[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||-11px|||“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
In diesem Artikel<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ min_height=“36.6px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_margin=“-71px|auto||auto||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]Es ist menschliche Natur.<\/span><\/p>\n Menschen lieben es, f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen anerkannt zu werden. Ob es sich um ein Kleinkind handelt, das die ersten f\u00fcnf Buchstaben des englischen Alphabets beherrscht, oder um einen Athleten, der auf dem Feld arbeitet, Anerkennung gibt den Eifer, die eigenen Bem\u00fchungen zu verbessern. <\/span><\/p>\n Das ist auch am Arbeitsplatz der Fall! <\/span><\/p>\n Mitarbeiter sch\u00e4tzen es, sowohl durch Lob als auch durch Auszeichnungen von ihren Unternehmensleitern gew\u00fcrdigt zu werden. Au\u00dferdem sind sie bestrebt, bei Belohnung \u00fcber sich hinauszuwachsen. <\/span><\/p>\n Tats\u00e4chlich sind laut <\/span>einer Studie von Deloitte<\/span><\/a> die Produktivit\u00e4t und Leistung der Mitarbeiter in Organisationen, die die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern priorisieren, um 14 % h\u00f6her als in solchen, die dies nicht tun.<\/span> <\/p>\n Allerdings sind viele Organisationen, die daran interessiert sind,<\/span>Mitarbeiter-Exzellenz zu w\u00fcrdigen<\/a>, ratlos, wie sie vorgehen sollen. Daher bietet dieser Beitrag eine Schritt-f\u00fcr-Schritt-Vorlage, wie Unternehmen ein ansprechendes Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm (ERP) aufbauen k\u00f6nnen, um ihre Mitarbeiter f\u00fcr herausragende Leistungen zu belohnen. <\/span><\/p>\n Aber zuerst, was genau ist ein Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm? Und was gewinnt ein Unternehmen dadurch? <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ min_height=“352px“ custom_margin=“|auto|-32px|auto||“ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ein Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm ist ein geordneter und konsequenter Versuch einer Organisation, Mitarbeiter f\u00fcr au\u00dfergew\u00f6hnliche Leistungen anzuerkennen und zu belohnen. Es ist eine Notwendigkeit f\u00fcr Erfolg und Wachstum in jeder Organisation. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Great-Decisions.png“ alt=“Anerkennung“ title_text=“Vorteile der Mitarbeiter-Anerkennung“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“2px||3px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]Einige der Vorteile sind:<\/span><\/p>\n Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie Unternehmen ein Anerkennungsprogramm erstellen k\u00f6nnen, das Mitarbeiter f\u00fcr ihre bemerkenswerten Leistungen effizient belohnt.<\/span><\/p>\n Beim Erstellen ihres ERP m\u00fcssen Organisationen sicherstellen, dass das Programm so modelliert ist, dass es zu ihnen passt und die gew\u00fcnschten Ziele erreicht. Obwohl es m\u00f6glicherweise kein Einheits-Programm f\u00fcr jedes Unternehmen gibt, helfen die folgenden Schritte jeder Organisation, ein ma\u00dfgeschneidertes Programm zu erstellen. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ min_height=“359.4px“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Der erste Schritt beim Aufbau Ihres ERP ist die Schaffung der Grundlage daf\u00fcr. Dies gibt den Ton f\u00fcr die Funktionsweise des Programms an. <\/span><\/p>\n Stellen Sie sich zun\u00e4chst diese Fragen: <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Nurture.png“ alt=“Bauen Sie ein starkes Fundament f\u00fcr Ihr Anerkennungsprogramm auf“ title_text=“Pflegen“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ min_height=“263px“ custom_margin=“-57px|||||“ custom_padding=“0px|||||“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn Sie diese Fragen zufriedenstellend beantworten k\u00f6nnen, haben Sie die Grundlagen abgedeckt. <\/span><\/p>\n Strukturieren Sie das Programm so, dass es sich m\u00fchelos in den Arbeitsablauf des Unternehmens einf\u00fcgt. Legen Sie au\u00dferdem Kennzeichen und Indikatoren fest, die erkennen lassen, ob Sie noch auf dem richtigen Weg sind. <\/span><\/p>\n Dieser Schritt beinhaltet ferner die Sicherstellung, dass das Programm mit den Werten Ihres Unternehmens \u00fcbereinstimmt und sogar eine Vorstellung vom ben\u00f6tigten Budget zu erhalten. Die Bedeutung dieses Schrittes kann nicht genug betont werden. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Entscheidend f\u00fcr die Erstellung eines effektiven Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms ist die Ermittlung, welche Arten von Auszeichnungen und Belohnungen Ihre Mitarbeiter am meisten sch\u00e4tzen w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n Man sagt, eine der besten M\u00f6glichkeiten, Liebe auszudr\u00fccken, ist, dies in der Liebessprache des Empf\u00e4ngers zu tun. Es stellt sich heraus, dass dieselbe Regel auch beim Aufbau eines Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms anwendbar ist. <\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WithYou.png“ alt=“Feedback zur Mitarbeiter-Anerkennung“ title_text=“Feedback zu dem, was funktioniert“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ min_height=“1756.8px“ custom_margin=“150px|auto||auto||“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ custom_margin=“-185px|||||“ custom_padding=“0px||15px|||“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]Wenn Sie eine Belohnung geben m\u00f6chten, die die Augen Ihrer Mitarbeiter zum Leuchten bringt, fragen Sie sie, was sie sich w\u00fcnschen!<\/b> Es gibt den Mitarbeitern ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und den Eindruck, dass ihre Gef\u00fchle wichtig sind. <\/span><\/p>\n Beachten Sie, dass es eine gewisse Vielfalt bei den Mitarbeiter-Auszeichnungen geben sollte. Das Programm sollte daher verschiedene Arten von Belohnungen umfassen, wie zum Beispiel: <\/span> Der Kern eines Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms ist seine Umsetzung. <\/span><\/p>\n Eine Regel ist, es einfach zu halten. Es ist nicht n\u00f6tig, die Dinge durch das Setzen unversch\u00e4mter Standards zu verkomplizieren. Halten Sie auch Ihr Wort. Wenn bestimmte Mitarbeiter-Belohnungen versprochen wurden, stellen Sie sicher, dass Sie genau das liefern. Das wird dazu beitragen, das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in das Programm zu erhalten. <\/span><\/p>\n Zus\u00e4tzlich ist Technologie notwendig. Der Aufbau eines Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms muss keine l\u00e4stige Pflicht sein. <\/b> Verwenden Sie Software, die darauf ausgelegt ist, die Ziele der Mitarbeiter-Anerkennung zu unterst\u00fctzen. Zu diesem Zweck ist unsere robuste Mitarbeiter-Anerkennungssoftware, Ausgestattet mit Funktionen wie problemlosen Eingabewerkzeugen, Bewertungs- und Beurteilungswerkzeugen sowie benutzerdefinierten Konfigurationen, die zu Ihrer Marke passen, hilft Ihnen unsere Software bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter-Exzellenz- und Mitarbeiter-Anerkennungsprogramme. <\/span><\/p>\n Award Force wurde mit all Ihren Bed\u00fcrfnissen im Hinterkopf entwickelt; Sie k\u00f6nnen sicher sein, dass Sie eine <\/span>beeindruckende Erfahrung f\u00fcr Ihr Mitarbeiter-Exzellenz-Anerkennungsprogramm<\/span><\/a> machen werden, wenn Sie es verwenden.<\/span> <\/p>\n M\u00f6chten Sie, dass das Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm das Licht der Welt erblickt?<\/span><\/p>\n Dann machen Sie Ihr gesamtes Unternehmen darauf aufmerksam und ermutigen Sie es, es ernst zu nehmen. Das ERP ist ein Allheilmittel f\u00fcr mehrere Unternehmensprobleme, daher sollte es nicht versteckt oder auf die leichte Schulter genommen werden. <\/span><\/p>\n Alle benachrichtigen. <\/span><\/p>\n Ob per E-Mail, Slack oder Banner im ganzen B\u00fcro, Sichtbarkeit ist das A und O.<\/span><\/p>\n Stellen Sie au\u00dferdem sicher, dass die unternehmensweite Unterst\u00fctzung gesichert ist. Eine sichere Methode hierf\u00fcr ist, zu demonstrieren, wie das Programm die aktuellen Werte der Organisation festigt. Die daraus resultierende \u00dcbereinstimmung und das Verst\u00e4ndnis schlie\u00dfen unn\u00f6tige Fragen zum Prozess und m\u00f6gliche Anschuldigungen seiner Ungerechtigkeit aus. <\/span><\/p>\n\n
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Was ist ein Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm (ERP)? <\/span><\/h2>\n
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Schritte zum Aufbau eines ansprechenden Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms<\/span><\/h2>\n
1. Legen Sie das richtige Fundament f\u00fcr das Programm<\/span><\/h3>\n
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2. Finden Sie heraus, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist<\/span><\/h3>\n
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3. Erstellen Sie einen soliden Umsetzungsplan<\/span><\/h3>\n
4. Halten Sie Ihr Unternehmen auf dem Laufenden<\/span><\/h3>\n
5. Seien Sie aufmerksam und priorisieren Sie Dynamik<\/span><\/h3>\n