[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Vos employ\u00e9s sont-ils heureux au travail ? Et quelle est la valeur de ce bonheur pour vous et votre entreprise ? Beaucoup, selon ces statistiques : <\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s qui sont r\u00e9guli\u00e8rement reconnus ne sont pas seulement plus heureux, ils sont aussi <\/span>plus engag\u00e9s<\/b>. <\/span> <\/p>\n \u00ab Savoir qu\u2019ils sont respect\u00e9s en tant qu\u2019individus au travail peut avoir un impact significatif sur la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s per\u00e7oivent leur vie en g\u00e9n\u00e9ral \u00bb, <\/span>rapporte Gallup<\/span><\/a> . Sans oublier que ces employ\u00e9s engag\u00e9s sont 21 % plus rentables que leurs homologues d\u00e9sengag\u00e9s. <\/span><\/p>\n Offrir une reconnaissance r\u00e9guli\u00e8re vous fait \u00e9galement \u00e9conomiser de l\u2019argent. Un nouvel employ\u00e9 <\/span>co\u00fbte jusqu\u2019\u00e0 3 500 $<\/span><\/a> en recrutement et jusqu\u2019\u00e0 1 200 $ et 32 heures par an en formation continue. <\/span> <\/p>\n Selon Alexander Kjerulf, expert en bonheur au travail, les entreprises commencent \u00e0 comprendre l\u2019importance de la satisfaction des employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n Il \u00e9crit sur <\/span>son blog<\/span><\/a> : \u00ab Les lieux de travail heureux sont plus rentables et innovants, attirent les meilleurs employ\u00e9s et ont des taux d\u2019absent\u00e9isme et de rotation du personnel plus faibles. En bref, les entreprises heureuses gagnent plus d\u2019argent. \u00bb<\/span><\/p>\n Les programmes de reconnaissance n\u00e9cessitent une planification et une gestion r\u00e9guli\u00e8re. Alors, par o\u00f9 commencer ? <\/span><\/p>\n \u00ab L\u2019excellence est le r\u00e9sultat graduel d\u2019un effort constant pour faire mieux \u00bb,<\/span> La cl\u00e9 pour cr\u00e9er un environnement de reconnaissance est d\u2019en faire une habitude. <\/span>Prenez un moment chaque jour ou m\u00eame chaque semaine pour reconna\u00eetre l\u2019excellence au sein de votre \u00e9quipe. <\/span><\/p>\n Cela peut \u00eatre aussi simple que de souligner une petite r\u00e9ussite ou aussi important que de cr\u00e9er un programme o\u00f9 les employ\u00e9s se nomment mutuellement pour le travail effectu\u00e9 en coulisses. Voici quelques id\u00e9es amusantes de reconnaissance des employ\u00e9s<\/a> \u00e0 consid\u00e9rer. <\/span><\/p>\n Mais gardez \u00e0 l\u2019esprit que vous devez cr\u00e9er un espace s\u00fbr pour la reconnaissance, o\u00f9 chaque employ\u00e9 se sent \u00e0 l\u2019aise de participer. Ce n\u2019est un secret pour personne que parfois seules les personnes les plus bruyantes de la pi\u00e8ce sont entendues. Et elles ne reconnaissent souvent que les autres extravertis. Mais les introvertis apportent \u00e9galement des contributions majeures et devraient \u00eatre reconnus aussi. <\/span><\/p>\n Gagnez du temps<\/a> (et \u00e9vitez les maux de t\u00eate) en utilisant une solution ou un logiciel existant pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer votre programme de reconnaissance des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n Il y a <\/span>Kudos<\/span><\/a>, une application de reconnaissance des employ\u00e9s qui engagera et alignera les \u00e9quipes avec une application simple pour la reconnaissance entre pairs. <\/span> <\/p>\n\n
Plus heureux = plus engag\u00e9s<\/span><\/h2>\n
5 conseils pour int\u00e9grer la reconnaissance \u00e0 la culture de votre entreprise<\/span><\/h2>\n
1. Faites-en une habitude.<\/h3>\n
<\/span>\u2014 Pat Riley, pr\u00e9sident du Miami Heat<\/span><\/p>\n2. Simplifiez la reconnaissance gr\u00e2ce \u00e0 la technologie.<\/span><\/h3>\n