aktueller Forschung, und Auszeichnungen helfen dabei, dies zu erreichen, indem sie Ihrem Unternehmen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben.

Rekrutierungsvorteil Nr. 2 – Markenaufwertung

Abgesehen von einer allgemeinen Aufwertung Ihres Unternehmensstatus können Auszeichnungen mehrere Elemente Ihrer Marke aufwerten. Präsentieren Sie sich beispielsweise als Marktführer? Ihre Marke ist Ihr primärer Erkennungsfaktor auf dem Markt, einschließlich des Marktes für Neueinstellungen, und die Durchführung eines Auszeichnungsprogramms ist eine potenzielle Markenverbesserung.

Darüber hinaus zeigt eine Marke, die potenziellen Mitarbeitenden sagt, dass sie an der Spitze ihres Fachs stehen und sich aktiv in ihrer Branche engagieren, was für eine starke Position sie für die Zukunft haben, und bietet Jobsuchenden eine sicherere Perspektive. Menschen arbeiten gerne mit Marken zusammen, die mit anderen erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeiten, und indem Sie sich mit anderen Marktführern in Ihrem Bereich positionieren, können Sie mehr Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit in Ihrem Bereich gewinnen.

Rekrutierungsvorteil Nr. 3 – Benchmarking

Der Prozess des Gewinnens einer Auszeichnung beinhaltet, dass Sie mit Ihren Branchenkollegen verglichen werden. Mit anderen Worten, es ist eine Benchmarking-Übung, bei der Sie als Sieger hervorgegangen sind. Und die Durchführung eines Auszeichnungsprogramms für Ihre Branche hebt Sie als Autorität hervor, um andere Führungskräfte in Ihrem Bereich zu unterscheiden. Seriöse Jobsuchende verbringen viel Zeit damit, ihre potenziellen Arbeitgeber zu recherchieren, und alles, was Sie auf positive Weise hervorhebt, wird mehr und/oder besser qualifizierte Kandidat:innen anziehen, und was ist besser, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, als die Ausrichtung einer prestigeträchtigen Auszeichnung?

Rekrutierungsvorteil Nr. 4 – Social-Media-Präsenz

Wo können Sie also mit Ihren Auszeichnungen „prahlen“? Soziale Medien ist die offensichtliche Antwort. Ob Sie diskret mit Ihrem Erfolg bei den „Oscars“ Ihrer Branche prahlen oder prominent Ihren „Mitarbeitenden des Monats“ ausstellen, Sie erhöhen Ihr Profil und, da moderne technologiegestützte Rekrutierungspraktiken den Aufbau von Talent Communities und Pipelines über soziale Medien beinhalten, ist es eine Bereicherung für jede Rekrutierungskampagne, wenn Sie auf LinkedIn usw. angeben können.

Darüber hinaus wird jedes Unternehmen, das durch die Ausrichtung eines Auszeichnungsprogramms positiv zu seiner Branche beiträgt, wahrscheinlich eine erhebliche Menge an branchenübergreifendem Markenengagement in seinen sozialen Medien erzielen. Dies ist ein großartiges Mittel, um sich mit Talenten zu vernetzen, die derzeit in Ihrer Branche tätig sind, und das Bewusstsein für alles zu schärfen, was Sie zu bieten haben. Darüber hinaus bringt Social Media das Engagement von Sponsoren und Top-Nominierten für Ihre Auszeichnungen mit sich, was Ihrer Online-Präsenz einen gewissen Status verleiht.

Rekrutierungsvorteil Nr. 5 – Steigerung der Arbeitsmoral

Was ist ein besserer Vertrauensbeweis, als wenn Ihr Team den Gewinner oder Gewinnerin einer prestigeträchtigen Veranstaltung auswählt? Ihrem internen Team die Macht zu übertragen, Einsendungen in den Wettbewerb zu beurteilen und zu bewerten, ist eine enorme Verantwortung und verleiht ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein enormes Vertrauen – ein enormer Schub für die Moral Ihrer Mitarbeitenden!

Darüber hinaus ist ein internes Auszeichnungsprogramm ein offensichtlicher potenzieller Moral-Booster, aber externe Auszeichnungen können den gleichen Effekt haben. Jede Wirtschaftsauszeichnung ist eine Anerkennung harter Arbeit durch einige oder alle Ihrer Arbeitskräfte, und diese greifbare Anerkennung Ihres Teams wird wahrscheinlich zur Arbeitsmoral beitragen und sie daran erinnern, was es Wunderbares ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Und als Folgeerscheinung ist es viel wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende Sie als Arbeitgeber empfehlen, wenn sie sich bei der Zusammenarbeit mit Ihnen wohlfühlen.

Übrigens ergab eine Umfrage, dass 82 % der Arbeitgeber der Meinung waren, dass Mitarbeitendenempfehlungen den besten ROI aller Rekrutierungskanäle bieten.

Rekrutierungsvorteil Nr. 6 – Besser qualifizierte Kandidat:innen

In gewisser Weise führt dies zu den vorherigen fünf Vorteilen. Die besten Unternehmen ziehen die besten Mitarbeitenden an, und das Gewinnen oder Durchführen eines Auszeichnungsprogramms zeigt, dass auch Sie die Besten sind. Eine rechtzeitige Auszeichnung, die gut in Ihrer Rekrutierungskampagne eingesetzt wird, kann den Unterschied zwischen einer Auswahlliste herausragender Kandidat:innen und einer Liste der Ablehnungen Ihrer Wettbewerber ausmachen.

Sobald der Bewertungsprozess abgeschlossen ist und Ihre Neueinstellung an ihrem ersten Tag eintrifft, ist es natürlich wichtig, dass Sie dieses Versprechen einhalten…

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Gastbeitrag von Dave Foxall.

Dave ist Autor für HRMS World und war mehrere Jahre als HR Manager für das Justizministerium tätig. Er schreibt jetzt über ein breites Spektrum von Themen, darunter Jazzmusik und den HRMS-Softwaremarkt.