{"id":66737,"date":"2020-01-23T07:28:02","date_gmt":"2020-01-23T07:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/maximiser-les-revenus-deuxieme-partie\/"},"modified":"2026-07-02T12:52:20","modified_gmt":"2026-07-02T12:52:20","slug":"maximiser-les-revenus-deuxieme-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/guides\/maximiser-les-revenus-deuxieme-partie\/","title":{"rendered":"Maximiser les revenus : Deuxi\u00e8me partie"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.0″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Maximiser les revenus de votre programme de troph\u00e9es : Deuxi\u00e8me partie<\/h1>\n

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Consultez la premi\u00e8re partie<\/span><\/i><\/a> <\/a>de la s\u00e9rie Maximiser les revenus du programme pour d\u00e9couvrir des id\u00e9es sur la fa\u00e7on de maximiser les revenus gr\u00e2ce aux candidatures payantes.<\/span><\/i><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un programme de troph\u00e9es avec des candidatures payantes constitue un excellent moyen de cr\u00e9er une source de revenus suppl\u00e9mentaire pour votre organisation.<\/span><\/p>\n

Une autre fa\u00e7on de maximiser les revenus de votre programme de troph\u00e9es gr\u00e2ce aux candidatures payantes consiste \u00e0 cr\u00e9er de l’enthousiasme avec des offres sp\u00e9ciales sur les candidatures. <\/span><\/p>\n

R\u00e9ductions \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<\/span><\/h2>\n

Par exemple, vous pourriez proposer une <\/span>r\u00e9duction \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<\/span><\/i> aux candidats en fonction de diverses conditions. Ces conditions peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es sur la base des donn\u00e9es du programme dans votre solution Award Force, ce qui vous permet, en tant qu’organisateur du programme, de prendre des d\u00e9cisions marketing fond\u00e9es sur les donn\u00e9es afin d’augmenter le nombre de candidatures soumises. Par exemple, votre programme peut pr\u00e9senter : <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de candidatures en cours<\/span><\/li>\n
  2. Un grand nombre de candidats inscrits sans candidatures pour la saison en cours<\/span><\/li>\n
  3. Un nombre satisfaisant de candidats r\u00e9currents ayant soumis des candidatures lors des saisons pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/span><\/li>\n
  4. Une liste de professionnels du secteur qui ne se sont pas inscrits \u00e0 votre programme de troph\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Fort de ces informations, vous pouvez concevoir des strat\u00e9gies sp\u00e9cifiquement destin\u00e9es \u00e0 engager, inciter et enthousiasmer vos candidats. Vous pouvez cr\u00e9er des codes de r\u00e9duction dans votre solution pour faciliter le marketing et stimuler la soumission de candidatures. Voici quelques sc\u00e9narios et id\u00e9es \u00e0 envisager. <\/p>\n

    1. Si vous avez\u2026 un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de candidatures en cours<\/b><\/p>\n

    <\/b><\/p>\n

    \u00c0 intervalles strat\u00e9giques, vous pouvez cr\u00e9er et distribuer un code de r\u00e9duction \u00e0 tous les candidats qui ont des candidatures en cours et qui r\u00e9pondent \u00e0 vos conditions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

    Par exemple, la r\u00e9duction pourrait \u00eatre : <\/span><\/p>\n

      \n
    • 5 % de r\u00e9duction sur les candidatures jusqu’\u00e0 une certaine date<\/span><\/li>\n
    • 10 % de r\u00e9duction sur les candidatures dans une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique jusqu’\u00e0 une certaine date<\/span><\/li>\n
    • Ou une r\u00e9duction unique de 15 % sur l’ensemble du panier jusqu’\u00e0 une certaine date <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      En utilisant des promotions comme celle-ci, vous pouvez favoriser la conversion des candidatures en cours en candidatures pay\u00e9es et soumises. Apr\u00e8s chaque promotion, vous constaterez probablement un pic de candidatures soumises, surtout si vous cr\u00e9ez un sentiment d’urgence en appliquant une date limite de promotion. <\/span><\/p>\n

      2. Si vous avez\u2026 un grand nombre de candidats inscrits sans candidatures<\/b><\/p>\n

      Il arrive que des personnes s’inscrivent \u00e0 un programme de troph\u00e9es mais, pour diverses raisons, ne cr\u00e9ent aucune candidature. Si vos efforts marketing ne suffisent pas \u00e0 leur rappeler de cr\u00e9er et de soumettre des candidatures, essayez de leur proposer une offre plus attractive avec une r\u00e9duction pour susciter leur int\u00e9r\u00eat. Cr\u00e9ez un code de r\u00e9duction promotionnel et envoyez-le \u00e0 tous vos candidats inscrits qui n’ont aucune candidature et incitez-les \u00e0 revenir \u00e0 votre programme. <\/p>\n

      <\/b><\/p>\n

      3. Si vous avez\u2026 des candidats r\u00e9currents des saisons pr\u00e9c\u00e9dentes<\/b><\/p>\n

      Envisagez d’offrir \u00e0 vos anciens utilisateurs une r\u00e9duction de fid\u00e9lit\u00e9. Vous pouvez cr\u00e9er un code de r\u00e9duction et distribuer le code aux candidats inscrits qui ont soumis des candidatures lors des saisons pr\u00e9c\u00e9dentes. De cette fa\u00e7on, vous d\u00e9montrez votre reconnaissance et les r\u00e9compensez pour leur participation les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, tout en augmentant vos chances d’obtenir des volumes plus \u00e9lev\u00e9s de candidatures soumises. <\/span><\/p>\n

      <\/span>4. Si vous avez\u2026 des contacts professionnels du secteur non inscrits<\/b><\/p>\n

      Lorsque votre programme est ouvert aux candidatures, vous pourriez vouloir contacter des personnes de votre secteur qui ne se sont pas inscrites et leur proposer une incitation. Vous pourriez cr\u00e9er une s\u00e9rie de codes de r\u00e9duction promotionnels et les utiliser, p\u00e9riodiquement, lors du ciblage de personnes dans vos campagnes marketing sectorielles. <\/p>\n

      Tarifs \u00e9chelonn\u00e9s<\/span><\/h3>\n

      Une autre strat\u00e9gie populaire employ\u00e9e par certains programmes est un syst\u00e8me de tarifs \u00e9chelonn\u00e9s, qui r\u00e9compense les personnes avec des r\u00e9ductions pour les soumissions anticip\u00e9es, ou, plus commun\u00e9ment, une r\u00e9duction pour inscription anticip\u00e9e. Les r\u00e9ductions pour inscription anticip\u00e9e r\u00e9compensent les candidats qui soumettent dans une p\u00e9riode d\u00e9finie, t\u00f4t dans le programme. Les r\u00e9ductions pour inscription anticip\u00e9e sont tr\u00e8s utiles pendant les p\u00e9riodes initiales de marketing et de promotion et stimulent l’int\u00e9r\u00eat pour votre programme. <\/span><\/p>\n

      Voir ci-dessous les illustrations d\u00e9montrant un sch\u00e9ma typique de candidatures soumises lorsqu’un programme de troph\u00e9es utilise ou n’utilise pas un syst\u00e8me de tarifs \u00e9chelonn\u00e9s.<\/span><\/p>\n

      <\/b><\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb||50px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|10px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

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      \"\"<\/p>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

      Sans syst\u00e8me de tarifs \u00e9chelonn\u00e9s, il y a une pouss\u00e9e finale vers la fin de la p\u00e9riode de candidature car il y a tr\u00e8s peu de motivation pour quiconque de soumettre ses candidatures t\u00f4t. Cependant, avec le syst\u00e8me de tarifs \u00e9chelonn\u00e9s, il y a des pics significatifs \u00e0 des intervalles sp\u00e9cifiques car les candidats sont plus motiv\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier du tarif le moins cher avant que le prix n’augmente. <\/span><\/p>\n

      L’utilisation d’un syst\u00e8me de tarifs \u00e9chelonn\u00e9s peut \u00e9galement aider pour les campagnes promotionnelles et marketing. Vous avez une vraie raison de rappeler aux gens, avant chaque augmentation de tarif, les avantages de soumettre t\u00f4t. <\/span><\/p>\n

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      \"\"\"\"<\/p>\n

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      Cr\u00e9er un sentiment d’urgence en utilisant des tarifs \u00e9chelonn\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents moments pendant votre p\u00e9riode de candidature est une m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e et fiable pour augmenter le volume de candidatures soumises et maximiser les revenus. <\/span><\/p>\n

      Prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/span><\/h2>\n

      Vous pouvez g\u00e9n\u00e9rer un v\u00e9ritable enthousiasme et une incitation pour vos candidats en utilisant des r\u00e9ductions sp\u00e9ciales et des tarifs de candidature \u00e9chelonn\u00e9s. \u00c9tudiez votre programme et le comportement des utilisateurs pour explorer quelle option de r\u00e9duction, ou combinaison de r\u00e9ductions, fonctionnerait le mieux pour vous. <\/span><\/p>\n

      Vous avez appr\u00e9ci\u00e9 cet article ? Restez attentif \u00e0 la troisi\u00e8me partie o\u00f9 nous partagerons des conseils sur les paiements en deux \u00e9tapes et les frais de candidat. <\/span><\/p>\n

      Abonnez-vous \u00e0 l’Award Force Academy<\/span> pour rester inform\u00e9.<\/span> <\/h3>\n

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