{"id":48982,"date":"2020-08-03T04:41:44","date_gmt":"2020-08-03T04:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/?p=48982"},"modified":"2026-03-17T10:17:48","modified_gmt":"2026-03-17T10:17:48","slug":"feedback-ein-mehrwert-fur-ihr-award-programm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/de\/blog\/articles\/feedback-ein-mehrwert-fur-ihr-award-programm\/","title":{"rendered":"Feedback: ein Mehrwert f\u00fcr Ihr Award Force-Programm"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.16.1&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<span style=\"font-weight: 400;\">Ein Award Force-Programm hat viele positive Vorteile f\u00fcr die Teilnehmer. Nat\u00fcrlich bietet es \u00f6ffentliche Anerkennung und m\u00f6gliche Aufstiegschancen f\u00fcr die Gewinner. Es kann aber auch ein Bewertungssystem f\u00fcr alle Teilnehmer bieten, um ihren Erfolg mit anderen in ihrer Branche zu messen und eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum durch konstruktives Feedback von Ihren Award Force-Programm-Juroren zu bieten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback ist ein wichtiges Instrument f\u00fcr jede Leistungsbeurteilung \u2013 und Award Force-Programme bilden da keine Ausnahme. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aber wie Sie es anbieten, die Sprache, die Sie verwenden, und die Methode, mit der Sie es pr\u00e4sentieren, sind wichtig. Warum? Weil es Ihre Teilnehmer entweder zu Verbesserungen und Erfolg anregen oder sie umgekehrt davon abhalten kann, sich in Zukunft wieder f\u00fcr Ihr Programm anzumelden.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei der Bereitstellung von Feedback f\u00fcr Teilnehmer ber\u00fccksichtigen sollten, die sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihrem Award Force-Programm zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sprache des Feedbacks<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Sprache, die Ihre Juroren bei der Bereitstellung von Feedback verwenden, ist wichtig, da sie den Wert des Feedbacks direkt beeinflusst und ob Ihre Teilnehmer davon profitieren k\u00f6nnen.<img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Feedback-1024x534.png\" width=\"602\" height=\"314\" alt=\"So fordern Sie Feedback f\u00fcr Ihr Award Force-Programm an\" class=\"wp-image-17608 alignright size-large lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 602px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 602\/314;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die Sprache zu vage oder zusammenfassend ist, bietet sie keinen Mehrwert f\u00fcr die Teilnehmende. Wenn das Feedback nur Probleme oder Fehler hervorhebt, kann dies die Teilnehmende in Zukunft demotivieren. Und wenn die Sprache zu lobend ist, kann dies auch den gebotenen Wert mindern.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Feedback sollte konstruktiv und spezifisch sein und sowohl die St\u00e4rken als auch die Schw\u00e4chen des Beitrags sowie m\u00f6gliche Verbesserungsbereiche hervorheben. Und es sollte aussagekr\u00e4ftig sein \u2013 kann die Teilnehmende das Feedback aufnehmen und sich in einem bestimmten Bereich effektiv verbessern?  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn es um die Sprache geht, stellen Sie sicher, dass Ihre Juroren \u00fcberm\u00e4\u00dfig kritische W\u00f6rter und Phrasen wie die folgenden vermeiden: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aber<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kein Angriff<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn ich Sie w\u00e4re<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Niemals<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Immer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist typisch, dass Feedback in einem <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/de\/ihr-programm-ihr-weg\/\"><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nAward Force-Programm<\/span><br \/>\n<\/a> in schriftlicher Form vorliegt. Sie k\u00f6nnten aber auch in Erw\u00e4gung ziehen, m\u00fcndliches Feedback anzubieten \u2013 eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, die unmittelbaren Reaktionen Ihrer Juroren auf einen Beitrag durch eine Audio- oder Videoaufzeichnung festzuhalten. Dies w\u00e4re ein fantastischer Mehrwert f\u00fcr Ihre Teilnehmer. Zugegebenerma\u00dfen kann dies zeitaufwendig sein, daher sollten Sie dies f\u00fcr Feedback in Betracht ziehen, das sich an kleinere Gruppen von Teilnehmern richtet, z. B. an solche mit in die engere Wahl gezogenen Beitr\u00e4gen.   <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">So weisen Sie Ihre Juroren an, Feedback zu geben<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Ihre Juroren mit der Bewertung oder Beurteilung beginnen, geben Sie einen Rahmen f\u00fcr ihr Feedback vor. <\/span><a href=\"https:\/\/awardforce.com\/de\/blog\/how-to-guides\/ein-einreichungsformular-erstellen-das-ihre-juroren-lieben-werden\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie sicher, dass die Bewertungskriterien klar sind<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">damit Ihre Juroren das angeforderte Feedback verstehen. Betonen Sie in Ihren Bewertungsanweisungen, wie wichtig es ist, den Teilnehmern ein umfassendes qualitatives Feedback zu geben. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Erw\u00e4gen Sie, Ihren Juroren die folgenden Tipps zu geben: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nennen Sie sowohl St\u00e4rken als auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seien Sie kritisch, aber konstruktiv. Das effektivste Feedback wirft Fragen und \u00dcberlegungen auf, ohne die Teilnehmende zu demoralisieren.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie hochwertiges Feedback, das sie herausfordert, sich zu verbessern.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seien Sie spezifisch, damit die Teilnehmer genau wissen, wo oder was sie das n\u00e4chste Mal verbessern m\u00fcssen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie das Feedback f\u00fcr einen Beitrag in einem angemessenen Zeitraum. Unmittelbar nach der Bewertung funktioniert es am besten, da der Beitrag den Juroren noch frisch im Ged\u00e4chtnis ist.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback \u2013 gut f\u00fcr die Teilnehmer, gut f\u00fcr Ihr Programm<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback ist nicht nur f\u00fcr Ihre Teilnehmer hilfreich, sondern auch ein Instrument, um das Wachstum und den Ruf Ihres Programms voranzutreiben. Das Feedback, das Ihre Juroren geben, k\u00f6nnte die beste Gelegenheit f\u00fcr eine zusammenfassende Bewertung sein, die Ihre Teilnehmer in einem bestimmten Jahr erhalten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und dieser Wert kann ein enormer Antriebsfaktor f\u00fcr die Programmteilnahme sein. Das Geben von schriftlichem Feedback zu allen Beitr\u00e4gen stellt sicher, dass jede\/r Programm-Teilnehmende eine wichtige Erkenntnis erh\u00e4lt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span>[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.16&#8243; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie sehen, wie Award Force Feedback zu einer angenehmen Erfahrung f\u00fcr Ihre Juroren macht? <span style=\"font-weight: 400;\">Sehen Sie sich unsere<\/span> <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/demo\">Demo-Videos<\/a> an oder machen Sie noch heute eine <a href=\"https:\/\/awardforce.com\/de\/produkttour\/\">selbstgef\u00fchrte Tour<\/a>. <\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback ist ein wichtiges Instrument f\u00fcr jede Leistungsbeurteilung \u2013 und Award Force-Programme bilden da keine Ausnahme. 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Erfahren Sie mehr.  <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":48983,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-48982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48982"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57442,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48982\/revisions\/57442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}