[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Rachel Martin, responsable produit chez Award Force.<\/span><\/em><\/p>\n <\/p>\n Je suis la \u00ab championne \u00bb de l\u2019accessibilit\u00e9 chez Creative Force (les cr\u00e9ateurs d\u2019Award Force et de Good Grants). Ce n\u2019est pas un r\u00f4le officiel, mais c\u2019est une mission dans laquelle je suis tomb\u00e9e par accident, et que j\u2019ai adopt\u00e9e au point de me demander aujourd\u2019hui si mon patron ne regrette pas de m\u2019avoir confi\u00e9 cette responsabilit\u00e9. <\/span><\/p>\n Par exemple, je suis devenue <\/span>cette<\/span><\/i> coll\u00e8gue qui demande : \u00ab O\u00f9 sont les sous-titres de cette vid\u00e9o ? \u00bb, \u00ab Ce contraste de couleurs doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 \u00bb ou \u00ab Vos images ont besoin d\u2019un texte alternatif \u00bb.<\/span> <\/p>\n Je suis arriv\u00e9e \u00e0 ce poste parce que chaque fois que des utilisateurs signalent des probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9, le dossier atterrit sur mon bureau. Et, en r\u00e9solvant ces probl\u00e8mes, j\u2019ai appris qu\u2019il ne suffit pas d\u2019\u00eatre r\u00e9actif et de corriger les choses lorsqu\u2019elles sont signal\u00e9es. <\/span><\/p>\n L\u2019accessibilit\u00e9 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, d\u00e8s la base. Et c\u2019est ce que nous avons fait chez Award Force. Nous disposons d\u00e9sormais d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019accessibilit\u00e9 qui comprend une formation pour tous les employ\u00e9s et englobe non seulement nos produits, mais aussi nos sites marketing, nos sites de d\u00e9monstration et notre centre d\u2019aide. Nous avons d\u00e9j\u00e0 fait beaucoup de chemin. Mais il y a toujours \u00e9norm\u00e9ment de travail \u00e0 faire. <\/span><\/p>\n Tout le monde peut remporter des troph\u00e9es, c\u2019est pourquoi Award Force s\u2019adresse \u00e0 tous. L\u2019accessibilit\u00e9 est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 l\u2019ergonomie pour tous, car les am\u00e9liorations en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 profitent \u00e0 tout le monde. Comment ? <\/span> Au moins <\/span>15 % de la population mondiale pr\u00e9sente un handicap reconnu<\/a><\/strong> et dispose d\u2019un revenu disponible annuel estim\u00e9 \u00e0 <\/span>6,9 billions $<\/a><\/strong>. Cela signifie qu\u2019il est tout simplement judicieux, d\u2019un point de vue commercial, d\u2019inclure ces personnes. <\/span><\/p>\n L\u2019accessibilit\u00e9 stimule l\u2019innovation car elle cherche \u00e0 d\u00e9manteler les barri\u00e8res cr\u00e9\u00e9es par les handicaps. Par exemple, le premier service commercial de <\/span>courrier \u00e9lectronique a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Vint Cerf<\/a><\/strong> , qui est malentendant et avait besoin d\u2019une alternative \u00e0 la communication t\u00e9l\u00e9phonique. Bien entendu, il est aujourd\u2019hui utilis\u00e9 universellement dans le monde entier. L\u2019accessibilit\u00e9 nous pousse \u00e0 penser au-del\u00e0 des solutions traditionnelles pour adopter une approche plus centr\u00e9e sur l\u2019humain. <\/span><\/p>\n L\u2019accessibilit\u00e9 est souvent une obligation l\u00e9gale visant \u00e0 garantir que les personnes handicap\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame acc\u00e8s num\u00e9rique \u00e0 l\u2019information que tous les autres. <\/span><\/p>\n Aux \u00c9tats-Unis, l\u2019article 508 de la loi sur la r\u00e9adaptation de 1973 (Rehabilitation Act) interdit la discrimination fond\u00e9e sur le handicap. Au Royaume-Uni, l\u2019Equality Act 2010 interdit \u00e9galement la discrimination fond\u00e9e sur le handicap et s\u2019applique explicitement aux sites web. L\u2019UE a adopt\u00e9 la directive sur l\u2019accessibilit\u00e9 des sites web et des applications mobiles en 2016 pour garantir que les 80 millions de personnes handicap\u00e9es de l\u2019Union europ\u00e9enne ne soient pas exclues de l\u2019acc\u00e8s aux contenus num\u00e9riques. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Il existe de nombreuses raisons majeures pour lesquelles l\u2019accessibilit\u00e9 est importante. Mais consid\u00e9rez \u00e9galement ceci : en vieillissant, nous devenons plus susceptibles de contracter un handicap, car pr\u00e8s de la <\/span>moiti\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es de 60 ans et plus vivent avec un handicap<\/a><\/strong>. . C\u2019est une probabilit\u00e9 de 50 % qu\u2019un jour, cela puisse \u00eatre vous.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n En savoir plus sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/b><\/p>\n D\u00e9couvrez-en plus sur nos <\/span>fonctions d\u2019accessibilit\u00e9<\/a><\/strong> chez Award Force.<\/span><\/p>\nPourquoi l\u2019accessibilit\u00e9 est-elle importante ?<\/span><\/h2>\n
Pour cr\u00e9er de meilleurs produits<\/span><\/h3>\n
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Pour atteindre plus d\u2019utilisateurs et augmenter les revenus<\/span><\/h3>\n
Pour stimuler l\u2019innovation<\/span><\/h3>\n
Pour r\u00e9duire les risques juridiques<\/span><\/h3>\n