[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ custom_padding=\u00a0\u00bb||5px|||\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb3_5″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Avec les listes IN\/OUT qui fleurissent sur les r\u00e9seaux sociaux, nous n\u2019avons pas pu r\u00e9sister \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019endosser le r\u00f4le de pronostiqueur professionnel pour parler de ce que nous connaissons le mieux : la gestion des troph\u00e9es !<\/span><\/p>\n De plus en plus d\u2019organisations se tournent vers des programmes de troph\u00e9es pour reconna\u00eetre l\u2019excellence dans leur secteur, am\u00e9liorer leurs efforts marketing et mobiliser leurs communaut\u00e9s. Alors, qu\u2019est-ce qui est <\/span>IN<\/span><\/i> cette saison ? Qu\u2019est-ce qui est <\/span>OUT<\/span><\/i> ? Allons-y. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb2_5″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/awards-management-ins-and-outs.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbles IN et OUT de la gestion des troph\u00e9es\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ force_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb5px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les humains ont un besoin psychologique naturel de reconnaissance. La valorisation des efforts et du travail bien fait cr\u00e9e un sentiment d\u2019\u00e9panouissement, d\u2019accomplissement et d\u2019appartenance. <\/span>La reconnaissance<\/a><\/strong> allume une \u00e9tincelle en nous et nous pousse \u00e0 viser plus haut. Que vous souhaitiez reconna\u00eetre un employ\u00e9, un leader de votre secteur, ou m\u00eame votre voisin pour ses magnifiques rosiers, allez-y cette ann\u00e9e. <\/span><\/p>\n Il est temps de quitter votre \u00e9cran Zoom et d\u2019organiser \u00e0 nouveau de vrais \u00e9v\u00e9nements, en direct. Planifiez un gala pour votre programme de troph\u00e9es et prenez le temps de c\u00e9l\u00e9brer en personne. <\/span>Rendez-le engageant<\/a><\/strong>, et offrez \u00e0 vos invit\u00e9s l\u2019occasion de r\u00e9seauter et de cr\u00e9er de v\u00e9ritables liens avec des personnes de leur domaine.<\/span><\/p>\n Il est grand temps de <\/span>verdir votre programme de troph\u00e9es<\/a><\/strong>. Cela peut signifier enfin passer \u00e0 des op\u00e9rations \u00e0 distance. Ou abandonner votre imprimante. Ou compenser vos \u00e9missions carbone. Ou trouver des sponsors et partenaires engag\u00e9s pour l\u2019environnement. Nous sommes en 2024, pas en 2004, et le monde avance. <\/span><\/p>\n Bien s\u00fbr, tout tourne autour de l\u2019IA en ce moment. Mais lorsqu\u2019il s\u2019agit de vraie cr\u00e9ativit\u00e9, les efforts humains m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre c\u00e9l\u00e9br\u00e9s. Alors envoyez ChatGPT acheter du lait (entier, demi-\u00e9cr\u00e9m\u00e9, avoine ou soja \u2014 s\u2019il y arrive) et passez un peu de temps dans votre propre t\u00eate pour cr\u00e9er et penser autrement cette ann\u00e9e. Et consultez notre article de blog sur <\/span>comment \u00e9viter et d\u00e9tecter le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l\u2019IA dans votre propre programme de soumissions<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n Il est plus important que jamais de prot\u00e9ger vos donn\u00e9es \u2014 \u00e0 la fois les donn\u00e9es de votre programme et celles de vos utilisateurs. Vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre d\u2019ignorer cela. Pourquoi ? En 2022, <\/span>493 millions d\u2019attaques par ran\u00e7ongiciel ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9es par des organisations dans le monde entier.<\/a><\/strong> Le phishing reste la cyberattaque la plus courante, avec environ 3,4 milliards d\u2019e-mails ind\u00e9sirables envoy\u00e9s chaque jour. Et le co\u00fbt moyen mondial d\u2019une violation de donn\u00e9es \u00e9tait de 4,35 millions de dollars en 2022. Vous, votre organisation et vos utilisateurs n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019abri. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Tout le monde peut gagner un troph\u00e9e, c\u2019est pourquoi votre formulaire de candidature doit \u00eatre accessible \u00e0 tous. <\/span>Accessibilit\u00e9<\/a><\/strong> L\u2019accessibilit\u00e9 est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 l\u2019utilisabilit\u00e9 pour tous, car les am\u00e9liorations en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 profitent \u00e0 tout le monde. Cela signifie ajouter des sous-titres aux vid\u00e9os, rendre votre formulaire de candidature compatible avec les lecteurs d\u2019\u00e9cran, respecter des exigences minimales de contraste des couleurs, et plus encore. Au moins 15 % de la population mondiale a un handicap reconnu, et ces personnes disposent d\u2019un revenu disponible annuel estim\u00e9 \u00e0 6,9 billions de dollars. Cela signifie qu\u2019\u00eatre inclusif est tout simplement une bonne d\u00e9cision commerciale. <\/span><\/p>\n Les outils de formulaires classiques ne suffisent tout simplement plus. Il est temps d\u2019investir dans un logiciel de gestion de troph\u00e9es. Pourquoi ? Vous gagnerez du temps et de l\u2019argent sur le long terme, <\/span>d\u00e9velopperez vos troph\u00e9es<\/a><\/strong>, rationaliserez votre processus de jury et, promis, chaque utilisateur de votre programme vous remerciera ! <\/span> <\/p>\n Les licences limit\u00e9es pour un logiciel, c\u2019est officiellement <\/span>OUT<\/span><\/i>. Cela ne fait qu\u2019encourager le partage de mots de passe, ce qui ouvre la porte aux failles de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 une gestion des troph\u00e9es d\u00e9sorganis\u00e9e. Choisissez un logiciel de gestion de troph\u00e9es qui offre un acc\u00e8s illimit\u00e9 \u00e0 toute votre \u00e9quipe, et <\/span>g\u00e9rez vos utilisateurs et vos autorisations<\/a><\/strong> de mani\u00e8re \u00e0 prot\u00e9ger votre programme, vos donn\u00e9es et tous vos utilisateurs. <\/span> <\/p>\n Il est temps de d\u00e9l\u00e9guer vos t\u00e2ches banales de gestion de programme \u00e0 l\u2019automatisation, et d\u2019utiliser votre \u00e9nergie humaine pour des projets plus cr\u00e9atifs et strat\u00e9giques (<\/span>voir les IN, ci-dessus<\/span><\/i>). Cela signifie cr\u00e9er des notifications et des communications automatis\u00e9es pour les mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res du programme. Et cr\u00e9er des <\/span>formulaires intelligents avec des champs de formule<\/a><\/strong>. Et mettre en place des t\u00e2ches automatis\u00e9es de flux d\u2019\u00e9valuation pour faire avancer les candidatures tout au long de leur cycle de vie, sans effort suppl\u00e9mentaire. Travaillez plus intelligemment, pas plus durement, cette ann\u00e9e. <\/span><\/p>\n Nous sommes en 2024, et vos solutions logicielles doivent bien fonctionner ensemble. Sans oublier que Zapier vient d\u2019ouvrir <\/span>des \u00ab zaps \u00bb illimit\u00e9s<\/a><\/strong>, ce qui signifie qu\u2019avec un compte gratuit, vous obtenez autant d\u2019op\u00e9rations que vous le souhaitez. <\/span>Connectez votre logiciel de gestion de troph\u00e9es<\/a><\/strong> \u00e0 toutes vos applications de travail, et laissez votre logiciel faire le gros du travail. <\/span> <\/p>\n <\/p>\n On le sent d\u00e9j\u00e0 \u2014 cette ann\u00e9e va \u00eatre excellente. Misez sur ce qui est <\/span>IN<\/span><\/i> cette ann\u00e9e. Votre programme de troph\u00e9es n\u2019en ressortira que plus solide, plus s\u00e9curis\u00e9 et plus durable. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec les listes IN\/OUT qui fleurissent sur les r\u00e9seaux sociaux, nous n\u2019avons pas pu r\u00e9sister \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019endosser le r\u00f4le de pronostiqueur professionnel pour parler de ce que nous connaissons le mieux : la gestion des troph\u00e9es ! Alors, qu\u2019est-ce qui est IN cette saison ? Qu\u2019est-ce qui est OUT ? 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La reconnaissance, sous toutes ses formes <\/span><\/h3>\n
\u00c9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel<\/span><\/h3>\n
Durabilit\u00e9 dans la gestion de programme<\/span><\/h3>\n
Cr\u00e9ativit\u00e9 port\u00e9e par l\u2019humain<\/span><\/h3>\n
Cybers\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h3>\n
Ce qui est OUT pour la gestion des troph\u00e9es en 2024<\/span><\/h2>\n
L\u2019inaccessibilit\u00e9<\/span><\/h3>\n
Outils de formulaires pour la gestion des troph\u00e9es <\/span><\/h3>\n
Partage de mots de passe<\/span><\/h3>\n
T\u00e2ches banales et r\u00e9p\u00e9titives<\/span><\/h3>\n
Des logiciels qui ne s\u2019int\u00e8grent pas<\/span><\/h3>\n