5 Technologien zur Automatisierung der Mitarbeiteranerkennung

von Bright Ewuru | Aug. 26, 2025 | Artikel

Die Anerkennung der Beiträge und Leistungen Ihrer Mitarbeiter ist eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Eine Mitarbeiteranerkennung kann so klein sein wie das Aussprechen von Lob in einem Meeting oder online und so groß wie ein Programm, das herausragende Mitarbeiter regelmäßig für ihre Leistungen auszeichnet. Unabhängig davon, ob Ihr Anerkennungsprogramm groß oder klein ist, können Sie mithilfe von Technologie Zeit sparen und Ihre Bemühungen besser organisieren. Hier sind einige Technologien, die helfen können!

1. Award Force

Award Force ist eine branchenführende Plattform, die Organisationen bei der Verwaltung von Nominierungen, Beurteilungen und Auszeichnungen für Programme zur Auszeichnung von Mitarbeitern unterstützt. Es ist auf Leistung und Funktion ausgelegt, schnell, sicher und bietet eine großartige Erfahrung für Nominierende, Juroren und Manager. Award Force ermöglicht es Usern, ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm so zu gestalten, dass es mit ihren Zielen und ihrer Kultur übereinstimmt. Es hilft, den Nominierungsprozess zu automatisieren, sodass Mitarbeiter problemlos Kollegen vorschlagen können, die eine Anerkennung verdienen. Außerdem vereinfacht es den Einreichungsprozess, da die Nominierungen automatisch innerhalb der Plattform verfolgt und verwaltet werden. Automatische Benachrichtigungen verbessern die Kommunikation innerhalb der Plattform. Award Force ermöglicht auch eine nahtlose Überwachung und Berichterstattung und hilft Organisationen, die Ergebnisse und die Effektivität ihrer Mitarbeiteranerkennungsprogramme automatisch zu messen.

2. Slack

Die beliebte Kollaborationsplattform Slack kann ein großartiger Ort für die automatisierte Mitarbeiteranerkennung sein. Sie ermöglicht es Teammitgliedern nicht nur, sich einfach und in Echtzeit anzuerkennen, sondern unterstützt auch den Einsatz von Bots, Automatisierungstools und speziellen Anerkennungskanälen. Organisationen können Bots aktivieren, um Anerkennungsaktivitäten zu unterstützen, z. B. Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Meilensteine zu loben oder an besonderen Tagen wie Geburtstagen oder Arbeitsjubiläen Glückwünsche zu versenden. Die speziellen Kanäle bieten einen strukturierten Raum für Lob und Anerkennung. Slack hilft auch bei der Automatisierung der Mitarbeiteranerkennung durch die Integration mit anderer spezieller Anerkennungssoftware, wodurch es für Führungskräfte einfach ist, das Versenden von Anerkennungsnachrichten und virtuellen Auszeichnungspreisen an verdiente Mitarbeiter zu automatisieren.

3. LinkedIn Kudos

Eine weitere einfache Anerkennungstechnologie ist LinkedIn Kudos, ein Tool zur Anerkennung von Mitarbeitern und Kollegen über die professionellen Netzwerkfunktionen von LinkedIn. Es bietet eine nahtlose Möglichkeit für Mitarbeiter, sich gegenseitig anzuerkennen. Die Funktion automatisiert die Anerkennung, indem sie es Mitarbeitern ermöglicht, sofort Kudos an viele Kollegen zu senden. User haben die Möglichkeit, aus einer Vielzahl von vorgefertigten Glückwunschbotschaften zu wählen oder eine persönliche Nachricht zu verfassen, um die Leistungen ihrer Kollegen zu würdigen. Die Kudos werden in verschiedene Kategorien sortiert, um unterschiedliche Arten von Leistungen zu würdigen. Wenn jemand eine Anerkennung erhält, wird er automatisch benachrichtigt und sein Profil zeigt die Nachricht an. Dieser computergestützte Prozess der Anordnung, Benachrichtigung und Sichtbarkeit trägt zur Rationalisierung des Prozesses bei.

4. MahaloHR

Plugins und Add-ons sind eine weitere Technologie, die die Mitarbeiteranerkennung automatisieren kann. MahaloHR ist ein beliebtes Plugin für Jira Cloud, das Ihren Mitarbeiteranerkennungsprozess rationalisieren kann. Dieses Tool hilft Ihnen, die Bemühungen und Leistungen Ihrer Teammitglieder zu würdigen, ohne Ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen. Es ermöglicht Ihnen auch, Lob für bemerkenswerte Arbeit zu verteilen, sobald sie geleistet wurde. Die Möglichkeit, Beiträge sofort anzuerkennen, zeigt Ihr Bewusstsein für die Bemühungen Ihrer Teammitglieder und Ihre Bereitschaft, diese ohne Zeitverlust wertzuschätzen. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung.

5. Taskade

Ein ansprechendes Mitarbeiteranerkennungsprogramm erfordert neue und kreative Wege, um Ihre Teammitglieder wertzuschätzen. Der KI-Ideengenerator für Mitarbeiteranerkennung von Taskade ist nützlich, um neue Wege zu finden, Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm frisch und spannend zu halten. Die angebotenen Vorschläge können Ihnen helfen, Ideen umzusetzen, die Ihr Mitarbeiteranerkennungsprogramm noch spannender machen können. Ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm wird zweifellos eine Kultur der Anerkennung an Ihrem Arbeitsplatz fördern. Und wenn Sie Technologie hinzufügen, können Sie einen Prozess schaffen, der effizient und langfristig nachhaltig ist. Möchten Sie mehr über die Automatisierung Ihrer Auszeichnungen oder Ihres Mitarbeiteranerkennungsprogramms erfahren? Sehen Sie sich unsere Automatisierungstricks für Auszeichnungsmanager an.

← So wählen Sie einen Gewinnerpreis für Ihr Auszeichnungsprogramm Awards-Programme erzielen mit Award Force ein Wachstum des Eintragungsvolumens von 38 % →