[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbligne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Il faut des gestionnaires de programme hors pair pour coordonner tous les aspects d’un programme de reconnaissance. Tous les utilisateurs, des candidats aux membres du jury, en passant par vous et votre \u00e9quipe, sont soumis \u00e0 un calendrier, et s’assurer que tout est r\u00e9alis\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis est essentiel. <\/p>\n
M\u00eame lorsque tout le monde est \u00e0 proximit\u00e9 et facilement accessible, communiquer diff\u00e9rentes t\u00e2ches \u00e0 diff\u00e9rents moments, \u00e0 diff\u00e9rents utilisateurs peut \u00eatre un d\u00e9fi \u00e9norme, d’autant plus lorsque vos candidats, membres du jury ou m\u00eame votre \u00e9quipe de programme sont situ\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents endroits. Pour s’assurer que la pression est minimale, que les esprits ne s’\u00e9chauffent pas et que tout le monde reste calme, serein et, surtout, inform\u00e9 de ce qu’il doit faire ensuite et dans quels d\u00e9lais, une communication claire, efficace et opportune est essentielle. <\/p>\n
M\u00eame les gestionnaires de programme exp\u00e9riment\u00e9s et leurs \u00e9quipes sont humains, font des erreurs, ressentent la pression ou oublient de faire quelque chose \u00e0 temps. Nous ne sommes pas des robots et il est bon de s’attendre \u00e0 ce que les choses soient un peu mouvement\u00e9es entre la planification, les soumissions et l’adjudication. <\/p>\n
Cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas tirer parti de la technologie pour nous aider lorsque nous avons r\u00e9ellement besoin de nous assurer que chaque utilisateur est tenu inform\u00e9 et \u00e0 jour de ses t\u00e2ches. <\/p>\n
D\u00e9couvrez… notre fonctionnalit\u00e9 de diffusion.<\/strong> La diffusion depuis Award Force vous aidera \u00e0 communiquer sans effort avec les bonnes personnes, au bon moment et sur les bons sujets. La fonctionnalit\u00e9 de diffusion d’Award Force est aussi simple que l’e-mail, mais avec des avantages significatifs en termes de gain de temps. <\/p>\n La diffusion est int\u00e9gr\u00e9e au syst\u00e8me Award Force et utilise les coordonn\u00e9es que chaque utilisateur de votre programme a fournies lors de l’inscription. Vous n’avez pas \u00e0 vous soucier des adresses e-mail mal orthographi\u00e9es, des copier-coller inefficaces, de la gestion des mises \u00e0 jour de listes d’abonn\u00e9s ou de l’envoi d’un message \u00e0 la mauvaise personne. <\/p>\n La fonctionnalit\u00e9 de diffusion est facilement accessible dans la plupart des vues de liste, ce qui permet de cibler facilement le bon public pour un message sp\u00e9cifique. Il suffit de filtrer les destinataires et de r\u00e9diger votre message. C’est simple ! Mais ce n’est pas tout : filtrez vos utilisateurs selon des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques que vous d\u00e9finissez et cliquez sur le bouton de diffusion pour \u00e9crire un message uniquement \u00e0 ces utilisateurs filtr\u00e9s. Vous pourriez informer les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s, notifier les gagnants ou simplement filtrer par \u00e9tiquette et demander une nouvelle soumission. <\/p>\n Les e-mails de diffusion sont envoy\u00e9s dans un mod\u00e8le d’e-mail de marque simple et agr\u00e9able, sans effort suppl\u00e9mentaire. Vous pouvez m\u00eame offrir \u00e0 vos sponsors une visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire avec chaque communication de diffusion. <\/p>\n Les plaintes de candidats concernant la partialit\u00e9 des programmes ou des membres du jury sont de plus en plus fr\u00e9quentes dans les programmes de reconnaissance et, g\u00e9n\u00e9ralement, il ne s’agit de rien de plus que d’une personne oubli\u00e9e par erreur sur une liste d’e-mails ou recevant une version l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente de l’information (peut-\u00eatre, disons, apr\u00e8s la 100e fois que vous avez r\u00e9dig\u00e9 CET e-mail). La diffusion met fin aux perceptions de partialit\u00e9 et garantit que votre r\u00e9putation reste intacte, car tous ceux qui devraient recevoir un message le recevront, et ce sera le m\u00eame message. Il ne peut y avoir aucune plainte \u00e0 ce sujet. <\/p>\n La diffusion est suffisamment flexible pour r\u00e9diger tout type de message \u00e0 tous les utilisateurs enregistr\u00e9s de votre programme de reconnaissance, en masse. Informez les candidats des d\u00e9lais imminents, informez les nominateurs des options de prix anticip\u00e9s, g\u00e9rez facilement le processus d’\u00e9valuation ou communiquez avec les membres du jury concernant les nouvelles candidatures et les dates limites. La liste est infinie et c’est \u00e0 vous de d\u00e9cider quoi envoyer et quand. <\/p>\n Utilisez les diffusions pour r\u00e9duire les risques d’erreur, \u00eatre plus efficace dans votre communication, offrir une visibilit\u00e9 accrue aux sponsors, mettre fin aux accusations de partialit\u00e9 et maintenir tout le monde sur la bonne voie pour accomplir ses t\u00e2ches \u00e0 temps. <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il faut des gestionnaires de programme hors pair pour coordonner tous les aspects d’un programme de reconnaissance. Tous les utilisateurs, des candidats et membres du jury \u00e0 vous et votre \u00e9quipe, sont soumis \u00e0 un calendrier, et s’assurer que tout est r\u00e9alis\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis est essentiel. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":67299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3599],"tags":[],"class_list":["post-67298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-focus-sur-les-fonctionnalites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67298"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67302,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67298\/revisions\/67302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}R\u00e9duit les erreurs<\/h2>\n
Efficace<\/h2>\n
Une visibilit\u00e9 accrue pour la marque et les sponsors<\/h2>\n
Aucune accusation de partialit\u00e9<\/h2>\n
Tout le monde est sur la bonne voie et termine \u00e0 temps<\/h2>\n
R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n