Die Psychologie des Erfolgs: Warum Anerkennung heute wichtiger ist denn je

Bedenken Sie: Sportler erbringen oft bessere Leistungen, wenn ihre Fans sie anfeuern. Babys versuchen mehr wackelige Schritte zu machen, wenn ihre Eltern und Bezugspersonen ihre ersten Schritte beklatschen. Studenten glänzen, wenn Dozenten und ihre Institutionen ihre Fortschritte feiern.

Anerkennung und wie sie Resilienz und Verbesserung fördert, sind die konstanten Faktoren in allen drei Fällen.

Die Psychologie des Erfolgs und der Anerkennung ist kein Geheimnis; die Wissenschaft erklärt die Kraft der Anerkennung.

Anerkennung hat eine interessante Beziehung zum Belohnungssystem unseres Gehirns – sie löst die Freisetzung von Dopamin aus, einem Hormon, das für Freude und Motivation verantwortlich ist. Wenn Menschen für ihre Beiträge gewürdigt werden, sind sie mit sich selbst zufrieden und werden ermutigt, ihre Leistungen zu wiederholen oder sogar zu verbessern.

Abraham Maslows Bedürfnishierarchie, ein grundlegendes Konzept in der Psychologie, zeigt, dass Anerkennung ein echtes menschliches Bedürfnis ist. Wertschätzung kann Isolation fernhalten, Beziehungen pflegen, Inklusion fördern und ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen, wodurch unser Bedürfnis nach Verbindung und Gemeinschaft erfüllt wird. Mit Anerkennung kommt Respekt von anderen und von sich selbst. Das Feiern von Preisanwärtern und -empfängern kann ein Gefühl von Kompetenz und Leistung aufbauen und so die Bedürfnisse nach Wertschätzung erfüllen.

Unabhängig von Branche oder Bereich ist die Wertschätzung der Beiträge von Menschen in der heutigen Zeit zu einer Notwendigkeit geworden. Sie kann eine lebendige Kultur fördern, die Leistung steigern und Exzellenz aufrechterhalten. Umgekehrt kann das Versäumnis, Menschen anzuerkennen, zu „innerer Kündigung“ am Arbeitsplatz, Rückschritt und sogar Groll führen.

Fragen Sie sich, ob Sie Anerkennung in Ihrer Organisation priorisieren sollten? Lesen Sie weiter, um Einblicke in die Psychologie des Erfolgs, die Auswirkungen von Anerkennung auf neurologische Bahnen und warum Sie Anerkennung heute in den Mittelpunkt stellen sollten, zu erhalten.

1. Loyalität

Anerkennung ist entscheidend, da sie die Loyalität von Mitarbeitern, Kunden, Verbandsmitgliedern und anderen Arten von Preisanwärtern fördert. Öffentliche Anerkennung kann den Oxytocinspiegel erhöhen und so die emotionalen Verbindungen zwischen Einzelpersonen und der Organisation stärken. Ebenso kann sie dazu führen, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was sie dazu anspornt, sich durch Engagement für die Organisation zu revanchieren.

Dankbarkeit zu zeigen und großzügig mit Lob umzugehen, kann ein starkes Gefühl der Eigenverantwortung vermitteln. Dieses Zugehörigkeitsgefühl unter den Teammitgliedern kann ihre Hingabe an die Organisation oder Marke stärken.

Anerkennung kann auch den sozialen Ruf verbessern. Natürlich möchten Menschen den sozialen Status, den sie sich erarbeitet haben, aufrechterhalten; außerdem möchten sie möglicherweise weiterhin alle damit verbundenen Belohnungen erhalten. Diese Verlustaversion macht es unwahrscheinlicher, dass sie die Organisation verlassen.

2. Motivation und langfristiger Erfolg

Ähnlich wie das Anfachen glühender Kohlen zu lodernden Flammen kann Anerkennung einzelne positive Verhaltensweisen in anhaltende Exzellenz umwandeln. Wenn Menschen Lob und Auszeichnungen für ihre Bemühungen erhalten, setzt das menschliche Gehirn Dopamin frei, was sie motiviert, gute Verhaltensweisen zu wiederholen und hohe Standards aufrechtzuerhalten.

Zusätzlich kann positive Verstärkung ein starker Vertrauensverstärker sein. Sie kann den Glauben an die eigene Fähigkeit, definierte Ziele zu erreichen, fördern und eine Wachstumsmentalität entwickeln.

Organisationen und Teams, deren Mitglieder selbstbewusst sind, ermutigt werden, bestimmte Standards einzuhalten und hohe Erwartungen an sich selbst haben, werden auf lange Sicht wahrscheinlich erfolgreich sein. Auch können strukturierte Auszeichnungs- und Anerkennungsprogramme die Teamkultur prägen und einen Exzellenzstandard fördern, wodurch sichergestellt wird, dass die Organisation über die Zeit hinweg gute Leistungen erbringt.

3. Bestätigung und Sinnfindung

Wir haben ein psychologisches Grundbedürfnis, uns wertgeschätzt zu fühlen. Außerdem finden wir Sinn und Zweck, wenn wir das Gefühl haben, dass unser Leben zu etwas Größerem als uns selbst beiträgt. Menschen durch Anerkennung und Auszeichnungen wertzuschätzen, signalisiert, dass ihre Bemühungen wertvoll sind.

Indem bestätigt wird, dass ihre Bemühungen eine positive Wirkung haben, verstärkt die Anerkennung ein Gefühl von Sinnhaftigkeit.

Anerkennung fördert die Identitätsbestätigung und lässt Menschen sich in diesem Bereich als kompetent ansehen. Darüber hinaus neigen Menschen, die sich ausreichend anerkannt fühlen, zu prosozialem Verhalten, wie dem Coachen anderer. Während dies die persönliche Erfüllung verstärken kann, kann es gleichermaßen zu größeren Mentoring-Möglichkeiten innerhalb von Organisationen führen.

4. Glück und Stressabbau

Auszeichnungen und Anerkennung fördern Gefühle von Glück und Stressabbau bei den Empfängern. Durch die Aktivierung des Belohnungssystems reduziert Anerkennung Cortisol, wodurch Angst und Stress gesenkt werden. Auszeichnungen aktivieren das parasympathische Nervensystem, was Entspannung und Konzentration fördert.

Authentische Dankbarkeitsbekundungen erhöhen die psychologische Sicherheit, beseitigen Angst in Hochdruckumgebungen und erhalten gleichzeitig positive Emotionen.

Anerkennung ist kein veraltetes Konzept; wenn überhaupt, hat ihre Relevanz in jüngster Zeit nur zugenommen. Die Wissenschaft hinter der Anerkennung, die Loyalität, Motivation, langfristigen Erfolg, Glück und Sinn fördert, zeigt, dass der menschliche Körper und Geist von Wertschätzung leben. Beginnen Sie noch heute, Anerkennung zu nutzen und lassen Sie Ihre Community-Mitglieder oder Mitarbeiter wissen, dass ihre Beiträge gesehen und geschätzt werden.