[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Une nouvelle vague semble avoir balay\u00e9 la main-d’\u0153uvre mondiale, o\u00f9 certains employ\u00e9s adoptent une approche de \u00ab strict minimum \u00bb au travail, r\u00e9v\u00e9lant de faibles niveaux de productivit\u00e9 et un moral des employ\u00e9s en baisse. Le terme \u00ab d\u00e9mission silencieuse \u00bb est omnipr\u00e9sent. (Il suffit de regarder cette <\/span>vid\u00e9o virale d’un TikToker<\/span><\/a>.)<\/span><\/p>\n Bien que le terme soit relativement nouveau, l’esprit qui le sous-tend ne l’est pas. Le fait que les employ\u00e9s puissent perdre leur enthousiasme au travail et se contenter de faire juste assez pour s’en sortir est aussi vieux que l’emploi lui-m\u00eame. <\/span><\/p>\n Puisque la d\u00e9mission silencieuse est devenue un mot \u00e0 la mode ces derniers temps, il est utile d’en d\u00e9cortiquer le sens r\u00e9el, ses causes et la mani\u00e8re de la combattre, en particulier par le simple acte de reconnaissance des employ\u00e9s pour stimuler l’engagement au sein de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n La d\u00e9mission silencieuse des employ\u00e9s, \u00e9galement appel\u00e9e \u00ab soft quitting \u00bb ou \u00ab ghost quitting \u00bb, fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une approche non engag\u00e9e du travail. <\/span><\/p>\n Elle implique qu’un employ\u00e9 fasse le strict minimum pour r\u00e9pondre aux exigences de son poste. Cela ne signifie pas que l’employ\u00e9 quitte r\u00e9ellement son emploi ; il continue de percevoir son salaire. Cependant, il ne fournit que le temps et les efforts n\u00e9cessaires sans en faire plus. <\/span><\/p>\n Dans cet \u00e9tat, les employ\u00e9s sont d\u00e9sengag\u00e9s et psychologiquement d\u00e9connect\u00e9s de leur travail m\u00eame s’ils sont pr\u00e9sents ; c’est pourquoi on parle de d\u00e9mission silencieuse.<\/b><\/p>\n Selon <\/span>Gallup<\/span><\/a>, au moins 50 % de la main-d’\u0153uvre am\u00e9ricaine est constitu\u00e9e de d\u00e9missionnaires silencieux. Pire encore, <\/span>jusqu’\u00e0 85 % des employ\u00e9s dans le monde pourraient \u00eatre des d\u00e9missionnaires silencieux<\/span><\/a>, car au Royaume-Uni, seuls 8 % sont activement engag\u00e9s au travail, tandis qu’en Europe de l’Ouest, ils ne sont que 10 %.<\/span><\/p>\n Qu’est-ce que cela signifie ? Ce n’est un secret pour personne que les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s sont n\u00e9fastes pour les affaires. <\/span>Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent<\/span><\/a> que la d\u00e9mission silencieuse co\u00fbte aux entreprises am\u00e9ricaines entre 450 et 500 milliards de dollars par an et entra\u00eene des pertes d’entreprise allant jusqu’\u00e0 1,5 billion de dollars par an \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. De plus, le <\/span>Bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis<\/span><\/a> a enregistr\u00e9 une productivit\u00e9 nationale des travailleurs au plus bas depuis 74 ans.<\/span><\/p>\n Sans m\u00e2cher nos mots, la d\u00e9mission silencieuse peut \u00eatre destructrice tant pour les finances de l’organisation que pour l’\u00e9conomie nationale. <\/span><\/p>\n Il est n\u00e9cessaire de mentionner que la d\u00e9mission silencieuse n’est pas r\u00e9ellement le probl\u00e8me. C’est seulement un signal que quelque chose ne va pas. Divers facteurs sont responsables de la d\u00e9connexion et de la perte de d\u00e9vouement qui caract\u00e9risent la d\u00e9mission silencieuse. Cela inclut : <\/span><\/p>\n N’importe lequel de ces \u00e9l\u00e9ments peut d\u00e9clencher un d\u00e9sengagement du travail. <\/span><\/p>\n Le manque de reconnaissance des employ\u00e9s est l’une des causes de la d\u00e9mission silencieuse des employ\u00e9s. Le d\u00e9vouement de vos employ\u00e9s pourrait s’estomper s’ils ne se sentent pas vus. Quelque 79 % des r\u00e9pondants \u00e0 <\/span>une \u00e9tude d’O. C. Tanner<\/span><\/a> ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils mettraient fin \u00e0 leur d\u00e9mission silencieuse s’ils \u00e9taient mieux reconnus pour leurs contributions.<\/span><\/p>\n D’un point de vue statistique, cela implique que la reconnaissance des employ\u00e9s pourrait \u00eatre le rem\u00e8de \u00e0 la d\u00e9mission silencieuse et \u00e0 la plupart de ses probl\u00e8mes concomitants. La reconnaissance des employ\u00e9s r\u00e9pond \u00e0 un besoin humain significatif : le besoin d’\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9. Par d\u00e9faut, les membres de votre \u00e9quipe attendent une reconnaissance pour leur enthousiasme, leur dext\u00e9rit\u00e9 et leurs efforts. <\/span><\/p>\n Voici des indicateurs qui d\u00e9montrent pourquoi la reconnaissance des employ\u00e9s est importante et comment elle peut rem\u00e9dier \u00e0 la d\u00e9mission silencieuse. <\/span><\/p>\n L’importance primordiale de la reconnaissance des employ\u00e9s est qu’elle frappe au c\u0153ur m\u00eame de la d\u00e9mission silencieuse en ravivant l’engagement des employ\u00e9s. Appr\u00e9cier les employ\u00e9s leur donne le sentiment d’\u00eatre valoris\u00e9s au sein de l’organisation. <\/span><\/p>\n Prendre les mesures n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre votre personnel allume et maintient leur d\u00e9vouement envers votre marque. Au lieu de consid\u00e9rer votre organisation comme une simple source de leur salaire, ils s’alignent sur sa vision et ses objectifs. En cons\u00e9quence, les pr\u00e9occupations de votre entreprise deviennent leurs pr\u00e9occupations et ils feront tout leur possible pour accomplir leurs t\u00e2ches. <\/span><\/p>\nQu’est-ce que la d\u00e9mission silencieuse ? <\/span><\/h2>\n
Causes de la d\u00e9mission silencieuse<\/span><\/h2>\n
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L’importance de la reconnaissance des employ\u00e9s et comment elle peut rem\u00e9dier \u00e0 la d\u00e9mission silencieuse<\/span><\/h2>\n
1. La reconnaissance des employ\u00e9s ravive l’engagement des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n