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\n\u00ab La soci\u00e9t\u00e9 est l\u2019unit\u00e9 dans la diversit\u00e9. \u00bb <\/span>
<\/span>\u2013 George Herbert Mead<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nNous sommes tous diff\u00e9rents. Qu\u2019il s\u2019agisse de la tranche d\u2019\u00e2ge, de l\u2019identit\u00e9 de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la race, de l\u2019ethnicit\u00e9, de la religion ou des capacit\u00e9s physiques, nos diff\u00e9rences m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9es. <\/span><\/p>\n
Cr\u00e9er une <\/span>organisation centr\u00e9e sur l\u2019humain est important<\/span><\/a>, et cela signifie cr\u00e9er un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif. <\/span> <\/p>\n
Pourquoi un environnement de travail inclusif est-il important ?<\/span><\/h2>\n
Un environnement de travail inclusif est un environnement o\u00f9 les personnes, quelles que soient leurs diff\u00e9rences, se sentent les bienvenues et reconnues pour ce qu\u2019elles sont, et se sentent \u00e9galement valoris\u00e9es pour leur contribution \u00e0 l\u2019organisation. Un tel lieu de travail reconna\u00eet et c\u00e9l\u00e8bre la diversit\u00e9 au sein de l\u2019organisation. <\/span><\/p>\n
Une culture de travail inclusive se caract\u00e9rise par l\u2019\u00e9quit\u00e9, un acc\u00e8s \u00e9quitable aux ressources, la collaboration, la responsabilit\u00e9, le respect et un sentiment d\u2019unicit\u00e9 et d\u2019appartenance<\/b>.<\/span><\/p>\n
Cr\u00e9er un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif pr\u00e9sente de nombreux avantages, notamment : <\/span><\/p>\n
\n
- Innovation et dynamisme<\/b> : les entreprises inclusives ont <\/span>presque deux fois plus de chances que leurs concurrents d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe du d\u00e9veloppement, de l\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 et du changement positif<\/span><\/a>. <\/span> <\/li>\n
- Une prise de d\u00e9cision meilleure et plus rapide<\/b> : les \u00e9quipes inclusives prennent <\/span>de meilleures d\u00e9cisions pr\u00e8s de 90 % du temps, et deux fois plus vite<\/span><\/a>. <\/span> <\/li>\n
- Un engagement accru des employ\u00e9s<\/b> : <\/span>selon Deloitte<\/span><\/a>, 83 % des millennials sont davantage engag\u00e9s dans leur travail lorsque leur lieu de travail favorise une culture inclusive.<\/span><\/li>\n
- Une rentabilit\u00e9 accrue<\/b> : une <\/span>\u00e9tude de McKinsey<\/span><\/a> r\u00e9v\u00e8le que les \u00e9quipes dirigeantes qui adoptent la diversit\u00e9 ont plus de chances de g\u00e9n\u00e9rer des profits plus \u00e9lev\u00e9s. <\/span> <\/li>\n<\/ul>\n
Conseils pour cr\u00e9er un environnement inclusif au travail<\/span><\/h2>\n
Voici des pratiques pour cr\u00e9er une culture de travail plus inclusive. <\/span><\/p>\n
1. Montrer l\u2019exemple<\/span><\/h3>\n
Pour favoriser une culture de travail inclusive, les dirigeants de l\u2019entreprise doivent montrer la voie. M\u00eame si les pratiques inclusives doivent \u00eatre mises en \u0153uvre par les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux, il est plus facile pour l\u2019\u00e9quipe de suivre si les managers et la direction incarnent ces principes. <\/span><\/p>\n
Puisque l\u2019exp\u00e9rience que les dirigeants cr\u00e9ent d\u00e9termine la r\u00e9ussite des ambitions d\u2019inclusion de l\u2019organisation, il leur revient de donner le rythme. Pour y parvenir, il est essentiel de former les dirigeants de votre organisation. <\/span><\/p>\n
Les sessions de formation sur l\u2019inclusion mettent en \u00e9vidence son importance et enseignent des comportements inclusifs. De plus, elles montrent comment ils peuvent avoir des pr\u00e9jug\u00e9s envers certaines personnes sans s\u2019en rendre compte. Il peut s\u2019agir de formations sur les biais inconscients, de formations culturelles et\/ou d\u2019ateliers sur la diversit\u00e9. <\/span><\/p>\n
Au-del\u00e0 de la sensibilisation des dirigeants de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019inclusion, il est crucial de les tenir responsables des r\u00e9sultats et des preuves d\u2019inclusivit\u00e9. Des preuves concr\u00e8tes des efforts visant \u00e0 b\u00e2tir un environnement de travail inclusif t\u00e9moignent du s\u00e9rieux de la d\u00e9marche. \u00c0 terme, la culture s\u2019\u00e9tendra progressivement au reste de l\u2019organisation. <\/span><\/p>\n
2. Disposer d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion, d\u2019objectifs d\u00e9finis et organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res<\/span><\/h3>\n
Apr\u00e8s avoir sensibilis\u00e9 les dirigeants de votre entreprise \u00e0 l\u2019essence de l\u2019inclusion, il est essentiel de mettre en place un comit\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019inclusion. Il doit \u00eatre compos\u00e9 de quelques personnes engag\u00e9es en faveur de la diversit\u00e9. Les missions de cet organe peuvent inclure : <\/span><\/p>\n
\n
- D\u00e9finir des objectifs pour les ambitions d\u2019inclusion de votre organisation<\/span><\/li>\n
- Promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/span><\/li>\n
- Traiter les questions de biais, de non-inclusion et de sous-repr\u00e9sentation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Fixez des objectifs clairs \u00e0 atteindre pour votre entreprise. Ces cibles serviront d\u2019indicateurs de vos progr\u00e8s vers le d\u00e9veloppement de l\u2019inclusion au sein de votre organisation. <\/span><\/p>\n
Pour d\u00e9terminer vos objectifs, examinez les processus de votre organisation. Cette \u00e9valuation mettra en \u00e9vidence ce qui manque et donnera une meilleure id\u00e9e de ce qu\u2019il faut faire. <\/span><\/p>\n
En outre, des r\u00e9unions doivent \u00eatre organis\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement afin de collaborer sur la meilleure fa\u00e7on de favoriser l\u2019inclusion dans l\u2019entreprise. Ces r\u00e9unions constituent des forums adapt\u00e9s pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de mettre tout le monde \u00e0 l\u2019aise sur le lieu de travail. <\/span><\/p>\n
3. Cr\u00e9er du lien avec vos employ\u00e9s et les soutenir <\/span><\/h3>\n
Cr\u00e9er un environnement de travail inclusif exige de comprendre les exp\u00e9riences de vos employ\u00e9s. Pour donner du sens \u00e0 leur parcours et \u00e0 leurs points de vue, vous devez les \u00e9couter. Engagez la conversation avec vos collaborateurs et accordez-leur toute votre attention lorsqu\u2019ils partagent leurs histoires avec vous. <\/span><\/p>\n
Ces liens authentiques donnent naissance \u00e0 de vraies relations, \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et \u00e0 la transparence. <\/span><\/p>\n
En comprenant mieux ce qu\u2019ils traversent, vous pouvez faire des efforts pour que la culture de travail accepte leurs diff\u00e9rences. Si leur situation les emp\u00eache d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de promotion et d\u2019exceller dans le secteur, identifiez comment ces obstacles fonctionnent et d\u00e9mantelez-les au sein de votre organisation. <\/span><\/p>\n
Dans le m\u00eame esprit, il est important de <\/span>les f\u00e9liciter et de les reconna\u00eetre<\/span><\/a> lorsqu\u2019ils accomplissent des prouesses remarquables au sein de l\u2019entreprise. <\/span> <\/p>\n
4. Int\u00e9grer l\u2019inclusion dans les processus de votre entreprise<\/span><\/h3>\n
Pour favoriser un environnement inclusif au travail, les efforts visant \u00e0 accueillir la diversit\u00e9 doivent se voir, litt\u00e9ralement, dans les paroles comme dans les actes. Les processus de votre entreprise doivent montrer que les diff\u00e9rences sont reconnues et r\u00e9ellement appr\u00e9ci\u00e9es. <\/span><\/p>\n
Une fa\u00e7on d\u2019y parvenir est d\u2019insister sur l\u2019utilisation d\u2019un langage inclusif. Donnez aux employ\u00e9s la libert\u00e9 de choisir leurs pronoms et veillez \u00e0 ce qu\u2019ils soient appel\u00e9s ainsi lors des \u00e9changes. Utilisez aussi des termes plus englobants comme \u00ab conjoint \u00bb et \u00ab partenaire \u00bb plut\u00f4t que des mots restrictifs et pr\u00e9somptueux. De m\u00eame, \u00e9vitez les mots d\u00e9nigrants ou m\u00e9prisants sous quelque forme que ce soit. <\/span><\/p>\n
Il est \u00e9galement important de donner la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9. Les bureaux et le site web de votre entreprise doivent \u00eatre <\/span>conformes \u00e0 l\u2019ADA<\/span><\/a>, afin d\u2019\u00eatre faciles \u00e0 utiliser pour les employ\u00e9s en situation de handicap. <\/span> <\/p>\n
Cr\u00e9er un environnement inclusif au travail implique de pr\u00e9voir des espaces d\u00e9di\u00e9s \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques, comme la pri\u00e8re, la m\u00e9ditation, des moments de calme, l\u2019allaitement pour les m\u00e8res allaitantes et des toilettes unisexes. <\/span><\/p>\n
Il est important d\u2019ajuster le calendrier de l\u2019entreprise pour tenir compte de f\u00eates moins connues. Qu\u2019elles soient religieuses ou culturelles, reconna\u00eetre ces journ\u00e9es sp\u00e9ciales et sensibiliser \u00e0 leur existence donne aux employ\u00e9s qui les pratiquent un sentiment d\u2019appartenance. M\u00eame s\u2019il n\u2019est pas forc\u00e9ment possible pour toute l\u2019entreprise de prendre ces jours de cong\u00e9, donnez \u00e0 ceux qui appartiennent \u00e0 ces religions et cultures la libert\u00e9 de le faire. <\/span><\/p>\n
Votre strat\u00e9gie de recrutement doit \u00e9galement \u00eatre adapt\u00e9e pour favoriser l\u2019inclusion. Une formule de recrutement qui garantit que la d\u00e9mographie de la soci\u00e9t\u00e9 est bien repr\u00e9sent\u00e9e au sein de votre effectif fera une grande diff\u00e9rence. <\/span><\/p>\n