[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-11px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Dans cet article<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb36.6px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-71px|auto||auto||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]C’est la nature humaine.<\/span><\/p>\n Les gens aiment \u00eatre reconnus pour leurs efforts. Qu’il s’agisse d’un tout-petit ma\u00eetrisant les cinq premi\u00e8res lettres de l’alphabet anglais ou d’un athl\u00e8te s’entra\u00eenant sur le terrain, la reconnaissance donne l’envie d’am\u00e9liorer ses efforts. <\/span><\/p>\n C’est \u00e9galement le cas sur le lieu de travail ! <\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s aiment \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s par des \u00e9loges et des troph\u00e9es de la part des dirigeants de leur entreprise. De plus, ils sont d\u00e9sireux de se surpasser dans leur performance lorsqu’ils sont r\u00e9compens\u00e9s. <\/span><\/p>\n En fait, selon <\/span>une \u00e9tude de Deloitte<\/span><\/a>, la productivit\u00e9 et la performance des employ\u00e9s sont 14 % plus \u00e9lev\u00e9es dans les organisations qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la reconnaissance du personnel et aux r\u00e9compenses des employ\u00e9s que dans celles qui ne le font pas.<\/span> <\/p>\n Cependant, de nombreuses organisations qui souhaitent<\/span>valoriser l’excellence du personnel<\/a> ne savent pas comment s’y prendre. Ainsi, cet article fournit un mod\u00e8le \u00e9tape par \u00e9tape sur la fa\u00e7on dont les entreprises peuvent cr\u00e9er un programme de reconnaissance des employ\u00e9s (PRE) engageant pour r\u00e9compenser leurs employ\u00e9s pour leurs performances exceptionnelles. <\/span><\/p>\n Mais d’abord, qu’est-ce qu’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s exactement ? Et qu’est-ce qu’une entreprise en retire ? <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb352px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-32px|auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Un programme de reconnaissance des employ\u00e9s est une tentative ordonn\u00e9e et coh\u00e9rente faite par une organisation pour reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les employ\u00e9s pour leurs performances exceptionnelles. C’est une n\u00e9cessit\u00e9 pour le succ\u00e8s et la croissance de toute organisation. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Great-Decisions.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbLa reconnaissance\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbAvantages de la reconnaissance des employ\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb2px||3px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Parmi ses avantages figurent :<\/span><\/p>\n Examinons comment les entreprises peuvent cr\u00e9er un programme de reconnaissance qui r\u00e9compense efficacement les employ\u00e9s pour leurs efforts remarquables.<\/span><\/p>\n Lors de la cr\u00e9ation de leur PRE, les organisations doivent s’assurer que le programme est con\u00e7u pour leur convenir et atteindre les objectifs souhait\u00e9s. Bien qu’il n’existe peut-\u00eatre pas de programme universel que chaque entreprise puisse utiliser, les \u00e9tapes ci-dessous aideront chaque organisation \u00e0 cr\u00e9er un programme sur mesure. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb359.4px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape de la cr\u00e9ation de votre PRE consiste \u00e0 en \u00e9tablir les fondations. Cela donne le ton \u00e0 la fa\u00e7on dont le programme fonctionnera. <\/span><\/p>\n Posez-vous ces questions, pour commencer : <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Nurture.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbCr\u00e9er une base solide pour votre programme de reconnaissance\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbCultiver\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb263px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-57px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Si vous pouvez r\u00e9pondre \u00e0 ces questions de mani\u00e8re satisfaisante, vous avez couvert les bases. <\/span><\/p>\n Structurez le programme de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il s’int\u00e8gre sans effort dans le flux de travail de l’entreprise. De plus, d\u00e9finissez des indicateurs qui permettront d’identifier si vous \u00eates toujours sur la bonne voie ou non. <\/span><\/p>\n Cette \u00e9tape implique \u00e9galement de s’assurer que le programme s’aligne sur les valeurs de votre entreprise et m\u00eame d’avoir une id\u00e9e du budget n\u00e9cessaire. L’importance de cette \u00e9tape ne peut \u00eatre surestim\u00e9e. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Il est essentiel de cr\u00e9er un programme de reconnaissance des employ\u00e9s efficace en identifiant les types de troph\u00e9es et de r\u00e9compenses que vos employ\u00e9s appr\u00e9cieraient le plus.<\/span><\/p>\n On dit que l’une des meilleures fa\u00e7ons d’exprimer l’amour est de le faire dans le langage d’amour du destinataire. Il s’av\u00e8re que la m\u00eame r\u00e8gle s’applique lors de la cr\u00e9ation d’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WithYou.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbRetour d'information sur la reconnaissance des employ\u00e9s\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbRetour d'information sur ce qui fonctionne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb1756.8px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb150px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-185px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||15px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]Si vous voulez offrir une r\u00e9compense qui illuminera les yeux de vos employ\u00e9s, demandez-leur ce qu’ils aimeraient !<\/b> Cela donne aux employ\u00e9s un sentiment d’appartenance et l’impression que leurs sentiments comptent. <\/span><\/p>\n Gardez \u00e0 l’esprit qu’il devrait y avoir une certaine vari\u00e9t\u00e9 en termes de troph\u00e9es pour les employ\u00e9s. Ainsi, le programme devrait comporter diff\u00e9rents types de r\u00e9compenses tels que : <\/span> Le c\u0153ur d’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s est son ex\u00e9cution. <\/span><\/p>\n Une r\u00e8gle est de rester simple. Inutile de compliquer les choses en fixant des normes d\u00e9mesur\u00e9es. De plus, tenez parole. Si certaines r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 promises, assurez-vous de les fournir. Cela aidera \u00e0 pr\u00e9server la confiance de vos employ\u00e9s dans le programme. <\/span><\/p>\n De plus, la technologie est n\u00e9cessaire. La cr\u00e9ation d’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s ne doit pas \u00eatre une corv\u00e9e. <\/b> Utilisez un logiciel con\u00e7u pour soutenir les aspirations de reconnaissance des employ\u00e9s. \u00c0 cette fin, notre logiciel de reconnaissance des employ\u00e9s robuste, <\/span>Award Force<\/span><\/a>, est votre meilleur choix.<\/span> <\/p>\n Dot\u00e9 de fonctionnalit\u00e9s telles que des outils de candidature sans tracas, des outils d’\u00e9valuation et d’\u00e9valuation, ainsi que des configurations personnalis\u00e9es qui s’alignent sur votre marque, notre logiciel vous aide \u00e0 g\u00e9rer vos programmes d’excellence du personnel et de reconnaissance des employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n Award Force est con\u00e7u en tenant compte de tous vos besoins ; vous pouvez \u00eatre s\u00fbr d’une <\/span>exp\u00e9rience impressionnante pour votre programme de reconnaissance de l’excellence du personnel<\/span><\/a> en l’utilisant.<\/span> <\/p>\n Voulez-vous que le programme de reconnaissance des employ\u00e9s voie le jour ?<\/span><\/p>\n Alors informez toute votre entreprise de son existence et encouragez-la \u00e0 le prendre au s\u00e9rieux. Le PRE est une solution miracle pour de multiples pr\u00e9occupations de l’entreprise, il ne doit donc pas \u00eatre cach\u00e9 ou pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. <\/span><\/p>\n Informez tout le monde. <\/span><\/p>\n Que ce soit par e-mail, Slack ou banni\u00e8res dans tout le bureau, la visibilit\u00e9 est le ma\u00eetre mot.<\/span><\/p>\n De plus, assurez-vous que le soutien de toute l’entreprise est obtenu. Un moyen infaillible d’y parvenir est de d\u00e9montrer comment le programme consolide les valeurs actuelles de l’organisation. L’accord et la compr\u00e9hension qui en d\u00e9coulent excluent les questions inutiles sur le processus et toute all\u00e9gation possible d’injustice. <\/span><\/p>\n\n
\n
Qu’est-ce qu’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s (PRE) ? <\/span><\/h2>\n
\n
\u00c9tapes pour cr\u00e9er un programme de reconnaissance des employ\u00e9s engageant<\/span><\/h2>\n
1. \u00c9tablir les fondations appropri\u00e9es pour le programme<\/span><\/h3>\n
\n
2. D\u00e9couvrir ce qui importe \u00e0 vos employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n
\n<\/span><\/p>\n\n
3. \u00c9laborer un plan d’ex\u00e9cution solide<\/span><\/h3>\n
4. Tenir votre entreprise inform\u00e9e<\/span><\/h3>\n
5. \u00catre attentif et privil\u00e9gier le dynamisme<\/span><\/h3>\n