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\nCet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par Dan Whitty, analyste principal de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information chez Award Force. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
La mise en \u0153uvre de bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 pour votre programme de troph\u00e9es est essentielle non seulement pour s\u00e9curiser les donn\u00e9es, mais aussi pour aider les individus \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Chez Award Force, nous comprenons que la s\u00e9curit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment indispensable du processus de reconnaissance. Et il n\u2019y a pas de meilleur moment pour parler de s\u00e9curit\u00e9 que pendant le Mois de la sensibilisation \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>. <\/p>\n
Pour appr\u00e9cier pleinement le r\u00f4le de la s\u00e9curit\u00e9, il est utile de consid\u00e9rer la hi\u00e9rarchie des besoins<\/a> de Maslow. Cette th\u00e9orie largement reconnue, issue de l\u2019article \u00ab A Theory of Human Motivation \u00bb, d\u00e9crit une pyramide des besoins humains, partant de la survie de base pour progresser vers le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 : l\u2019accomplissement de soi, o\u00f9 les individus r\u00e9alisent leur plein potentiel. <\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Maslow-heirarchy-of-needs.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbHi\u00e9rarchie des besoins de Maslow\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
\u00c0 la base, cette th\u00e9orie souligne que pour que quiconque puisse v\u00e9ritablement atteindre son plus haut sentiment de r\u00e9ussite ou d\u2019accomplissement, il doit d\u2019abord disposer d\u2019un socle de s\u00fbret\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Sans ce sentiment de s\u00e9curit\u00e9, progresser vers des objectifs plus \u00e9lev\u00e9s, tels que la reconnaissance et l\u2019\u00e9panouissement personnel, devient difficile. <\/p>\n
Bien que les troph\u00e9es et la reconnaissance soient fondamentalement ax\u00e9s sur la r\u00e9ussite, c\u2019est la couche de s\u00e9curit\u00e9 qui garantit que les utilisateurs se sentent en confiance tout au long du processus. Si la s\u00e9curit\u00e9 est compromise, le sentiment d\u2019accomplissement peut \u00eatre diminu\u00e9 et la confiance dans le programme peut \u00eatre perdue. C\u2019est pourquoi le maintien d\u2019un environnement s\u00e9curis\u00e9 pour votre programme de troph\u00e9es est non n\u00e9gociable. <\/p>\n
Bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 pour les programmes de troph\u00e9es<\/h2>\n
Les programmes de troph\u00e9es traitent un large \u00e9ventail d\u2019informations, allant des donn\u00e9es personnelles aux propositions de projets confidentielles. Garantir la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un programme de troph\u00e9es peut aider \u00e0 prot\u00e9ger ces informations et, en fin de compte, \u00e0 s\u2019assurer que les besoins et la s\u00e9curit\u00e9 sont satisfaits. <\/p>\n
Voici quelques bonnes pratiques \u00e0 mettre en \u0153uvre pour prot\u00e9ger votre programme et vos donn\u00e9es.<\/p>\n
Chiffrement<\/h3>\n
Assurez-vous que toutes les donn\u00e9es, tant en transit qu\u2019au repos, sont chiffr\u00e9es. Chez Award Force, nous avons mis en \u0153uvre des mesures techniques qui prot\u00e8gent les donn\u00e9es au repos \u00e0 l\u2019aide d\u2019un chiffrement AES-256 bits et en transit \u00e0 l\u2019aide d\u2019un minimum de TLS 1.3 avec des algorithmes de chiffrement s\u00e9curis\u00e9s. <\/p>\n
Chiffrement au niveau des champs<\/h3>\n
Au-del\u00e0 du chiffrement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la base de donn\u00e9es, il est \u00e9galement important de marquer les champs sensibles qui seront chiffr\u00e9s AVANT d\u2019\u00eatre stock\u00e9s. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 le chiffrement au niveau des champs<\/a> pour Award Force afin de marquer des champs de saisie sp\u00e9cifiques pouvant \u00eatre utilis\u00e9s pour traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (avec une protection \u00e9lev\u00e9e) ou des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles (avec une protection maximale) gr\u00e2ce \u00e0 des mesures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n
Des mots de passe forts mais m\u00e9morisables<\/h3>\n
Les utilisateurs qui acc\u00e8dent \u00e0 la solution (quel que soit leur r\u00f4le) doivent \u00e9galement maintenir une bonne hygi\u00e8ne de mot de passe et d\u00e9finir un mot de passe fort mais m\u00e9morisable. Award Force exige que tous les mots de passe comportent au moins 12 caract\u00e8res, incluant un chiffre, une majuscule, une minuscule et un caract\u00e8re sp\u00e9cial. <\/p>\n
Conseil de Pro :<\/strong> Combinez 3 mots al\u00e9atoires<\/a> pour cr\u00e9er un mot de passe m\u00e9morable mais s\u00e9curis\u00e9<\/em>.<\/p>\n
Authentification multifacteur<\/h3>\n
La mise en \u0153uvre d\u2019une couche d\u2019authentification suppl\u00e9mentaire \u00e0 un mot de passe fort aide \u00e0 att\u00e9nuer davantage le risque de compromission de compte. Award Force prend en charge la MFA<\/a> dans les options utilisateur et propose un r\u00f4le de gestion pour imposer l\u2019authentification multifacteur \u00e0 tous les utilisateurs du programme. <\/p>\n
Acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les<\/h3>\n
L\u2019attribution de r\u00f4les permet de s\u2019assurer que seuls les utilisateurs autoris\u00e9s ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es. En mettant en \u0153uvre un acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les, vous limitez la capacit\u00e9 de lecture ou de modification des donn\u00e9es. Il est \u00e9galement de bonne pratique de limiter le nombre d\u2019utilisateurs disposant d\u2019un acc\u00e8s administratif pour modifier ou changer un programme. Chez Award Force, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 des r\u00f4les standards de l\u2019industrie<\/a>, mais vous pouvez \u00e9galement personnaliser vos propres r\u00f4les avec des permissions adapt\u00e9es aux besoins granulaires de votre programme. <\/p>\n
Formation et sensibilisation<\/h3>\n
L\u2019\u00e9ducation du personnel et des utilisateurs de la solution permet de s\u2019assurer que les bonnes pratiques sont maintenues et que les informations sont trait\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e lors de leur acc\u00e8s. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9ussite client d\u2019Award Force aide \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 la formation du personnel pour garantir qu\u2019une culture de s\u00e9curit\u00e9 soit instaur\u00e9e parall\u00e8lement au lancement du programme. <\/p>\n
S\u00fbr, s\u00e9curis\u00e9 et accompli<\/h2>\n
La mise en \u0153uvre de bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es au sein de votre programme de troph\u00e9es et de l\u2019ensemble de votre organisation jettera les bases d\u2019un programme solide et r\u00e9ussi o\u00f9 vos utilisateurs se sentiront en s\u00e9curit\u00e9, les aidant ainsi dans leur cheminement vers l\u2019accomplissement de soi et la reconnaissance qui en d\u00e9coule.<\/p>\n