{"id":64050,"date":"2026-06-02T07:11:00","date_gmt":"2026-06-02T07:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/equite-par-la-structure-planifier-levaluation-en-plusieurs-tours-pour-des-resultats-de-trophees-credibles\/"},"modified":"2026-06-26T06:58:42","modified_gmt":"2026-06-26T06:58:42","slug":"equite-par-la-structure-planifier-levaluation-en-plusieurs-tours-pour-des-resultats-de-trophees-credibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/blog\/articles\/equite-par-la-structure-planifier-levaluation-en-plusieurs-tours-pour-des-resultats-de-trophees-credibles\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 par la structure : planifier l’\u00e9valuation en plusieurs tours pour des r\u00e9sultats de troph\u00e9es cr\u00e9dibles"},"content":{"rendered":"

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Program managers who only start thinking about judging rounds once entries are already rolling in are losing valuable time. More than that: an unplanned judging structure puts at risk what every award program is fundamentally about: fair, credible outcomes.<\/p>\n

Thankfully, with the right preparation<\/a>, none of this is inevitable.<\/p>\n

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Qu’est-ce que l’\u00e9valuation en plusieurs tours ?<\/h2>\n

L’\u00e9valuation en plusieurs tours est un processus d’\u00e9valuation des troph\u00e9es o\u00f9 les candidatures sont \u00e9valu\u00e9es en deux ou plusieurs \u00e9tapes distinctes, plut\u00f4t qu’en un seul tour d’\u00e9valuation.<\/p>\n

Chaque tour a un objectif diff\u00e9rent. Les premiers tours se concentrent g\u00e9n\u00e9ralement sur l’\u00e9ligibilit\u00e9 ou une notation g\u00e9n\u00e9rale, tandis que les tours ult\u00e9rieurs impliquent une \u00e9valuation plus approfondie, une discussion ou un classement final. <\/p>\n

Cette approche aide les programmes de troph\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer de grands volumes de candidatures, \u00e0 r\u00e9duire la charge de travail des membres du jury et \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9rence et la transparence des r\u00e9sultats.<\/p>\n

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Combien de tours un programme \u00e9quitable n\u00e9cessite-t-il ?<\/h2>\n

La r\u00e9ponse d\u00e9pend de trois facteurs :<\/p>\n

    \n
  1. Le volume de candidatures<\/li>\n
  2. La complexit\u00e9 des crit\u00e8res d’\u00e9valuation<\/li>\n
  3. La capacit\u00e9 disponible du jury<\/li>\n<\/ol>\n

    Avec des volumes de candidatures \u00e9lev\u00e9s, un premier tour d\u00e9di\u00e9 au filtrage est judicieux. La question centrale est simplement : cette candidature est-elle admissible ? R\u00e9pond-elle aux exigences minimales ? Cette phase n’a pas besoin de crit\u00e8res complexes. Que le filtrage d’\u00e9ligibilit\u00e9<\/a> soit g\u00e9r\u00e9 par les membres du jury ou l’\u00e9quipe du programme d\u00e9pend de la taille du programme et des ressources disponibles. <\/p>\n

    Le deuxi\u00e8me tour est souvent celui o\u00f9 l’\u00e9valuation approfondie<\/a> intervient. Des membres du jury exp\u00e9riment\u00e9s \u00e9valuent individuellement les candidatures selon des crit\u00e8res clairement d\u00e9finis. C’est l\u00e0 que les cadres de notation d\u00e9taill\u00e9s trouvent leur place. <\/p>\n

    Il peut \u00e9galement y avoir un tour de d\u00e9cision finale o\u00f9 les membres du jury classent leurs favoris \u00e0 partir d’une liste restreinte. Un tour de vote public peut \u00e9galement \u00eatre pertinent si vous souhaitez impliquer la communaut\u00e9 et donner une visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire au programme. <\/p>\n

    Les programmes avec moins de candidatures, mais plus complexes, peuvent parfois se contenter d’un seul tour. M\u00eame dans ce cas, il est utile de distinguer les phases au sein de ce tour. Par exemple, une notation individuelle ind\u00e9pendante suivie d’une discussion de groupe. <\/p>\n

    Les programmes de troph\u00e9es ont besoin de suffisamment de tours pour garantir que chaque candidature re\u00e7oit le niveau d’\u00e9valuation appropri\u00e9, mais pas plus que n\u00e9cessaire. Award Force prend en charge toutes ces structures avec des modes d’\u00e9valuation configurables qui peuvent \u00eatre d\u00e9finis et combin\u00e9s par tour. Plus de d\u00e9tails sur nos quatre modes d’\u00e9valuation diff\u00e9rents sont disponibles ici<\/a>. <\/p>\n

    Pr\u00e9parer les membres du jury pour chaque tour<\/h2>\n

    Une structure d’\u00e9valuation bien planifi\u00e9e ne sert \u00e0 rien si les membres du jury ne savent pas ce qui est attendu d’eux \u00e0 chaque \u00e9tape. C’est pourquoi des briefings sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque tour sont essentiels pour un processus d’\u00e9valuation bien men\u00e9. <\/p>\n

    Conseils pratiques pour la pr\u00e9paration<\/h3>\n

    D\u00e9finir clairement l’objectif de chaque tour<\/h4>\n

    Que doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 au premier tour ? Qu’est-ce qui est explicitement hors de port\u00e9e \u00e0 ce stade ? Des limites claires aident les membres du jury \u00e0 rester concentr\u00e9s. <\/p>\n

    Rendre les crit\u00e8res visuels<\/h4>\n

    Plut\u00f4t que de longues explications \u00e9crites, il est utile de fournir des aper\u00e7us de crit\u00e8res pond\u00e9r\u00e9s ou de courtes vid\u00e9os explicatives pour aider les membres du jury \u00e0 comprendre rapidement ce qui est important.<\/p>\n

    Communiquer les d\u00e9lais<\/h4>\n

    Combien de temps une \u00e9valuation individuelle devrait-elle prendre ? Quelle est la date limite pour le tour ? Des estimations de temps r\u00e9alistes aident les membres du jury \u00e0 planifier leur propre capacit\u00e9. <\/p>\n

    Faciliter l’int\u00e9gration technique<\/h4>\n

    Particuli\u00e8rement dans les programmes \u00e0 plusieurs tours, une br\u00e8ve introduction \u00e0 la solution est tr\u00e8s utile. Les membres du jury qui n’ont pas \u00e0 comprendre l’outil peuvent se concentrer sur l’\u00e9valuation. Award Force met un accent particulier sur la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es : les membres du jury ne voient que les candidatures publi\u00e9es pour leur tour sp\u00e9cifique, et les d\u00e9tails des candidats peuvent \u00eatre anonymis\u00e9s si n\u00e9cessaire. <\/p>\n

    Ce qu’il faut configurer avant l’ouverture de l’\u00e9valuation<\/h2>\n

    Avant le d\u00e9but de l’\u00e9valuation, l’\u00e9quipe du programme doit avoir mis en place les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n

    Structure des tours :<\/strong> le nombre de tours, les crit\u00e8res de progression et le calendrier sont enti\u00e8rement d\u00e9finis.<\/p>\n

    Formulaires de notation :<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 chaque tour : un premier tour avec un petit nombre de questions claires ; des tours ult\u00e9rieurs avec des crit\u00e8res plus diff\u00e9renci\u00e9s.<\/p>\n

    Attributions des membres du jury :<\/strong> qui \u00e9value quoi, \u00e0 quel tour ? Les conflits d’int\u00e9r\u00eats potentiels ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s et r\u00e9solus. <\/p>\n

    Param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 :<\/strong> il est clair quelles informations sont visibles par qui \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n

    Balises de candidature :<\/strong> le balisage des candidatures avant l’ouverture de l’\u00e9valuation est un moyen simple mais efficace d’ordonner le processus. Les balises peuvent marquer les candidatures comme qualifi\u00e9es, signaler les doublons ou segmenter les candidatures par type, rendant les attributions des membres du jury plus claires et garantissant que chaque membre du jury ne voit que ce qui est pertinent pour son tour. Award Force prend en charge le balisage manuel et automatis\u00e9. Lisez le guide complet sur le balisage des candidatures. <\/p>\n

    R\u00e9gler ces points avant le lancement permet de gagner un temps consid\u00e9rable pendant la p\u00e9riode d’\u00e9valuation en direct et d’\u00e9viter les corrections en cours de processus.<\/p>\n

    Plus de structure, plus de confiance<\/h2>\n

    L’objectif est simple : donner aux candidatures solides une chance \u00e9quitable et rendre le travail des membres du jury g\u00e9rable. Planifier la structure des tours \u00e0 l’avance, choisir le bon mode pour chaque phase et briefer minutieusement les membres du jury cr\u00e9e les conditions pour des r\u00e9sultats cr\u00e9dibles et d\u00e9fendables. <\/p>\n

    Cela se v\u00e9rifie dans la pratique. Les Country Music Awards of Australia<\/a> rapportent que depuis qu’ils utilisent Award Force, leurs membres peuvent clairement voir que le processus est juste et transparent : <\/p>\n

    \n

    Les gens peuvent voir \u00e0 quel point c’est juste et \u00e9quitable, transparent et que cela offre des conditions de jeu beaucoup plus \u00e9gales.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    \u2014 Meryl Davis, gestionnaire des troph\u00e9es.<\/p>\n

    La taille du programme ne d\u00e9termine pas cela. Les programmes de troph\u00e9es plus petits b\u00e9n\u00e9ficient tout autant d’une structure qui a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part. <\/p>\n

    La gestion des troph\u00e9es fonctionne mieux lorsque le processus et la technologie restent discr\u00e8tement en arri\u00e8re-plan, permettant aux membres du jury et aux candidats de se concentrer sur une \u00e9valuation en laquelle ils ont confiance. Award Force est con\u00e7u autour de ce principe, traitant la configurabilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la facilit\u00e9 d’utilisation comme ins\u00e9parables. <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

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    L’\u00e9valuation en plusieurs tours est un processus d’\u00e9valuation des troph\u00e9es o\u00f9 les candidatures sont \u00e9valu\u00e9es en deux ou plusieurs \u00e9tapes distinctes. Cette approche aide les programmes de troph\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer de grands volumes de candidatures, \u00e0 r\u00e9duire la charge de travail des membres du jury et \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9rence et la transparence des r\u00e9sultats. <\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":64051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3590],"tags":[3592],"class_list":["post-64050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","tag-structure-configuration"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64050"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64827,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64050\/revisions\/64827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}