[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Derri\u00e8re chaque bon programme de troph\u00e9es se trouve un jury d\u00e9vou\u00e9 qui met son expertise, son temps et son attention au service de la s\u00e9lection des meilleures candidatures. Ces personnes importantes apportent autorit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9 au processus d\u2019\u00e9valuation, pr\u00eatant souvent leur notori\u00e9t\u00e9 et leur cr\u00e9dibilit\u00e9 aux troph\u00e9es. <\/p>\n
Il est donc logique que les programmes de troph\u00e9es veuillent satisfaire les membres du jury, afin de faciliter leur processus<\/a> et de leur offrir une exp\u00e9rience qui leur donne envie de revenir, saison apr\u00e8s saison.<\/p>\n Si vous g\u00e9rez un programme de troph\u00e9es, comprendre les besoins r\u00e9els des membres du jury est l\u2019un des moyens les plus efficaces de les satisfaire et de renforcer la r\u00e9putation de votre programme. Lorsque les membres du jury sont bien accompagn\u00e9s, les r\u00e9sultats s\u2019am\u00e9liorent tant pour les candidats que pour les organisateurs. <\/p>\n Comment les gestionnaires de troph\u00e9es peuvent-ils satisfaire leurs membres du jury ? C\u2019est une question qui m\u00e9rite r\u00e9flexion. Voici ce que les membres du jury aimeraient souvent que les gestionnaires de troph\u00e9es sachent, ainsi que des id\u00e9es de changements mineurs et concrets qui peuvent faire une grande diff\u00e9rence. <\/p>\n De nombreux membres du jury sont des professionnels de haut niveau dans leur domaine. Ce sont des PDG, des universitaires, des cr\u00e9atifs et des experts techniques qui consacrent b\u00e9n\u00e9volement leur temps en parall\u00e8le de leurs fonctions habituelles exigeantes. M\u00eame le membre du jury le plus engag\u00e9 aura des difficult\u00e9s s\u2019il est confront\u00e9 \u00e0 des centaines de candidatures et \u00e0 des attentes temporelles vagues. <\/p>\n Un point de friction courant est de sous-estimer le temps n\u00e9cessaire pour \u00e9valuer correctement les soumissions. Lorsque les membres du jury sont press\u00e9s, la fatigue ou le stress peuvent s\u2019installer. La notation devient moins coh\u00e9rente. La confiance dans les r\u00e9sultats peut s\u2019\u00e9roder. <\/p>\n Comment y rem\u00e9dier : <\/strong><\/p>\n Avant de lancer l\u2019\u00e9valuation, calculez le temps r\u00e9aliste requis par candidature. Testez-le vous-m\u00eame et demandez \u00e0 votre \u00e9quipe de vous aider. Ensuite, partagez ces pr\u00e9visions avec votre jury. Par exemple, si chaque candidature prend 12 \u00e0 15 minutes \u00e0 \u00e9valuer et qu\u2019un membre du jury a 40 candidatures, cela repr\u00e9sente un minimum de 8 \u00e0 10 heures de travail concentr\u00e9. <\/p>\n Si l\u2019engagement temporel est trop important, envisagez d\u2019inviter davantage de membres du jury pour augmenter la taille du panel et r\u00e9duire le nombre de candidatures par personne. Cela peut am\u00e9liorer les taux de compl\u00e9tion et r\u00e9duire les \u00e9carts de notation. <\/p>\n Des calendriers clairs, des charges de travail raisonnables et une visibilit\u00e9 sur l\u2019avancement sont essentiels. Award Force peut vous aider<\/a> en permettant aux gestionnaires de r\u00e9partir les candidatures de mani\u00e8re \u00e9quitable, de suivre les progr\u00e8s et d\u2019envoyer des rappels opportuns sans submerger les membres du jury. Le r\u00e9sultat ? Une plus grande coh\u00e9rence et une pression r\u00e9duite sur votre jury. <\/p>\n Si vous demandez aux membres du jury de quelles connaissances ils ont besoin pour bien performer, beaucoup diront la m\u00eame chose : de la clart\u00e9.<\/p>\n Clart\u00e9 des crit\u00e8res. Clart\u00e9 de la notation et de la pond\u00e9ration. Clart\u00e9 des attentes. <\/p>\n Des crit\u00e8res ambigus ou flous sont l\u2019une des causes les plus fr\u00e9quentes de notation incoh\u00e9rente dans l\u2019\u00e9valuation des troph\u00e9es. Si un membre du jury interpr\u00e8te l\u2019\u00ab innovation \u00bb comme une nouveaut\u00e9 technologique et qu\u2019un autre l\u2019interpr\u00e8te comme un impact sur le march\u00e9, les r\u00e9sultats divergeront naturellement. <\/p>\n Comment y rem\u00e9dier : <\/strong><\/p>\n Fournissez \u00e0 vos membres du jury un guide court avant le d\u00e9but de l\u2019\u00e9valuation. Celui-ci pourrait inclure : <\/p>\n Certains programmes trouvent utile d\u2019organiser une br\u00e8ve session virtuelle o\u00f9 les membres du jury notent une candidature type et comparent les r\u00e9sultats. M\u00eame 30 minutes de discussion peuvent aligner les attentes et renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement envisager de cr\u00e9er une courte vid\u00e9o d\u2019instruction expliquant vos crit\u00e8res et les attentes en mati\u00e8re d\u2019alignement des notes. <\/p>\n Dans Award Force, les gestionnaires du programme peuvent cr\u00e9er des crit\u00e8res structur\u00e9s, une notation pond\u00e9r\u00e9e et des conseils clairs directement au sein de la solution, garantissant ainsi que les membres du jury voient toujours les bonnes informations au bon moment. En savoir plus<\/a>.<\/p>\n Si vos membres du jury ont des difficult\u00e9s \u00e0 se connecter et \u00e0 effectuer leurs \u00e9valuations, cela peut affecter directement la qualit\u00e9 de leurs d\u00e9cisions. Et il est peu probable que les membres du jury se plaignent de la technologie. Il est plus probable qu\u2019ils se d\u00e9sengagent discr\u00e8tement s\u2019ils sont frustr\u00e9s. <\/p>\n Des probl\u00e8mes tels que des temps de chargement lents, une navigation confuse ou des difficult\u00e9s \u00e0 comparer les candidatures peuvent facilement cr\u00e9er des frictions pour les membres du jury, ralentissant leur processus. S\u2019ils se sentent frustr\u00e9s par le syst\u00e8me, ils pourraient \u00e9galement l\u2019\u00eatre lors de l\u2019\u00e9valuation, ce qui pourrait entra\u00eener des incoh\u00e9rences dans leur notation. <\/p>\n Comment y rem\u00e9dier : <\/strong><\/p>\n Les programmes qui utilisent Award Force signalent syst\u00e9matiquement la satisfaction de leurs membres du jury, soulignant l\u2019interface intuitive et la facilit\u00e9 d\u2019utilisation lors de l\u2019\u00e9valuation des candidatures. En savoir plus sur les outils d\u2019\u00e9valuation d\u2019Award Force<\/a>. <\/p>\n Les membres du jury veulent avoir confiance en l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du processus. Pour instaurer ce sentiment de confiance, il est important de communiquer bien et fr\u00e9quemment. <\/p>\n Pensez au processus des troph\u00e9es du point de vue de vos membres du jury. Voici quelques questions qu\u2019ils pourraient se poser : <\/p>\n Une communication transparente renforce la confiance et aide les \u00e9quipes d\u2019\u00e9valuation expertes \u00e0 prendre des d\u00e9cisions sereines.<\/p>\n Comment am\u00e9liorer vos communications : <\/strong><\/p>\n Soyez transparent avec vos membres du jury ; offrez des informations en temps utile, y compris les politiques relatives aux conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et \u00e0 la confidentialit\u00e9. Partagez les dates cl\u00e9s et les coordonn\u00e9es de contact. <\/p>\n Il est tentant de supposer que les membres du jury exp\u00e9riment\u00e9s comprennent d\u00e9j\u00e0 ces m\u00e9canismes. Mais m\u00eame les membres du jury chevronn\u00e9s appr\u00e9cient une documentation claire. <\/p>\n1. La pression du temps peut influencer les d\u00e9cisions d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n
2. La clart\u00e9 l\u2019emporte sur la complexit\u00e9 en ce qui concerne les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n
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3. L\u2019ergonomie de la solution peut affecter directement les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n
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4. Les lacunes de communication cr\u00e9ent de l\u2019incertitude<\/h2>\n
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