{"id":66854,"date":"2020-08-25T01:31:58","date_gmt":"2020-08-25T01:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/blog\/6-facons-de-minimiser-la-subjectivite-dans-levaluation\/"},"modified":"2026-07-15T08:30:41","modified_gmt":"2026-07-15T08:30:41","slug":"6-facons-de-minimiser-la-subjectivite-dans-levaluation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/blog\/6-facons-de-minimiser-la-subjectivite-dans-levaluation\/","title":{"rendered":"6 fa\u00e7ons de minimiser la subjectivit\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation"},"content":{"rendered":"

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Mais lorsqu\u2019il s\u2019agit de juger des candidatures<\/strong>, la subjectivit\u00e9 peut repr\u00e9senter un risque : vos membres du jury sont humains et, de temps \u00e0 autre, peuvent \u00eatre sujets \u00e0 des biais et \u00e0 des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Leurs pr\u00e9f\u00e9rences, leur domaine d\u2019expertise ou leur activit\u00e9 professionnelle peuvent tous influencer la mani\u00e8re dont les candidatures sont \u00e9valu\u00e9es. <\/span><\/p>\n

Vous avez besoin de m\u00e9thodes efficaces et efficientes pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 de votre programme, sans favoritisme. Mais n\u2019ayez crainte ! Tout est pr\u00e9vu dans le logiciel d\u2019\u00e9valuation en ligne<\/span><\/strong> d\u2019Award Force. Voici six fa\u00e7ons de minimiser la subjectivit\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation des candidatures. <\/span><\/p>\n

Recruter des membres du jury impartiaux<\/span><\/h2>\n

Cela peut sembler \u00e9vident, mais la prise en compte des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats doit se faire d\u00e8s le d\u00e9part. Consid\u00e9rez cette phase comme un investissement dans la qualit\u00e9 et la cr\u00e9dibilit\u00e9 de votre programme de troph\u00e9es. <\/span><\/p>\n

Lorsque vous recherchez des membres du jury, veillez \u00e0 prendre en compte non seulement leur expertise, mais aussi leurs comp\u00e9tences d\u2019\u00e9valuation. Gardez l\u2019\u0153il ouvert sur tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats potentiel entre les membres du jury et les candidats. Et v\u00e9rifiez si les membres du jury ont un int\u00e9r\u00eat dans les r\u00e9sultats \u2014 professionnel, personnel ou financier. <\/span><\/p>\n

Dans Award Force, vous pouvez demander ces informations directement aux membres du jury : cr\u00e9ez un tour de candidatures sp\u00e9cifiquement pour les membres du jury, dans lequel vous posez des questions sur leur exp\u00e9rience pass\u00e9e en tant que membre du jury, des r\u00e9f\u00e9rences et toute information n\u00e9cessaire pour pr\u00e9s\u00e9lectionner vos membres du jury.<\/span><\/p>\n

G\u00e9rer les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/span><\/h2>\n

Bien s\u00fbr, il est impossible de pr\u00e9venir tous les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Il est donc essentiel de pr\u00e9voir un moyen permettant aux membres du jury de se r\u00e9cuser si des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats surviennent. <\/span><\/p>\n

\"R\u00e9cuserC\u2019est l\u00e0 qu\u2019un bon logiciel de gestion de troph\u00e9es entre en jeu ! Suivez quelles candidatures sont attribu\u00e9es \u00e0 quels membres du jury afin de pouvoir modifier les attributions d\u2019\u00e9valuation si n\u00e9cessaire. <\/span><\/p>\n

Dans le logiciel d\u2019\u00e9valuation des troph\u00e9es<\/a> d\u2019Award Force, <\/span>vous pouvez facilement r\u00e9cuser un membre du jury de l\u2019\u00e9valuation de candidatures sp\u00e9cifiques et r\u00e9attribuer les candidatures concern\u00e9es dans la vue <\/span>Attributions<\/b> et <\/span>Panels<\/b>. Et si un membre du jury identifie un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats potentiel, il peut \u00e9galement s\u2019abstenir de l\u2019\u00e9valuer en un simple clic. <\/span><\/p>\n

Anonymiser l\u2019\u00e9valuation<\/span><\/h2>\n

La subjectivit\u00e9 peut aussi \u00eatre influenc\u00e9e par l\u2019inclusion d\u2019informations personnelles sur un candidat, telles que le nom, le genre, le niveau d\u2019\u00e9tudes ou la localisation. Un moyen simple de lutter contre cela est de rendre les candidatures anonymes. Ne montrez aux membres du jury que les informations dont ils ont besoin pour \u00e9valuer les candidatures, afin de r\u00e9duire le risque de biais. <\/span><\/p>\n

Dans Award Force, vous pouvez anonymiser les candidatures : utilisez l\u2019outil de visibilit\u00e9 des champs pour masquer les informations personnelles des candidats aux membres du jury dans leur vue d\u2019\u00e9valuation, m\u00eame lorsqu\u2019ils t\u00e9l\u00e9chargent des candidatures ou des pi\u00e8ces jointes. <\/span><\/p>\n

Guider l\u2019exp\u00e9rience d\u2019\u00e9valuation gr\u00e2ce \u00e0 une configuration efficace<\/span><\/h2>\n

Plus vous contr\u00f4lez l\u2019exp\u00e9rience d\u2019\u00e9valuation, moins vous laissez de place \u00e0 la subjectivit\u00e9. Apr\u00e8s tout, vous connaissez votre programme mieux que quiconque, et vous \u00eates donc le mieux plac\u00e9 pour d\u00e9terminer ce qu\u2019il faut <\/span>inclure dans l\u2019\u00e9valuation<\/span><\/a>\u2014 et cela commence par votre formulaire de candidature. D\u00e9finissez les questions auxquelles vous souhaitez que les candidats r\u00e9pondent et le format dans lequel vous souhaitez qu\u2019ils r\u00e9pondent. Ces questions d\u00e9finiront la mani\u00e8re dont vos membres du jury prendront leurs d\u00e9cisions. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\"GestionSi l\u2019\u00e9valuation repose sur une notation approfondie et des retours des membres du jury, configurer les crit\u00e8res de cette \u00e9valuation devient encore plus essentiel pour r\u00e9duire tout biais potentiel. <\/span><\/p>\n

D\u00e9finissez des contr\u00f4les de notation tels qu\u2019une note minimale et maximale. Vous pouvez \u00e9galement pond\u00e9rer chaque crit\u00e8re d\u2019\u00e9valuation. <\/span><\/p>\n

Dans Award Force<\/span>,<\/b> le g\u00e9n\u00e9rateur de formulaires de candidature flexible vous offre plusieurs options pour demander les informations de la bonne mani\u00e8re. Et vous pouvez utiliser le mode d\u2019\u00e9valuation<\/strong> bas\u00e9 sur le score, VIP Judging, pour cr\u00e9er autant de crit\u00e8res que n\u00e9cessaire. <\/span><\/p>\n

\u00c9viter l\u2019influence des pairs gr\u00e2ce \u00e0 une vue d\u2019\u00e9valuation priv\u00e9e<\/span><\/h2>\n

L\u2019\u00e9valuation peut \u00eatre individuelle ou collaborative. Si cette derni\u00e8re pr\u00e9sente des avantages, elle peut aussi cr\u00e9er une influence des pairs. Si votre priorit\u00e9 est de minimiser la subjectivit\u00e9, l\u2019\u00e9valuation individuelle est un excellent choix. Vous pouvez attribuer les m\u00eames candidatures \u00e0 plusieurs membres du jury en sachant qu\u2019ils auront une vue claire, ind\u00e9pendante des scores et des commentaires des autres membres du jury. Cela vous permet de tirer parti de l\u2019expertise de plusieurs membres du jury tout en prenant les mesures n\u00e9cessaires pour minimiser les biais. <\/span><\/p>\n

Dans Award Force, vous contr\u00f4lez ce que voient vos membres du jury. Configurez des vues d\u2019\u00e9valuation afin que chaque membre du jury ne voie que les candidatures qui lui ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es, dans une vue claire et \u00e9pur\u00e9e. <\/span><\/p>\n

Appliquer \u00ab la sagesse des foules \u00bb<\/span><\/h2>\n

Dans son livre, <\/span>Wisdom of Crowds<\/span><\/a>, <\/span> James Surowiecki d\u00e9fend l\u2019id\u00e9e que le jugement d\u2019un groupe de personnes peut \u00eatre meilleur que celui d\u2019un individu. Autrement dit, augmenter le nombre d\u2019\u00e9valuateurs peut minimiser la subjectivit\u00e9, tant qu\u2019ils ne s\u2019influencent pas mutuellement dans leur d\u00e9cision. Pour votre programme de troph\u00e9es, cela peut signifier inviter un plus grand nombre de membres du jury ou cr\u00e9er un tour de vote public afin d\u2019impliquer davantage de personnes dans l\u2019\u00e9valuation. <\/span><\/p>\n

Dans Award Force, vous pouvez utiliser des panels d\u2019\u00e9valuation pour cr\u00e9er et g\u00e9rer un grand groupe de membres du jury. Les panels vous aident \u00e0 organiser ce qui est \u00e9valu\u00e9, quand et par qui \u2014 et, comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 plus haut, vous pouvez garder leurs vues et leurs scores priv\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, vous pouvez aussi cr\u00e9er un tour de vote public en utilisant le mode <\/span>Voting<\/b> et inviter toute votre communaut\u00e9 \u00e0 voter publiquement pour ses candidatures pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es. <\/span> <\/p>\n

Une \u00e9valuation \u00e9quitable, un programme de troph\u00e9es pr\u00e9cieux<\/span><\/h2>\n

L\u2019\u00e9l\u00e9ment humain de l\u2019\u00e9valuation est ce qui donne de la force et de la sophistication \u00e0 votre programme de troph\u00e9es. Vos membres du jury sont des experts, et leur expertise est inestimable. Plus ils partagent de connaissances dans leur \u00e9valuation, plus cela renforce votre programme, en augmentant sa l\u00e9gitimit\u00e9, son int\u00e9grit\u00e9 et sa r\u00e9putation. <\/span><\/p>\n

En choisissant judicieusement vos membres du jury et en cr\u00e9ant un processus d\u2019\u00e9valuation<\/strong> qui favorise une prise de d\u00e9cision objective, vous pouvez renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la valeur de votre programme de troph\u00e9es.<\/span><\/p>\n

<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

D\u00e9couvrez comment Award Force aide les gestionnaires du programme \u00e0 minimiser la subjectivit\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation \u2014 <\/span>faites une visite<\/a><\/strong> ou <\/span>r\u00e9servez une d\u00e9mo en direct<\/a><\/strong> avec un membre de notre \u00e9quipe. <\/span> <\/p>\n

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