[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Hinter jedem guten Award-Programm steht eine Jury aus engagierten Fachleuten, die ihr Fachwissen, ihre Zeit und ihre Aufmerksamkeit einbringen, um die besten Beitr\u00e4ge auszuw\u00e4hlen. Diese wichtigen Personen vermitteln dem Bewertungsprozess Autorit\u00e4t und Integrit\u00e4t und verleihen den Awards oft Bekanntheit und Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p>\n
Daher ist es sinnvoll, dass Award-Programme die Jurymitglieder zufriedenstellen, ihnen den Prozess erleichtern<\/a> und ein Erlebnis bieten, das sie Saison f\u00fcr Saison wiederkehren l\u00e4sst.<\/p>\n Wenn Sie ein Award-Programm verwalten, ist das Verst\u00e4ndnis dessen, was Jurymitglieder wirklich ben\u00f6tigen, einer der effektivsten Wege, um Ihre Jury zufrieden zu stellen und den Ruf Ihres Programms zu st\u00e4rken. Wenn Jurymitglieder gut unterst\u00fctzt werden, verbessern sich die Ergebnisse sowohl f\u00fcr Teilnehmende als auch f\u00fcr die Organisatoren gleicherma\u00dfen.<\/p>\n Wie k\u00f6nnen Award-Manager ihre Jurymitglieder zufriedenstellen? Das ist eine Frage, \u00fcber die es sich nachzudenken lohnt. Hier ist das, was sich Jurymitglieder oft von Award-Managern w\u00fcnschen, sowie Ideen f\u00fcr kleine und schnell umsetzbare \u00c4nderungen, die einen gro\u00dfen Unterschied bewirken.<\/p>\n Viele Jurymitglieder sind erfahrene Fachleute in ihren Bereichen. Sie sind CEOs, Akademiker:innen, Kreative und technische Expert:innen, die ihre Zeit ehrenamtlich neben ihren regul\u00e4ren, anspruchsvollen Aufgaben zur Verf\u00fcgung stellen. Selbst das engagierteste Jurymitglied wird Schwierigkeiten haben, wenn es mit Hunderten von Beitr\u00e4gen und vagen Zeiterwartungen konfrontiert wird.<\/p>\n Ein h\u00e4ufiger Schwachpunkt ist die Untersch\u00e4tzung der Zeit, die f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Pr\u00fcfung der Einreichungen ben\u00f6tigt wird. Wenn Jurymitglieder unter Zeitdruck stehen, k\u00f6nnen M\u00fcdigkeit oder Stress auftreten. Die Bewertung wird weniger konsistent. Das Vertrauen in die Ergebnisse kann schwinden.<\/p>\n Probleml\u00f6sung: <\/strong><\/p>\n Berechnen Sie vor Beginn der Bewertung den realistischen Zeitaufwand pro Beitrag. Testen Sie es selbst und bitten Sie Ihr Team um Hilfe. Teilen Sie diese Erwartung dann Ihrer Jury mit. Wenn beispielsweise die Pr\u00fcfung jedes Beitrags 12\u201315 Minuten dauert und ein Jurymitglied 40 Beitr\u00e4ge hat, entspricht dies mindestens 8\u201310 Stunden konzentrierter Arbeit.<\/p>\n Wenn der Zeitaufwand zu hoch ist, sollten Sie in Erw\u00e4gung ziehen, mehr Jurymitglieder einzuladen, um die Gr\u00f6\u00dfe der Jury zu erh\u00f6hen und die Anzahl der Beitr\u00e4ge pro Person zu verringern. Dies kann die Abschlussquoten verbessern und Abweichungen bei der Bewertung verringern.<\/p>\n Klare Zeitpl\u00e4ne, angemessene Arbeitsbelastung und die Sichtbarkeit des Fortschritts sind unerl\u00e4sslich. Award Force kann hierbei helfen<\/a>, indem es Managern erm\u00f6glicht, Beitr\u00e4ge gleichm\u00e4\u00dfig zu verteilen, den Fortschritt zu \u00fcberwachen und rechtzeitige Erinnerungen zu versenden, ohne die Jurymitglieder zu \u00fcberfordern. Das Ergebnis? Mehr Konsistenz und weniger Druck f\u00fcr Ihre Jurymitglieder.<\/p>\n Wenn Sie Jurymitglieder fragen, welches Wissen sie ben\u00f6tigen, um gute Arbeit zu leisten, werden viele dasselbe sagen: Klarheit.<\/p>\n Klarheit bei den Kriterien. Klarheit bei der Bewertung und Gewichtung. Klarheit bei den Erwartungen.<\/p>\n Uneindeutige oder unklare Kriterien sind eine der h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr eine inkonsistente Bewertung bei Awards. Wenn ein Jurymitglied \u201eInnovation\u201c als technologische Neuheit interpretiert und ein anderes als Marktauswirkung, werden die Ergebnisse naturgem\u00e4\u00df voneinander abweichen.<\/p>\n Probleml\u00f6sung: <\/strong><\/p>\n Stellen Sie Ihren Jurymitgliedern vor Beginn der Bewertung einen kurzen Leitfaden zur Verf\u00fcgung. Dieser k\u00f6nnte Folgendes enthalten:<\/p>\n Einige Programme finden es hilfreich, eine kurze virtuelle Sitzung durchzuf\u00fchren, in der die Jurymitglieder einen Beispielbeitrag bewerten und die Ergebnisse vergleichen. Selbst eine 30-min\u00fctige Diskussion kann die Erwartungen angleichen und die Fairness st\u00e4rken. Oder ziehen Sie in Erw\u00e4gung, ein kurzes Anleitungsvideo zu erstellen, das Ihre Kriterien und die Erwartungen an die \u00dcbereinstimmung der Bewertungen erl\u00e4utert.<\/p>\n In Award Force k\u00f6nnen Programm-Manager strukturierte Kriterien, gewichtete Bewertungen und klare Anleitungen direkt auf der Plattform erstellen. So wird sichergestellt, dass die Jurymitglieder immer die richtigen Informationen zur richtigen Zeit sehen. Mehr erfahren<\/a>.<\/p>\n Wenn Ihre Jurymitglieder Schwierigkeiten beim Einloggen und bei der Durchf\u00fchrung ihrer Bewertungen haben, kann dies die Qualit\u00e4t ihrer Entscheidungen direkt beeinflussen. Es ist unwahrscheinlich, dass sich Jurymitglieder \u00fcber die Technologie beschweren. Wahrscheinlicher ist, dass sie sich stillschweigend zur\u00fcckziehen, wenn sie frustriert sind.<\/p>\n Probleme wie langsame Ladezeiten, un\u00fcbersichtliche Navigation oder Schwierigkeiten beim Vergleich von Beitr\u00e4gen k\u00f6nnen leicht zu Reibungsverlusten f\u00fcr die Jurymitglieder f\u00fchren und ihren Prozess verlangsamen. Wenn sie vom System frustriert sind, f\u00fchlen sie sich m\u00f6glicherweise auch w\u00e4hrend der Bewertung frustriert, was zu Inkonsistenzen in ihrer Punktevergabe f\u00fchren k\u00f6nnte.<\/p>\n Probleml\u00f6sung: <\/strong><\/p>\n Programme, die Award Force nutzen, berichten regelm\u00e4\u00dfig von der Zufriedenheit ihrer Jurymitglieder und heben die intuitive Benutzeroberfl\u00e4che und die einfache Bedienung bei der Bewertung von Beitr\u00e4gen hervor. Erfahren Sie mehr \u00fcber die Award Force Bewertungs-Suite<\/a>.<\/p>\n Jurymitglieder m\u00f6chten Vertrauen in die Integrit\u00e4t des Prozesses haben. Um dieses Vertrauen zu schaffen, ist es wichtig, gut und h\u00e4ufig zu kommunizieren.<\/p>\n Betrachten Sie den Award-Prozess aus der Perspektive Ihrer Jurymitglieder. Hier sind einige Fragen, die sie haben k\u00f6nnten:<\/p>\n Transparente Kommunikation schafft Vertrauen und unterst\u00fctzt fachkundige Jury-Teams dabei, sichere Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n So verbessern Sie Ihre Kommunikation: <\/strong><\/p>\n Seien Sie transparent gegen\u00fcber Ihren Jurymitgliedern; bieten Sie zeitnahe Informationen an, einschlie\u00dflich aller Richtlinien zu Interessenkonflikten und Vertraulichkeit. Teilen Sie wichtige Termine und Kontaktinformationen mit.<\/p>\n Es ist verlockend anzunehmen, dass eine erfahrene Jury diese Mechanismen bereits versteht. Aber selbst erfahrene Jurymitglieder sch\u00e4tzen eine klare Dokumentation.<\/p>\n1. Zeitdruck kann Bewertungsentscheidungen beeinflussen<\/h2>\n
2. Klarheit schl\u00e4gt Komplexit\u00e4t, wenn es um Bewertungskriterien geht<\/h2>\n
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3. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform kann die Bewertungsergebnisse direkt beeinflussen<\/h2>\n
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4. Kommunikationsl\u00fccken schaffen Unsicherheit<\/h2>\n
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