{"id":66918,"date":"2020-08-03T04:41:44","date_gmt":"2020-08-03T04:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/blog\/feedback-une-valeur-ajoutee-pour-votre-programme-de-trophees\/"},"modified":"2026-07-03T08:59:31","modified_gmt":"2026-07-03T08:59:31","slug":"feedback-une-valeur-ajoutee-pour-votre-programme-de-trophees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/blog\/articles\/feedback-une-valeur-ajoutee-pour-votre-programme-de-trophees\/","title":{"rendered":"Feedback : une valeur ajout\u00e9e pour votre programme de troph\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16.1&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<span style=\"font-weight: 400\">Un programme de troph\u00e9es offre de nombreux avantages aux candidats. Bien s\u00fbr, il apporte une reconnaissance publique et de possibles opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution pour les laur\u00e9ats. Mais il peut aussi offrir un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation permettant \u00e0 tous les candidats de mesurer leur r\u00e9ussite par rapport aux autres de leur secteur et de favoriser leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel gr\u00e2ce \u00e0 un feedback constructif de la part des membres du jury de votre programme de troph\u00e9es.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le feedback est un outil important pour toute \u00e9valuation des performances \u2013 et les programmes de troph\u00e9es ne font pas exception.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mais la mani\u00e8re dont vous le proposez, le langage que vous utilisez et la m\u00e9thode de pr\u00e9sentation sont importants. Pourquoi ? Parce qu\u2019il peut soit inciter vos candidats \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et \u00e0 r\u00e9ussir, soit, \u00e0 l\u2019inverse, les d\u00e9motiver et les dissuader de participer \u00e0 nouveau \u00e0 votre programme \u00e0 l\u2019avenir.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voici quelques points cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte lorsque vous fournissez du feedback aux candidats qui ont pris le temps de s\u2019impliquer dans votre programme de troph\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Le langage du feedback<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le langage que vos membres du jury utilisent pour fournir du feedback est important, car il influence directement la valeur du feedback et la capacit\u00e9 de vos candidats \u00e0 en tirer profit.<img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Feedback-1024x534.png\" width=\"602\" height=\"314\" alt=\"Comment demander du feedback pour votre programme de troph\u00e9es\" class=\"wp-image-17608 alignright size-large lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 602px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 602\/314;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si le langage est trop vague ou trop g\u00e9n\u00e9ral, il n\u2019apportera aucune valeur au candidat. Si le feedback ne met en avant que des probl\u00e8mes ou des erreurs, il peut d\u00e9motiver le candidat \u00e0 l\u2019avenir. Et si le langage est trop \u00e9logieux, cela peut \u00e9galement r\u00e9duire la valeur apport\u00e9e.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le feedback doit \u00eatre constructif et sp\u00e9cifique, en mettant en \u00e9vidence \u00e0 la fois les points forts et les points faibles de la candidature, ainsi que les axes d\u2019am\u00e9lioration possibles. Et il doit \u00eatre utile : le candidat peut-il s\u2019appuyer sur ce feedback pour s\u2019am\u00e9liorer efficacement dans un domaine ?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En mati\u00e8re de langage, veillez \u00e0 ce que vos membres du jury \u00e9vitent les mots et expressions trop critiques, comme :  <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En fait<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Mais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sans vouloir vous offenser<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si j\u2019\u00e9tais vous<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Vous devriez<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Jamais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Toujours<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il est courant que le feedback dans un <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/your-program-your-way\/\"><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\nprogramme de troph\u00e9es<\/span><\/a> soit fourni par \u00e9crit. Mais vous pourriez aussi envisager de proposer un feedback verbal \u2013 un excellent moyen de capturer les r\u00e9actions imm\u00e9diates de vos membres du jury \u00e0 une candidature via un enregistrement audio ou vid\u00e9o. Ce serait une formidable valeur ajout\u00e9e pour vos candidats. Certes, cela peut prendre du temps ; envisagez donc cette option pour un feedback destin\u00e9 \u00e0 de plus petits groupes de candidats, par exemple ceux dont les candidatures ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es.   <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Comment expliquer \u00e0 vos membres du jury comment donner du feedback<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Avant que vos membres du jury ne commencent toute notation ou \u00e9valuation, fournissez un cadre pour leur feedback.  <\/span><a href=\"https:\/\/awardforce.com\/blog\/how-to-guides\/creating-an-entry-form-your-judges-will-love\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Veillez \u00e0 ce que les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation soient clairs<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">afin que vos membres du jury comprennent le feedback demand\u00e9. Dans vos consignes d\u2019\u00e9valuation, insistez sur l\u2019importance de fournir aux candidats un feedback qualitatif complet. <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Envisagez de fournir \u00e0 vos membres du jury les conseils suivants :  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Indiquez \u00e0 la fois les points forts et les axes d\u2019am\u00e9lioration.  <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Soyez critique, mais constructif. Le feedback le plus efficace soul\u00e8ve des questions et des points de r\u00e9flexion sans d\u00e9moraliser le candidat.   <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fournissez un feedback de haute qualit\u00e9 qui les pousse \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Soyez pr\u00e9cis afin que les candidats sachent exactement o\u00f9 et sur quoi s\u2019am\u00e9liorer la prochaine fois.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fournissez le feedback pour une candidature dans un d\u00e9lai raisonnable. Juste apr\u00e8s la notation fonctionne le mieux, puisque la candidature est encore fra\u00eeche dans l\u2019esprit de vos membres du jury.   <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Feedback \u2013 bon pour les candidats, bon pour votre programme<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Le feedback n\u2019est pas seulement utile pour vos candidats, c\u2019est aussi un outil pour stimuler la croissance et la r\u00e9putation de votre programme. Le feedback fourni par vos membres du jury pourrait \u00eatre la meilleure opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation sommative que vos candidats re\u00e7oivent au cours d\u2019une ann\u00e9e donn\u00e9e.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Et cette valeur peut \u00eatre un facteur d\u00e9terminant pour la participation au programme. Fournir un feedback \u00e9crit sur toutes les candidatures garantira que chaque candidat du programme recevra un enseignement cl\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><\/span>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Vous voulez voir comment Award Force fait du feedback une exp\u00e9rience agr\u00e9able pour vos membres du jury ? <span style=\"font-weight: 400\"> Regardez nos <\/span><a href=\"https:\/\/awardforce.com\/demo\">vid\u00e9os de d\u00e9monstration<\/a> ou faites une <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/product-tour\/\">visite autoguid\u00e9e<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui.  <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le feedback est un outil important pour toute \u00e9valuation des performances \u2013 et les programmes de troph\u00e9es ne font pas exception. 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En savoir plus.  <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":61531,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3590],"tags":[],"class_list":["post-66918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66918"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66923,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66918\/revisions\/66923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}