[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“0px||53px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#3B47F4″ custom_margin=“0px||-25px||false|false“ custom_padding=“20px|20px|0px|50px|false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“15px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Wussten Sie, dass mehr als <\/span>zwei Drittel<\/span><\/a> der Menschen sagen, dass CEOs eingreifen sollten, wenn Regierungen gesellschaftliche Probleme nicht l\u00f6sen? Das ist eine ziemliche Erwartung! <\/span><\/p>\n Wie sollten moderne Unternehmen diesem Bedarf begegnen? In diesem Artikel werden wir die Idee der Corporate Social Responsibility (CSR) untersuchen und sechs Schritte aufzeigen, die Sie unternehmen k\u00f6nnen, um ein Programm f\u00fcr Ihr Unternehmen einzurichten. <\/span><\/p>\n Einfach ausgedr\u00fcckt, ist CSR die Idee, dass Unternehmen aktiv dazu beitragen sollten, die Gemeinschaften, in denen sie t\u00e4tig sind, zu unterst\u00fctzen. Dies kann alles bedeuten, von der Zusammenarbeit mit lokalen Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen bis zur Teilnahme an globalen Initiativen wie <\/span>Giving Tuesday<\/span><\/a>. <\/span> <\/p>\n CSR-Programme k\u00f6nnen sich darauf konzentrieren, auf verschiedene Weisen etwas zu bewirken, zum Beispiel durch die Bek\u00e4mpfung von Armut, Ungleichheit oder Klimawandel.<\/span><\/p>\n Dies ist keine neue Idee. Schon im sp\u00e4ten 19. Jahrhundert taten dies Magnaten wie die Cadbury-Br\u00fcder. Im Jahr 1893 kaufte George Cadbury 120 Acres Land um den l\u00e4ndlichen Standort, den er f\u00fcr die neue Cadbury-Fabrik gew\u00e4hlt hatte. Auf eigene Kosten plante und baute er dort ein neues Dorf f\u00fcr seine Arbeiter und andere, mit hochwertigen H\u00e4usern und erschwinglichen Mieten. Der <\/span>Bournville Village Trust<\/span><\/a> ist noch heute in Betrieb.<\/span><\/p>\n Heutzutage ist CSR nat\u00fcrlich nicht mehr nur die Dom\u00e4ne einzelner Philanthropen. Es ist ein aktuelles Thema, das moderne Unternehmen nicht ignorieren k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/span><\/a><\/p>\n CSR sollte aus mehreren Gr\u00fcnden auf Ihrem Radar sein. Zum einen, selbst wenn Sie sich jetzt nicht darauf konzentrieren, ist die Wahrscheinlichkeit gro\u00df, dass Ihre Konkurrenten es tun. Das Governance & Accountability Institute berichtet, dass <\/span>92 %<\/span><\/a> der S&P 500 Unternehmen im Jahr 2020 einen Nachhaltigkeitsbericht ver\u00f6ffentlichten, verglichen mit nur 20 % im Jahr 2011.<\/span><\/p>\n Nat\u00fcrlich ist es leicht zu erkennen, wie CSR-Richtlinien den von ihnen unterst\u00fctzten Anliegen zugutekommen, aber was ist mit dem Unternehmen selbst? Werfen wir einen Blick darauf, wie und warum CSR f\u00fcr Ihre Kunden, Ihre Mitarbeiter und Ihr F\u00fchrungsteam wichtig ist. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/span><\/a><\/p>\n Die AFLAC-Umfrage von 2019 zum Thema <\/span>CSR<\/span><\/a> enthielt einige aufschlussreiche Statistiken. Wussten Sie, dass 77 % der US-Verbraucher sagen, sie seien \u201emotiviert, bei Unternehmen zu kaufen, die sich daf\u00fcr einsetzen, die Welt zu verbessern\u201c? Oder dass 49 % es f\u00fcr sehr wichtig halten, dass ein Unternehmen die Welt zu einem besseren Ort macht? <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/CSR-article-image-1.png“ alt=“Grafik zur Corporate Social Responsibility“ title_text=“CSR-Artikelbild 1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ box_shadow_style=“preset1″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.16.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]Dies schl\u00e4gt sich auch in praktischen Entscheidungen nieder. GreenPrint fand heraus, dass <\/span>78 %<\/span><\/a> der Menschen eher ein Produkt kaufen, das als umweltfreundlich gekennzeichnet ist.<\/span><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus k\u00fcmmern sich junge Menschen viel mehr um CSR als die \u00e4ltere Generation. Rund 41 % der Millennials investieren erhebliche Anstrengungen, um die CSR-Richtlinien eines Unternehmens zu verstehen, verglichen mit 27 % der Generation X und 16 % der Babyboomer. <\/span><\/p>\n Eine zufriedene und engagierte Belegschaft ist eine Priorit\u00e4t f\u00fcr jedes moderne Unternehmen, und w\u00e4hrend Strategien wie Software zur Personaloptimierung und <\/span>Anerkennung der Mitarbeiterleistungen<\/a><\/strong> ihren Platz haben, sollten Sie auch die Auswirkungen von CSR nicht ignorieren.<\/span><\/p>\n Die Wave X-Studie von Porter Novelli berichtete, dass <\/span>88 %<\/span><\/a> der Mitarbeiter der Aussage zustimmten: \u201eEs ist f\u00fcr Unternehmen nicht mehr akzeptabel, nur Geld zu verdienen; Unternehmen m\u00fcssen auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben\u201c. <\/span> <\/p>\n Rund 69 % der Befragten gaben an, nicht f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten zu wollen, das keinen starken Zweck verfolgt, und erstaunliche 60 % behaupteten, sie w\u00fcrden eine Gehaltsk\u00fcrzung in Kauf nehmen, um bei einem zweckorientierten Unternehmen zu arbeiten.<\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/a><\/span><\/p>\n Wenn einige F\u00fchrungskr\u00e4fte skeptisch sind, was <\/span>die Entwicklung eines CSR-Programms<\/span><\/a>, ist das verst\u00e4ndlich. Schlie\u00dflich fallen bei jeder Art von Programm, f\u00fcr die Sie sich entscheiden, Einrichtungskosten an. Es k\u00f6nnte auch ein anhaltendes Gef\u00fchl im Vorstand geben, dass CSR-Initiativen von den Kerngesch\u00e4ftszielen des Unternehmens ablenken. <\/span><\/p>\n Wie wir jedoch bereits gesehen haben, kann eine gute CSR-Politik tats\u00e4chlich Kunden anziehen und Mitarbeiter binden. Was das Endergebnis betrifft, so kann es gut f\u00fcr die Rentabilit\u00e4t sein, solange es gut gehandhabt wird. Das liegt daran, dass ein erh\u00f6htes Kunden- und Mitarbeiterengagement zu h\u00f6heren Ums\u00e4tzen und einer besseren Mitarbeiterbindung f\u00fchrt. <\/span><\/p>\n Vergessen wir auch die Investoren nicht. In den letzten Jahren gab es einen enormen Anstieg des Interesses an nachhaltigen Investmentfonds. Im Jahr 2020 \u00fcberstieg der Gesamtbetrag, der in ESG (Umwelt, Soziales, Governance) Exchange Traded Funds (ETFs) investiert wurde, <\/span>100 Milliarden $<\/span><\/a> zum ersten Mal. <\/span> <\/p>\n F\u00fchrungskr\u00e4fte aller Art m\u00fcssen daher dar\u00fcber nachdenken, wie sie ihr Unternehmen positionieren k\u00f6nnen, um moderne, sozial bewusste Investoren anzuziehen.<\/span><\/p>\n Nun zu dem, was Sie wirklich wissen wollen! Hier sind sechs Schritte zum Aufbau eines CSR-Programms f\u00fcr Ihr Unternehmen. <\/span><\/p>\n Der erste Schritt ist herauszufinden, wo Sie anfangen. CSR kann f\u00fcr verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben, daher sollten Sie von Anfang an mit Ihren Stakeholdern zusammenarbeiten und sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Wie definiert Ihr aktuelles F\u00fchrungsteam soziale Verantwortung? Was ist mit Ihrer Belegschaft, der lokalen Gemeinschaft und Ihren Kunden? <\/span><\/p>\n Es ist wichtig, Ihr Programm auf den Kernkompetenzen Ihres Unternehmens aufzubauen. Die richtige Strategie f\u00fcr ein Unternehmen k\u00f6nnte f\u00fcr ein anderes ein v\u00f6lliger Fehlschlag sein. Zum Beispiel, wenn Sie ein Start-up sind, das <\/span>PRM im Marketing<\/span><\/a> nutzt, warum nutzen Sie nicht die Partnerschaften, die Sie bereits haben? <\/span> <\/p>\n Das Entscheidende in dieser Phase ist, die aktuellen Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Gesellschaft zu bewerten. Identifizieren Sie, wo Sie gut sind und wo Sie sich verbessern k\u00f6nnen. Dazu ist es eine gute Idee, eine formelle CSR-Bewertung durchzuf\u00fchren. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/a><\/span><\/p>\n Dies sollte die folgenden Verantwortungsbereiche umfassen:<\/span><\/p>\n Hier sind ein paar Beispiele.<\/span><\/p>\n Die meisten Unternehmen sind sich bewusst, wie wichtig es ist, sich in der modernen Welt mit umweltfreundlichen L\u00f6sungen zu befassen. Daher k\u00f6nnte die \u00dcbernahme von Umweltverantwortung die Umstellung auf nachhaltige Materialien oder die Einf\u00fchrung eines Recyclingprogramms umfassen. <\/span><\/p>\n Die ethische Kategorie befasst sich mit fairen Gesch\u00e4ftspraktiken. Dies k\u00f6nnte alles umfassen, von der Behandlung Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Gehalt und Leistungen bis hin zur Sicherstellung, dass alle Materialien ethisch einwandfrei bezogen werden. <\/span><\/p>\n Es gibt so viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr philanthropische Spenden, dass es schwierig sein kann zu wissen, wo man anfangen oder wie man es umsetzen soll. Software wie Award Force<\/a> oder <\/span>Good Grants<\/a><\/strong> kann Ihnen helfen, den Prozess zu verwalten und das Beste aus Ihren Unternehmensspendeninitiativen herauszuholen.<\/span><\/p>\n Wirtschaftliche Verantwortung f\u00fchrt die anderen drei Kategorien zusammen. Es geht darum, dass Ihr Unternehmen finanzielle Entscheidungen trifft, die sich positiv auf die Gesellschaft auswirken. Zum Beispiel die Entscheidung, einen etwas teureren Lieferanten aufgrund seiner ethischen Gesch\u00e4ftspraktiken zu w\u00e4hlen. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/a><\/span><\/p>\n Egal wie gut Ihr CSR-Programm geplant ist, es wird scheitern, wenn das Top-Management nicht dahintersteht. Idealerweise sollte mindestens eine F\u00fchrungskraft eine voll engagierte Rolle \u00fcbernehmen. T\u00e4gliche operative Belange k\u00f6nnen der Etablierung Ihres CSR-Programms im Wege stehen, daher ist hochrangige Unterst\u00fctzung entscheidend, um es auf den Weg zu bringen. <\/span><\/p>\n Wenn Sie das CSR-Programm der F\u00fchrungsebene vorstellen, konzentrieren Sie sich auf die positiven Auswirkungen, die es auf die Markentreue, das Kundenengagement sowie die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten haben wird. Vielleicht k\u00f6nnte es Ihrem Unternehmen helfen, Branchenanerkennung zu erlangen (z. B. durch den Gewinn eines Branchenpreises oder die Aufnahme in den <\/span>Gartner Magic Quadrant Unified Communications<\/span><\/a> Leader)? Zeigen Sie ihnen, wie ein CSR-Programm mit den Markenzielen \u00fcbereinstimmt. <\/span><\/p>\n Es schadet auch nicht, eventuelle Kosteneinsparungen zu erw\u00e4hnen, die Sie identifiziert haben.<\/span><\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/a><\/span><\/p>\n Sobald Sie Unterst\u00fctzung gewonnen haben, entscheiden Sie, worauf Sie sich konzentrieren werden. Setzen Sie Ziele f\u00fcr die erste Phase des Programms<\/span><\/a>, die ihre positiven Auswirkungen auf das Unternehmen demonstrieren werden. <\/span><\/p>\n Sie m\u00fcssen nicht sofort von Null auf Hundert gehen. Nutzen Sie das, was Sie bereits haben, als Ausgangspunkt. Moderne Kommunikationstechnologie und <\/span>Telefonsysteme f\u00fcr B\u00fcros<\/span><\/a> machen es einfach, Stakeholder zu erreichen und Ihre Bem\u00fchungen zu koordinieren.<\/span><\/p>\n Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um Hilfe und Rat \u2013 vielleicht sind einige von ihnen bereits in sozial verantwortlichen Aktivit\u00e4ten engagiert? Zum Beispiel k\u00f6nnte ein Freiwilligenprojekt mit Unternehmensunterst\u00fctzung viel weiter gehen. Das ist ein einfacher Gewinn, wenn dem so ist. <\/span><\/p>\n Sobald Sie entschieden haben, welche CSR-Richtlinien f\u00fcr Ihr Unternehmen richtig sind, beginnen Sie mit der <\/span>Erstellung eines Projektzeitplans<\/span><\/a>, damit alle an der Planung Beteiligten aufeinander abgestimmt und bereit sind. <\/span> <\/p>\n Zur\u00fcck nach oben<\/a><\/span><\/p>\n Es ist Zeit, an die \u00d6ffentlichkeit zu gehen. Wie aufregend! Sie haben nur eine Chance f\u00fcr einen guten ersten Eindruck, also stellen Sie sicher, dass Sie effektiv kommunizieren mit: <\/span><\/p>\n Sie sollten alle verf\u00fcgbaren Tools nutzen, um die Ziele Ihres Programms im gesamten Unternehmensnetzwerk zu kommunizieren, von den fortschrittlichsten <\/span>Cloud-PBX-L\u00f6sungen<\/span><\/a> bis hin zur \u00dcberzeugung der Menschen mit Ihrem Enthusiasmus an der Kaffeemaschine.<\/span><\/p>\nWas ist Corporate Social Responsibility?<\/span><\/h2>\n
Warum ist Corporate Social Responsibility wichtig?<\/span><\/h2>\n
F\u00fcr Ihre Kunden<\/span><\/h3>\n
F\u00fcr Ihre Mitarbeiter<\/span><\/h3>\n
F\u00fcr Ihr F\u00fchrungsteam<\/span><\/h3>\n
Wie man ein Corporate Social Responsibility Programm erstellt<\/span><\/h2>\n
1. Definieren Sie, was Corporate Social Responsibility f\u00fcr Sie bedeutet<\/span><\/h3>\n
2. F\u00fchren Sie eine CSR-Bewertung durch<\/span><\/h3>\n
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3. Sorgen Sie f\u00fcr die Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungsebene<\/span><\/h3>\n
4. Entwickeln Sie spezifische CSR-Initiativen und setzen Sie Ziele<\/span><\/h3>\n
5. Starten Sie Ihr Programm<\/span><\/h3>\n
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