{"id":67136,"date":"2019-09-17T00:05:04","date_gmt":"2019-09-17T00:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/blog\/award-force-six-ans-de-celebration\/"},"modified":"2026-07-03T08:59:04","modified_gmt":"2026-07-03T08:59:04","slug":"award-force-six-ans-de-celebration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/blog\/articles\/award-force-six-ans-de-celebration\/","title":{"rendered":"Award Force : Six ans de c\u00e9l\u00e9bration"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbligne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.6&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<strong>Youpi !<\/strong>  C\u2019est notre 6e anniversaire chez Award Force et nous sommes tous assis autour de la table Slack proverbiale, en train de faire des high-fives et d\u2019envoyer nos \u00e9mojis de f\u00eate pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s depuis nos bureaux aux quatre coins du monde.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Award-Force-by-the-numbers-410x1024.png\" width=\"410\" height=\"1024\" alt=\"Infographie Award Force\" class=\"wp-image-2243 alignright size-large lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 410px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 410\/1024;\">Nous avons quelques chiffres amusants \u00e0 rapporter de toute l\u2019entreprise, notamment :<\/p>\n<ul data-rte-list=\"default\">\n<li>\n<p>Nous sommes <strong>31 employ\u00e9s<\/strong> en 2019 (contre 3-4 en 2013) r\u00e9partis dans <strong>17 pays<\/strong> et <strong>27 villes.<br \/> <\/strong> <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Proposons notre solution de gestion de troph\u00e9es et de subventions en <strong>24 langues<\/strong> <em>et ce n\u2019est pas fini !<br \/> <\/em> <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Temps de r\u00e9ponse moyen du service client : <strong>23 minutes<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Avons re\u00e7u <strong>125 \u00e9valuations cinq \u00e9toiles<\/strong> pour notre logiciel sur <a href=\"https:\/\/www.capterra.com\/p\/148148\/Award-Force\/#reviews?utm_source=vendor&#038;utm_medium=badge&#038;utm_campaign=capterra_reviews_badge\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Capterra <\/span><\/a>et <a href=\"https:\/\/www.g2.com\/products\/award-force\/reviews\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\">G2 Crowd<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Et avons fait don de <strong>2,31 % de nos b\u00e9n\u00e9fices<\/strong> \u00e0 des <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/sustainability\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">d\u00e9fenseurs de l\u2019environnement<\/span><\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous sommes un groupe de personnes diverses et r\u00e9fl\u00e9chies. Alors, quelle meilleure fa\u00e7on de c\u00e9l\u00e9brer <strong>six ans<\/strong> de succ\u00e8s en autofinancement que de regarder en arri\u00e8re et de passer en revue ce que nous avons appris. Dans l\u2019esprit de nos valeurs centr\u00e9es sur le <a href=\"https:\/\/www.kaizen.com\/what-is-kaizen.html\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Kaizen<\/span><\/a> et de notre qu\u00eate d\u2019am\u00e9lioration continue, nous examinons le chemin parcouru et<strong> celui qu\u2019il nous reste \u00e0 parcourir<\/strong>.  <\/p>\n<h3>Voici 15 choses cl\u00e9s que nous avons apprises en cours de route.<\/h3>\n<p>1. Pas de confiance, pas d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>2. Si quelque chose casse, r\u00e9parez-le imm\u00e9diatement. Le temps manquera toujours avant les t\u00e2ches et si vous attendez trop longtemps, quelqu\u2019un d\u2019autre tombera in\u00e9vitablement dans le m\u00eame pi\u00e8ge. <\/span><\/p>\n<p>3. \u00c9liminez et \u00e9valuez r\u00e9guli\u00e8rement les processus. Les modifications et ajouts de processus sont progressifs et semblent logiques sur le moment, mais pour un nouvel arrivant, cela peut ressembler \u00e0 essayer de d\u00e9faire les couches d\u2019un g\u00e2teau marbr\u00e9 ! <\/span><\/p>\n<p>4. Si ce n\u2019est pas \u00e9crit, cela n\u2019existe pas.<\/span><\/p>\n<p>5. Ce n\u2019est pas parce que c\u2019est \u00e9crit que les gens savent que c\u2019est l\u00e0, ni comment le trouver.<\/span><\/p>\n<p>6. Ne laissez pas la perfection faire obstacle au mieux.<\/span><\/p>\n<p>7. Ce qui nous a amen\u00e9s ici ne nous am\u00e8nera pas l\u00e0-bas. Ne soyez pas sentimental \u00e0 propos de vos cr\u00e9ations et soyez pr\u00eat \u00e0 r\u00e9\u00e9crire vos propres r\u00e8gles. Une strat\u00e9gie brillante a peut-\u00eatre fonctionn\u00e9 il y a deux ans, mais si vous vous accrochez au pass\u00e9, vous risquez de manquer les signaux du changement.  <\/span><\/p>\n<p>8. Priorisation impitoyable. Toujours. <\/span><\/p>\n<p>9. Soyez clair sur ce que vous devez savoir, et soyez pr\u00eat \u00e0 faire le tri pour le reste. Passer trop de temps \u00e0 essayer de suivre chaque canal\/mise \u00e0 jour Slack peut signifier que vous n\u2019aurez pas assez de temps pour vos responsabilit\u00e9s principales. <\/span><\/p>\n<p>10. Veillez les uns sur les autres, quelle que soit l\u2019\u00e9quipe ou le fuseau horaire. Soyez attentif aux signaux. <\/span><\/p>\n<p>11. Le progr\u00e8s et l\u2019innovation sont un effort d\u2019\u00e9quipe. Les managers n\u2019auront certainement pas toutes les meilleures id\u00e9es ! Si vous voyez une am\u00e9lioration ou une lacune, parlez-en.  <\/span><\/p>\n<p>12. Contactez les nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe et soyez particuli\u00e8rement soutenant. \u00c0 mesure que l\u2019entreprise et le produit continuent de cro\u00eetre, ils auront plus \u00e0 apprendre que vous n\u2019en aviez \u00e0 vos d\u00e9buts. <\/span><\/p>\n<p>13. En tant qu\u2019\u00e9quipe \u00e0 distance, nos \u00ab coins de la pi\u00e8ce \u00bb sont vastes ! Chaque personne a une perspective unique de l\u2019entreprise, de son r\u00f4le et de l\u2019environnement local. Nous avons besoin de toutes les voix pour avoir une vue d\u2019ensemble.  <\/span><\/p>\n<p>14. Soyez flexible et adaptable au changement, \u00e0 l\u2019apprentissage et aux suggestions. Le voyage fait partie du plaisir et le changement fait partie du voyage, acceptez-le. <\/span><\/p>\n<p>15. C\u00e9l\u00e9brez les \u00e9tapes importantes.<\/span><\/p>\n<h3>Alors, sur ce, nous partons c\u00e9l\u00e9brer. Que les high-fives commencent ! <\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/high-fives.gif\" width=\"499\" height=\"198\" alt=\"High five\" class=\"wp-image-2244 alignnone size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 499px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 499\/198;\"><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"\"><strong>Youpi !<\/strong>  C\u2019est notre 6e anniversaire chez Award Force et nous sommes tous assis autour de la table Slack proverbiale, en train de faire des high-fives et d\u2019envoyer tous nos \u00e9mojis de f\u00eate pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s depuis nos bureaux aux quatre coins du monde. Mais c\u2019est aussi un moment de r\u00e9flexion. Alors, quelle meilleure fa\u00e7on de c\u00e9l\u00e9brer <strong>six ans<\/strong> de succ\u00e8s en autofinancement que de regarder en arri\u00e8re et de passer en revue ce que nous avons appris.  <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":67137,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3590],"tags":[],"class_list":["post-67136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67136"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67139,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67136\/revisions\/67139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}