![\"Cycle](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Awards-program-lifecycle-512x1024.png\")
<\/span><\/p>\n1. Soumission : les utilisateurs cr\u00e9ent leurs propres candidatures ou nomment quelqu’un d’autre<\/span><\/p>\n 2. \u00c9valuation ou jugement par un groupe d’experts ou par vote du public<\/span><\/p>\n 3. Retour d’information : confirmations de candidature, retours et r\u00e9sultats de candidature, et annonces des gagnants<\/span><\/p>\n 4. Gestion du programme : collecte et organisation des donn\u00e9es, communication avec les candidats, les membres du jury, les sponsors et les \u00e9quipes internes, et rapports du programme<\/span><\/p>\n Le succ\u00e8s de votre programme d\u00e9pendra de la nature et des objectifs de votre programme sp\u00e9cifique. Mais il existe des mesures communes, telles que : <\/p>\n Augmentation du volume : nombre de candidatures, de candidats, de membres du jury, de sponsors, de personnes participant \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement<\/p>\n<\/li>\n Augmentation des revenus provenant des candidatures payantes, des parrainages, des ventes de billets d’\u00e9v\u00e9nement<\/p>\n<\/li>\n Retours des parties prenantes : membres du jury, candidats, membres du conseil d’administration satisfaits<\/p>\n<\/li>\n R\u00e9duction du volume d’appels au support, des co\u00fbts directs d’impression, de d\u00e9placement et de ressources ; ressources n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer la charge de travail<\/p>\n<\/li>\n Repr\u00e9sentation positive de la marque<\/p>\n<\/li>\n Augmentation de l’attention m\u00e9diatique et de la couverture RP<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Choisissez un syst\u00e8me de troph\u00e9es pour rationaliser le processus de gestion. Award Force, par exemple, offre des exp\u00e9riences exceptionnelles \u00e0 tous les utilisateurs du programme. La solution encourage davantage de soumissions de la part des candidats, offre aux membres du jury une exp\u00e9rience facile et fluide, et fournit aux gestionnaires du programme tous les outils dont ils ont besoin pour que tout se d\u00e9roule sans accroc et sans stress. <\/p>\n Aidez les candidats en concevant des formulaires de candidature avec un processus logique. Ne posez que des questions pertinentes pour la cat\u00e9gorie et fournissez des conseils utiles tout au long de la candidature. Envisagez des limites de mots ou de caract\u00e8res pour les crit\u00e8res de candidature afin de maintenir les candidatures succinctes et cibl\u00e9es et de faciliter la t\u00e2che des membres du jury par la m\u00eame occasion. <\/p>\n Limiter le nombre de pi\u00e8ces jointes dans une candidature facilite la t\u00e2che des membres du jury et uniformise les r\u00e8gles du jeu entre les grandes et les petites entreprises. De plus, vous \u00eates plus susceptible d’obtenir des images et des documents justificatifs de meilleure qualit\u00e9. <\/p>\n Faire appel \u00e0 des membres du jury VIP est un excellent moyen d’insuffler de la cr\u00e9dibilit\u00e9 et de promouvoir votre programme de troph\u00e9es. Il peut s’agir d’architectes de renom ou d’experts de l’industrie. Mettez en avant les biographies des membres du jury sur votre page de troph\u00e9es et int\u00e9grez-les \u00e0 votre plan marketing. <\/p>\n Un th\u00e8me d’apparence professionnelle joue un r\u00f4le important dans la perception qu’ont les gens d’un programme de troph\u00e9es. Il doit y avoir une coh\u00e9rence partout, des newsletters au site web marketing en passant par vos publications sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n Offrez \u00e0 vos sponsors de programme de la visibilit\u00e9 et une page d\u00e9di\u00e9e sur votre site web. Avec Award Force, par exemple, les logos des sponsors ont une grande visibilit\u00e9 sur les pages d’inscription, de candidature et d’\u00e9valuation. <\/p>\n Assurez-vous de pr\u00e9senter les anciens gagnants dans une galerie sur votre page de troph\u00e9es pour inspirer de nouvelles candidatures et continuer \u00e0 apporter de la reconnaissance aux gagnants et\/ou finalistes.<\/p>\n Ne n\u00e9gligez pas le troph\u00e9e tangible de votre programme. Facilitez la t\u00e2che aux gagnants et finalistes pour qu’ils puissent pr\u00e9senter leur reconnaissance, tant num\u00e9riquement que physiquement. <\/p>\n L’industrie de l’architecture est intrins\u00e8quement tr\u00e8s visuelle et un programme de troph\u00e9es offre un moyen de c\u00e9l\u00e9brer la beaut\u00e9 et l’innovation requises pour l’excellence.<\/p>\n\n
8 conseils pour le succ\u00e8s d’un programme de troph\u00e9es<\/h1>\n
1. Construire une base solide<\/h3>\n
2. Concevoir un formulaire de candidature intelligent<\/h3>\n
3. Restreindre les pi\u00e8ces jointes<\/h3>\n
4. Inviter des professionnels de l’industrie en tant que membres du jury<\/h3>\n
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<\/p>\n5. Avoir un th\u00e8me clair et pertinent<\/h3>\n
6. Offrir de la visibilit\u00e9 aux sponsors<\/h3>\n
7. Mettre en avant les anciens gagnants<\/h3>\n
8. Fournir un troph\u00e9e ou un certificat facile \u00e0 exposer<\/h3>\n
L’excellence des troph\u00e9es, magnifiquement<\/h2>\n