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Pr\u00e4gen Sie es sich ein \u2013 25. Mai 2018. Dies ist der Tag, an dem die GDPR (General Data Protection Regulation) in Kraft tritt, und sie wird jeden betreffen, nicht nur Unternehmen\/Organisationen mit Sitz in der Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n
Wenn Sie zum ersten Mal von der GDPR h\u00f6ren, horchen Sie auf, denn Sie haben noch Zeit, etwas dagegen zu unternehmen, und es zu ignorieren (egal wo auf der Welt Sie sich befinden) k\u00f6nnte ziemlich dramatische Konsequenzen haben.<\/p>\n
Wenn Sie die GDPR noch nicht kennen, hier ist ein grober \u00dcberblick:<\/p>\n
Die von der Europ\u00e4ischen Kommission vorgeschlagene General Data Protection Regulation (GDPR) wird den Datenschutz f\u00fcr Einzelpersonen innerhalb der Europ\u00e4ischen Union (EU) st\u00e4rken und vereinheitlichen, w\u00e4hrend gleichzeitig der Export personenbezogener Daten au\u00dferhalb der EU behandelt wird. Mit dem Hauptziel der GDPR: die Kontrolle \u00fcber personenbezogene Daten an einzelne EU-B\u00fcrger zur\u00fcckzugeben.<\/p>\n
Jedes Unternehmen weltweit, das personenbezogene Daten von EU-B\u00fcrger:innen verarbeitet, muss die neuen Anforderungen erf\u00fcllen oder wird mit hohen Strafen belegt.<\/p>\n
Dies ist die gr\u00f6\u00dfte \u00c4nderung der Datenschutzgesetze in den letzten 20 Jahren, und Sie haben weniger als 100 Tage Zeit, sich vorzubereiten<\/strong>.<\/p>\n Es gibt hohe Bu\u00dfgelder bei Nichteinhaltung. Gem\u00e4\u00df der GDPR betr\u00e4gt das h\u00f6chste Bu\u00dfgeld, das verh\u00e4ngt werden kann, 20.000.000 \u20ac oder 4 % des weltweiten Umsatzes! Je nachdem, welcher Betrag h\u00f6her ist.<\/p>\n Autsch.<\/p>\n Kommt es zu einer Verletzung, haben Organisationen gem\u00e4\u00df der GDPR die Pflicht, dies der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde innerhalb von 72 Stunden zu melden; andernfalls gilt dies als Versto\u00df gegen die Verordnung und kann mit einem zus\u00e4tzlichen Bu\u00dfgeld von 10.000.000 \u20ac oder 2 % des weltweiten Umsatzes geahndet werden!<\/p>\n Noch ein Autsch.<\/p>\n Diese Bu\u00dfgelder sind ernst und f\u00fcr viele Organisationen existenzbedrohend. Kann Ihr Unternehmen\/Ihre Organisation ein Bu\u00dfgeld dieser Gr\u00f6\u00dfenordnung \u00fcberleben?<\/p>\n Es gibt viel zu tun, aber wenn Sie den GDPR-Weg erst jetzt einschlagen, w\u00fcrden wir Folgendes tun:<\/p>\n 1. Auf den neuesten Stand kommen<\/strong> 2. Ein Informationsaudit durchf\u00fchren<\/strong><\/p>\n Pr\u00fcfen Sie, wie Ihre Organisation Informationen sammelt und verwendet. Wo werden Daten gesammelt und gespeichert? Wer hat Zugriff auf diese Daten? Welche Sicherheitsma\u00dfnahmen haben Sie derzeit implementiert?<\/p>\n 3. Das Bewusstsein in Ihrer Organisation sch\u00e4rfen<\/strong><\/p>\n Die meisten Mitarbeiter werden eine Verbindung zu personenbezogenen Daten haben, die die Organisation speichert und verarbeitet. Stellen Sie sicher, dass sie die bevorstehenden \u00c4nderungen und die Auswirkungen, die dies auf das Gesch\u00e4ft haben k\u00f6nnte, verstehen. Stellen Sie sicher, dass das Senior Management in den Prozess eingebunden ist.<\/p>\n 4. Ihre Datenschutzrichtlinien und -erkl\u00e4rungen \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong><\/p>\n Pr\u00fcfen Sie, was Sie den Nutzern derzeit dar\u00fcber mitteilen, wie Sie deren Daten verwenden, und bewerten Sie, inwieweit dies der GDPR entspricht. Gehen Sie Ihre Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen und Datenschutzrichtlinien gr\u00fcndlich durch und stellen Sie sicher, dass sie mit der GDPR \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n 5. Ihre Richtlinien und Verfahren bewerten<\/strong><\/p>\n Fragen Sie sich einfach: \u201eWas w\u00fcrde ich tun, wenn jemand wissen m\u00f6chte, welche Informationen mein Unternehmen \u00fcber ihn hat?\u201c Sie ben\u00f6tigen einen Prozess, um einen m\u00f6glichen Ansturm von Anfragen zu bearbeiten und zu verwalten. Zumindest sind Sie vorbereitet.<\/p>\n Weitere Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n Das Information Commissioner’s Office im Vereinigten K\u00f6nigreich hat grundlegende Leitlinien f\u00fcr Organisationen bereitgestellt, die 12 Schritte aufzeigen, die Organisationen jetzt unternehmen sollten. Die vollst\u00e4ndige Liste finden Sie hier<\/a><\/p>\n Wenn Sie ein Award Force-Kunde sind, haben Sie uns hoffentlich bereits \u00fcber die GDPR sprechen h\u00f6ren, \u00fcber die Schritte, die wir unternehmen, um gesetzeskonform zu sein, und das Vertrauen, dass wir bis Mai 2018 f\u00fcr die GDPR bereit sein werden. Lesen Sie mehr hier<\/a>.<\/p>\n Wir bitten Sie dringend, sicherzustellen, dass Sie und Ihre anderen Softwarepartner dasselbe tun.<\/p>\n Wenn Sie noch kein Award Force-Kunde sind und andere Software zur Verwaltung Ihrer Auszeichnungen-\/Stipendien-\/F\u00f6rderungsprogramme verwenden; ein manuelles papierbasiertes System; oder ein benutzerdefiniertes System haben, das Ihre Organisation selbst entwickelt hat, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um Ihre Optionen zu \u00fcberpr\u00fcfen, um Ihre Konformit\u00e4t sicherzustellen.<\/p>\n Letztendlich ist die GDPR eine gute Sache, und Award Force unterst\u00fctzt alle Bem\u00fchungen zum Schutz der Privatsph\u00e4re UND Sicherheit von Menschen weltweit. Es mag im Moment keine angenehme Sache sein, sich damit zu befassen \u2013 aber es ist das Richtige.<\/p>\n M\u00f6chten Sie sehen, wie sichere Software<\/a> aussieht? 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Was k\u00f6nnen Sie jetzt tun?<\/h2>\n
Sie m\u00fcssen so schnell wie m\u00f6glich Zeit einplanen, um die GDPR zu untersuchen.<\/p>\nStellen Sie sicher, dass Ihre Softwarepartner konform sind<\/h2>\n
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