Que l\u2019entreprise remporte un troph\u00e9e (pour un excellent produit, un service client exceptionnel, etc.) ou que vous d\u00e9cerniez des troph\u00e9es \u00e0 d\u2019autres entreprises dans le cadre d\u2019un prestigieux programme de troph\u00e9es, les troph\u00e9es sont une reconnaissance positive pour l\u2019organisation et, mieux encore, ils sont tr\u00e8s visibles.<\/p>\n
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Gagner \u2014 ou parfois simplement \u00eatre pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 \u2014 pour un troph\u00e9e r\u00e9put\u00e9 am\u00e9liore votre r\u00e9putation du point de vue des relations publiques. Lorsque les gens ont besoin du service ou du produit que vous fournissez, ils sont plus susceptibles de se souvenir de votre nom et de votre marque. Et ensuite, vous obtenez plus d\u2019affaires. Ce qui indique un impact assez direct sur le r\u00e9sultat net. Si, d\u2019autre part, vous distribuez les troph\u00e9es (pour un travail bien fait, une nouvelle id\u00e9e ou initiative r\u00e9volutionnaire, un travail d\u2019\u00e9quipe d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9, etc.), les entreprises de votre secteur sont engag\u00e9es et motiv\u00e9es \u2014 et pas seulement les laur\u00e9ats. Vous offrez une incitation et une reconnaissance, ce qui a finalement un impact sur le r\u00e9sultat net. <\/p>\n
Mais qu\u2019en est-il des impacts qui ne sont pas directement financiers ? Comment un troph\u00e9e ou un programme de troph\u00e9es affecte-t-il vos processus commerciaux ? Comme, par exemple, le recrutement<\/span><\/a> ? <\/p>\n Personne ne veut vraiment travailler pour une entreprise en bas de l\u2019\u00e9chelle, surtout pendant une p\u00e9riode o\u00f9 le recrutement est un \u00ab march\u00e9 de candidats \u00bb. Les meilleurs candidats recherchent des employeurs performants et tr\u00e8s cr\u00e9dibles. L\u2019organisation d\u2019un programme de troph\u00e9es est un coup de pouce \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9. C\u2019est une validation externe qui montre que vous \u00eates un leader dans votre domaine et conf\u00e8re une \u00e9norme autorit\u00e9 \u00e0 la position de votre entreprise sur le march\u00e9. <\/p>\n Cela attirera une attention plus positive et un bassin plus large et de meilleure qualit\u00e9 de candidats, ce qui aidera votre entreprise \u00e0 se d\u00e9velopper. C\u2019\u00e9tait la troisi\u00e8me raison la plus populaire pour laquelle les petites entreprises mettent en \u0153uvre des technologies RH, selon une recherche r\u00e9cente<\/span><\/a>, et les troph\u00e9es contribuent \u00e0 y parvenir en aidant votre entreprise \u00e0 se d\u00e9marquer sur un march\u00e9 de l\u2019emploi concurrentiel. <\/p>\n Outre une am\u00e9lioration g\u00e9n\u00e9rale du statut de votre entreprise, les troph\u00e9es peuvent renforcer plusieurs \u00e9l\u00e9ments de votre marque. Par exemple, vous pr\u00e9sentez-vous comme un leader du march\u00e9 ? Votre marque est votre principal facteur de reconnaissance sur le marketplace, y compris le march\u00e9 des nouvelles recrues, et l\u2019organisation d\u2019un programme de troph\u00e9es est une am\u00e9lioration potentielle de la marque. <\/p>\n De plus, une marque qui indique aux employ\u00e9s potentiels qu\u2019ils sont au sommet de leur domaine et activement engag\u00e9s dans leur industrie montre la position solide dans laquelle ils se trouvent pour l\u2019avenir, et offre une perspective plus s\u00fbre aux demandeurs d\u2019emploi. Les gens aiment travailler avec des marques qui collaborent avec d\u2019autres entreprises prosp\u00e8res, et en vous positionnant avec d\u2019autres leaders du march\u00e9 dans votre domaine, vous pouvez gagner plus de cr\u00e9dibilit\u00e9 et de confiance dans votre secteur. <\/p>\n Le processus de gain d\u2019un troph\u00e9e implique que vous soyez compar\u00e9 \u00e0 vos pairs de l\u2019industrie. En d\u2019autres termes, c\u2019est un exercice d\u2019\u00e9talonnage dans lequel vous \u00eates sorti vainqueur. Et l\u2019organisation d\u2019un programme de troph\u00e9es pour votre industrie vous distingue en tant qu\u2019autorit\u00e9 pour identifier les autres leaders dans votre domaine. Les demandeurs d\u2019emploi s\u00e9rieux passent beaucoup de temps \u00e0 rechercher leurs employeurs potentiels et tout ce qui vous distingue de mani\u00e8re positive attirera plus et\/ou de meilleurs candidats qualifi\u00e9s, et quoi de mieux pour attirer leur attention que d\u2019organiser un prestigieux troph\u00e9e ? <\/p>\n Alors, o\u00f9 pouvez-vous \u00ab vous vanter \u00bb de vos troph\u00e9es ? Les r\u00e9seaux sociaux<\/span><\/a> sont la r\u00e9ponse \u00e9vidente. Qu\u2019il s\u2019agisse de se vanter discr\u00e8tement de votre succ\u00e8s aux \u00ab Oscars \u00bb de votre secteur ou d\u2019afficher en \u00e9vidence votre \u00ab Employ\u00e9 du mois \u00bb, vous augmentez votre profil et, \u00e9tant donn\u00e9 que les pratiques de recrutement modernes assist\u00e9es par la technologie<\/span><\/a> incluent la cr\u00e9ation de communaut\u00e9s de talents et de pipelines via les r\u00e9seaux sociaux, pouvoir se montrer sur LinkedIn, etc. est un atout pour toute campagne de recrutement. <\/p>\n De plus, toute entreprise qui contribue positivement \u00e0 son industrie en organisant un programme de troph\u00e9es obtiendra probablement un engagement de marque inter-industriel significatif sur ses r\u00e9seaux sociaux. C\u2019est un excellent moyen de r\u00e9seauter avec les talents actuellement dans votre industrie et de faire conna\u00eetre tout ce que vous avez \u00e0 offrir. En outre, les r\u00e9seaux sociaux favorisent l\u2019engagement avec les sponsors et les principaux nomin\u00e9s pour vos troph\u00e9es, ce qui ajoute un certain statut \u00e0 votre pr\u00e9sence en ligne. <\/p>\n Quel meilleur vote de confiance que de laisser votre \u00e9quipe choisir le vainqueur d\u2019un \u00e9v\u00e9nement prestigieux ? Confier \u00e0 votre \u00e9quipe interne le pouvoir de juger et de noter les candidatures en comp\u00e9tition est une \u00e9norme responsabilit\u00e9, et t\u00e9moigne d\u2019une grande confiance dans leurs connaissances et leurs capacit\u00e9s \u2014 un \u00e9norme coup de pouce au moral de vos employ\u00e9s ! <\/p>\n De plus, un programme de troph\u00e9es interne est un stimulant \u00e9vident pour le moral, mais les troph\u00e9es externes peuvent avoir le m\u00eame effet. Tout troph\u00e9e d\u2019entreprise est une reconnaissance du travail acharn\u00e9 d\u2019une partie ou de la totalit\u00e9 de votre personnel et cette reconnaissance tangible de votre \u00e9quipe est susceptible de contribuer au moral des employ\u00e9s, en leur rappelant ce qui est merveilleux de travailler avec vous. Et par ricochet, les employ\u00e9s sont beaucoup plus susceptibles de vous recommander comme employeur lorsqu\u2019ils se sentent bien \u00e0 travailler pour vous. <\/p>\nAvantage de recrutement n\u00b01 \u2013 Renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9<\/h2>\n
Avantage de recrutement n\u00b02 \u2013 Renforcement de la marque<\/h2>\n
Avantage de recrutement n\u00b03 \u2013 \u00c9talonnage<\/h2>\n
Avantage de recrutement n\u00b04 \u2013 Pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n
Avantage de recrutement n\u00b05 \u2013 Stimuler le moral des employ\u00e9s<\/h2>\n