wie weit wir noch gehen wollen<\/strong>.<\/p>\nHier sind 15 wichtige Dinge, die wir auf diesem Weg gelernt haben.<\/h3>\n
1. Kein Vertrauen, kein Team.<\/p>\n
2. Wenn etwas kaputt geht, reparieren Sie es sofort. Die Zeit wird immer vor den Aufgaben ablaufen und wenn Sie zu lange warten, wird unweigerlich jemand anderes in dasselbe Loch laufen.<\/p>\n
3. Prozesse regelm\u00e4\u00dfig aussortieren und bewerten. Prozess\u00e4nderungen und -erg\u00e4nzungen sind inkrementell und sinnvoll, aber f\u00fcr jemanden, der neu hinzukommt, kann es sein, als w\u00fcrde man versuchen, die Schichten eines Marmorkuchens r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen!<\/p>\n
4. Wenn es nicht schriftlich festgehalten ist, existiert es nicht.<\/p>\n
5. Nur weil es schriftlich festgehalten ist, bedeutet das nicht, dass die Leute wissen, dass es da ist oder wie sie es finden k\u00f6nnen.<\/p>\n
6. Lassen Sie nicht zu, dass Perfektion dem Besseren im Wege steht.<\/p>\n
7. Was uns hierher gebracht hat, wird uns nicht dorthin bringen. Seien Sie unsentimental gegen\u00fcber Ihren Kreationen und bereit, Ihre eigenen Regeln neu zu schreiben. Eine brillante Strategie mag vor zwei Jahren funktioniert haben, aber wenn Sie an der Vergangenheit festhalten, verpassen Sie m\u00f6glicherweise die Zeichen der Ver\u00e4nderung.<\/p>\n
8. R\u00fccksichtslose Priorisierung. Immer.<\/p>\n
9. Seien Sie sich \u00fcber Ihre wichtigsten Informationen im Klaren und seien Sie bereit, alles andere selbst auszuw\u00e4hlen. Zu viel Zeit, die Sie damit verbringen, mit jedem Slack-Kanal\/Update Schritt zu halten, kann dazu f\u00fchren, dass Sie nicht genug Zeit f\u00fcr Ihre Hauptaufgaben haben.<\/p>\n
10. Achten Sie aufeinander, unabh\u00e4ngig von Team oder Zeitzone. Achten Sie auf Signale.<\/p>\n
11. Fortschritt und Innovation sind eine Teamleistung. Das Management hat sicherlich nicht alle besten Ideen! Wenn Sie eine Verbesserung oder L\u00fccke sehen, sprechen Sie es an.<\/p>\n
12. Wenden Sie sich an neue Teammitglieder und seien Sie besonders unterst\u00fctzend. Da das Unternehmen und das Produkt immer weiter wachsen, werden sie mehr lernen m\u00fcssen als Sie zu Beginn.<\/p>\n
13. Als Remote-Team sind unsere \u201eEcken des Raumes\u201c riesig! Jede Person hat eine einzigartige Perspektive auf das Unternehmen, ihre Rolle und das lokale Umfeld. Wir brauchen alle Stimmen, um das Gesamtbild zu erhalten.<\/p>\n
14. Seien Sie flexibel und anpassungsf\u00e4hig an Ver\u00e4nderungen, Lernen und Vorschl\u00e4ge. Der Weg ist Teil des Spa\u00dfes und Ver\u00e4nderung ist Teil des Weges, nehmen Sie sie an.<\/p>\n
15. Feiern Sie die Meilensteine.<\/p>\n
Damit sind wir auf dem Weg zum Feiern. Lasst die High-Fives beginnen!<\/h3>\n
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Woot!<\/strong> Award Force feiert seinen 6. Geburtstag und wir sitzen alle um den sprichw\u00f6rtlichen Slack-Tisch, klatschen uns ab und werfen mit unseren liebsten Party-Emojis von unseren Schreibtischen rund um den Globus um uns. Aber es ist auch eine Zeit, um innezuhalten. Was gibt es also Besseres, um sechs Jahre<\/strong> selbstfinanzierten Erfolg zu feiern, als zur\u00fcckzublicken und zu \u00fcberpr\u00fcfen, was wir gelernt haben? <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":49041,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3407],"tags":[],"class_list":["post-49040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49040"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49040\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52742,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49040\/revisions\/52742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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