[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Choisir les meilleures candidatures de votre programme de troph\u00e9es peut s\u2019av\u00e9rer une t\u00e2che difficile. Vous avez peut-\u00eatre des milliers de candidatures. Ou peut-\u00eatre g\u00e9rez-vous un programme de troph\u00e9es cr\u00e9atifs o\u00f9 l\u2019\u00e9valuation peut \u00eatre assez subjective. <\/p>\n
Il est important de cr\u00e9er une grille d\u2019\u00e9valuation qui permette de trouver les meilleures candidatures \u00e0 chaque fois, et qui utilise une combinaison de scores num\u00e9riques transparents et d\u2019avis d\u2019experts de vos membres du jury pour identifier les meilleures candidatures. L\u2019un des meilleurs moyens d\u2019y parvenir efficacement est de combiner l\u2019\u00e9valuation quantitative et qualitative. <\/p>\n
L\u2019\u00e9valuation quantitative est un moyen de fournir une \u00e9valuation par le biais de mesures pr\u00e9d\u00e9finies dans votre grille qui aboutissent \u00e0 une valeur num\u00e9rique ou \u00e0 un score. L\u2019\u00e9valuation quantitative peut \u00eatre tr\u00e8s efficace pour permettre aux membres du jury de vos troph\u00e9es d\u2019\u00e9valuer les candidatures de mani\u00e8re objective et coh\u00e9rente, ainsi que d\u2019identifier des mod\u00e8les et des tendances. En r\u00e9sum\u00e9, il s\u2019agit de l\u2019\u00e9valuation des donn\u00e9es factuelles d\u2019une candidature. <\/p>\n
L\u2019\u00e9valuation qualitative, quant \u00e0 elle, est l\u2019\u00e9valuation des \u00ab donn\u00e9es subjectives \u00bb d\u2019une candidature. Il s\u2019agit de l\u2019aspect, du ressenti, des commentaires et des retours d\u2019une candidature. Elle va au-del\u00e0 du score num\u00e9rique pour offrir une \u00e9valuation globale d\u2019une candidature. Ce type d\u2019\u00e9valuation peut aider \u00e0 trouver les meilleures candidatures dans un programme de troph\u00e9es plus subjectif, comme les concours d\u2019art ou d\u2019\u00e9criture. <\/p>\n
Pris isol\u00e9ment, chaque style d\u2019\u00e9valuation peut pr\u00e9senter des limites et ne pas saisir toute l\u2019image ou la port\u00e9e d\u2019une candidature. <\/p>\n
Utilis\u00e9es ensemble, cependant, l\u2019\u00e9valuation quantitative et qualitative<\/a> peuvent ajouter de la profondeur, de la nuance et du contexte que les chiffres ou les commentaires \u00e9crits seuls ne peuvent pas saisir. Cela \u00e9quilibre les aspects factuels et subjectifs d\u2019une candidature, en alliant l\u2019objectivit\u00e9 \u00e0 l\u2019avis d\u2019expert de vos membres du jury. C\u2019est une solution gagnant-gagnant pour tout programme de troph\u00e9es cherchant \u00e0 cr\u00e9er une grille d\u2019\u00e9valuation compl\u00e8te. <\/p>\n L\u2019\u00e9valuation quantitative est id\u00e9ale lorsque vous souhaitez que vos membres du jury utilisent une grille pr\u00e9d\u00e9finie pour noter diff\u00e9rents crit\u00e8res d\u2019une candidature.<\/p>\n Pour une \u00e9valuation juste et \u00e9quilibr\u00e9e, votre grille d\u2019\u00e9valuation<\/a> num\u00e9rique doit \u00e9valuer diff\u00e9rents aspects de la candidature. Par exemple, une \u0153uvre litt\u00e9raire peut \u00eatre jug\u00e9e sur la grammaire, l\u2019imagerie, la coh\u00e9rence, la cr\u00e9ativit\u00e9 et le contenu, tandis qu\u2019une performance sc\u00e9nique peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9e sur la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019audibilit\u00e9, la confiance et le charisme. <\/p>\n Lorsque vous utilisez l\u2019\u00e9valuation quantitative, vous pouvez demander aux membres du jury de noter chaque champ applicable de votre formulaire de candidature selon un score num\u00e9rique d\u00e9fini. Il peut s\u2019agir d\u2019une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5, de 1 \u00e0 10 ou de tout autre syst\u00e8me de notation num\u00e9rique adapt\u00e9 \u00e0 votre programme ; assurez-vous simplement qu\u2019il soit clair pour vos membres du jury. <\/p>\n Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation varient en fonction de votre programme de troph\u00e9es et de votre secteur d\u2019activit\u00e9, mais peuvent inclure des \u00e9l\u00e9ments mesurables tels que :<\/p>\n L\u2019\u00e9valuation qualitative est id\u00e9ale pour mettre en \u00e9vidence et reconna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments intangibles d\u2019une candidature. Cela peut signifier fournir des commentaires et une \u00e9valuation sur le contexte ou l\u2019\u00ab histoire \u00bb d\u2019une candidature, l\u2019authenticit\u00e9 d\u2019une candidature, ou m\u00eame le ressenti ou l\u2019\u00e9motion qu\u2019une candidature suscite. <\/p>\n Ce type d\u2019\u00e9valuation peut \u00eatre tr\u00e8s efficace pour les programmes de troph\u00e9es cr\u00e9atifs o\u00f9 le jugement peut \u00eatre subjectif, et o\u00f9 vous souhaitez encourager les membres du jury \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re contextuelle sur une candidature. Ceux-ci ne n\u00e9cessiteront pas de note num\u00e9rique ; au lieu de cela, les membres du jury fournissent simplement des commentaires ou recommandent des candidatures sp\u00e9cifiques en fonction de leur expertise. <\/p>\n Les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation qualitative pourraient inclure : <\/p>\n Comment les programmes de troph\u00e9es peuvent-ils inciter les membres du jury \u00e0 fournir \u00e0 la fois une \u00e9valuation qualitative et quantitative de mani\u00e8re simplifi\u00e9e, sans que cela ne devienne trop complexe ?<\/p>\n Envisagez de cr\u00e9er plusieurs cycles d\u2019\u00e9valuation pour votre programme de troph\u00e9es. Vous le faites peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0, par exemple, si vous avez un cycle de qualification o\u00f9 vous \u00e9liminez les candidatures les plus faibles avant de transmettre les candidatures les plus solides \u00e0 vos membres du jury pour \u00e9valuation. <\/p>\n Vous pourriez commencer par un cycle d\u2019\u00e9valuation quantitative, o\u00f9 vous cr\u00e9ez une grille pr\u00e9d\u00e9finie que vos membres du jury utiliseront en fonction de divers crit\u00e8res. Les scores peuvent \u00eatre comptabilis\u00e9s ici et les candidats les plus solides passeront \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante. <\/p>\n Au cycle suivant, vous pourriez cr\u00e9er un cycle qualitatif, o\u00f9 vous demandez \u00e0 vos membres du jury d\u2019approfondir, de fournir leurs avis d\u2019experts et leurs \u00e9clairages sur chaque candidature. Bien que l\u2019\u00e9valuation qualitative n\u2019ait pas besoin d\u2019\u00eatre not\u00e9e, vous pourriez \u00e9galement attribuer des valeurs num\u00e9riques \u00e0 ce type d\u2019\u00e9valuation, puis les ajouter \u00e0 votre premier cycle de notation. <\/p>\n La pond\u00e9ration des scores peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s utile. Envisagez d\u2019utiliser un m\u00e9lange pond\u00e9r\u00e9. Par exemple, vous pourriez vouloir pond\u00e9rer l\u2019\u00e9valuation quantitative \u00e0 70 % et l\u2019\u00e9valuation qualitative \u00e0 30 %. <\/p>\n Quelques conseils importants \u00e0 garder \u00e0 l\u2019esprit :<\/p>\n Gagnez du temps et facilitez le processus d\u2019\u00e9valuation pour vos membres du jury avec Award Force, qui vous permet de cr\u00e9er facilement des processus sophistiqu\u00e9s d\u2019\u00e9valuation de troph\u00e9es. Utilisez l\u2019\u00e9valuation qualitative et quantitative<\/a>, ainsi qu\u2019une gamme compl\u00e8te d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation utiles, pour vous aider \u00e0 choisir les meilleures candidatures, \u00e0 chaque fois. <\/p>\nQuand utiliser l\u2019\u00e9valuation quantitative<\/h2>\n
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Quand utiliser l\u2019\u00e9valuation qualitative<\/h2>\n
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Cr\u00e9er plusieurs cycles d\u2019\u00e9valuation pour laisser place aux \u00e9valuations qualitatives et quantitatives<\/h2>\n
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Utilisez la technologie pour simplifier l\u2019\u00e9valuation de vos troph\u00e9es<\/h2>\n