{"id":48474,"date":"2023-05-03T08:36:00","date_gmt":"2023-05-03T08:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/awardforce.com\/?p=48474"},"modified":"2026-02-04T14:40:43","modified_gmt":"2026-02-04T14:40:43","slug":"eine-vorlage-fur-die-durchfuhrung-eines-wirkungsvollen-kompetenzbasierten-freiwilligenprogramms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awardforce.com\/de\/blog-de\/artikel\/eine-vorlage-fur-die-durchfuhrung-eines-wirkungsvollen-kompetenzbasierten-freiwilligenprogramms\/","title":{"rendered":"Eine Vorlage f\u00fcr die Durchf\u00fchrung eines wirkungsvollen, kompetenzbasierten Freiwilligenprogramms"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; _builder_version=&#8220;4.20.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.20.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_column _builder_version=&#8220;4.20.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; type=&#8220;4_4&#8243; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.20.4&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; theme_builder_area=&#8220;post_content&#8220; hover_enabled=&#8220;0&#8243; sticky_enabled=&#8220;0&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmensphilanthropie ist auf dem Vormarsch \u2013 und eines der beliebtesten Segmente dieser wachsenden sozialen Verantwortung ist das kompetenzbasierte Freiwilligenengagement. An der Schnittstelle von Unternehmensphilanthropie und Personalwesen gelegen, identifiziert kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement berufliche Kapazit\u00e4ten und wie diese zum Wohle der Allgemeinheit genutzt werden k\u00f6nnen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut dem <\/span><strong><a href=\"https:\/\/cecp.co\/home\/resources\/giving-in-numbers\/?tid=88\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Committee Encouraging Corporate Philanthropy<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> hatten bis 2016 mehr als 50 % der Unternehmen damit begonnen, das Fachwissen ihrer Mitarbeiter an gemeinn\u00fctzige Organisationen weiterzugeben.<\/span> <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/ResourcesAndTools\/hr-topics\/behavioral-competencies\/global-and-cultural-effectiveness\/Pages\/Millennial-Impact.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zeigt diese Studie<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">  dass 94 % der Millennials ihre F\u00e4higkeiten f\u00fcr soziale Zwecke einsetzen m\u00f6chten. Mit anderen Worten, dieser positive Trend wird sich nur noch verst\u00e4rken. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement ist eine strategische Form der Unternehmensphilanthropie, bei der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer anderen Gesch\u00e4ftseinheit ihre beruflichen F\u00e4higkeiten und Erfahrungen unentgeltlich zur Unterst\u00fctzung gemeinn\u00fctziger Organisationen zur Verf\u00fcgung stellen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Definition von kompetenzbasiertem Freiwilligenengagement hebt deutlich den Unterschied zum regul\u00e4ren Mitarbeiter-Freiwilligenengagement hervor. Im Rahmen traditioneller Freiwilligenprogramme k\u00f6nnen sich Mitarbeiter wie Marketingfachleute, IT-Spezialisten und Juristen an zuf\u00e4lligen allgemeinen Wohlt\u00e4tigkeitsprojekten beteiligen, wie z. B. der Reinigung der Umgebung, der Bereitstellung von Infrastruktur oder der Verteilung von Hilfsg\u00fctern an Bed\u00fcrftige.  <\/span><\/p>\n<p><b>Kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement betont jedoch die Spende von spezialisierten, berufsbezogenen F\u00e4higkeiten, um die betriebliche Effizienz von gemeinn\u00fctzigen Organisationen zu verbessern oder die Wirkung ihrer Projekte zu steigern.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Beispiele f\u00fcr kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6che, die Mahlzeiten f\u00fcr Obdachlose oder Vertriebene zubereiten <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4rzte, Krankenschwestern und medizinisches Personal, die einer Gemeinde helfen, die mit einer Epidemie zu k\u00e4mpfen hat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching-Profis, die sich an einem Jugend-Mentoring-Projekt beteiligen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing- und PR-Agenturen, die einer gemeinn\u00fctzigen Organisation beim Aufbau ihrer Marketing- und Kommunikationsstrategien helfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Finanzberatungsfirma, die eine Pr\u00fcfung durchf\u00fchrt und bei der Finanzverwaltung einer gemeinn\u00fctzigen Organisation hilft<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT-Spezialisten, die den Tech-Stack einer gemeinn\u00fctzigen Organisation pr\u00fcfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anw\u00e4lte, die die rechtlichen Vertr\u00e4ge einer gemeinn\u00fctzigen Organisation \u00fcberpr\u00fcfen <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vorteile des kompetenzbasierten Freiwilligenengagements<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Grund, warum kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement so erfolgreich und lohnend erscheint, ist, dass es voller Vorteile steckt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst verbessert kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement den Ruf Ihrer Marke. Es zeigt  <\/span><a href=\"https:\/\/awardforce.com\/de\/blog\/was-ist-corporate-social-responsibility-und-wie-erstellt-man-ein-programm\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soziale Verantwortung von Unternehmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  seitens Ihrer Marke. Mit der sozialen Verantwortung von Unternehmen geht eine gute Unternehmensb\u00fcrgerschaft einher, ein Faktor, der Sie bei allen beliebt macht.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es steigert auch die Leistung der gesamten Organisation auf verschiedene Weisen. Es ist ein effizientes Instrument zur Mitarbeiterbindung, das die psychische Gesundheit Ihres Teams f\u00f6rdert. Freiwilligenarbeit soll zu allgemeiner Lebenszufriedenheit, geringerem Stresslevel und besserer Gesundheit f\u00fchren. Auch die Zusammenarbeit im Team an Projekten, die gr\u00f6\u00dfer sind als sie selbst, f\u00f6rdert ein Gef\u00fchl der Verbundenheit und eine bessere Arbeitsplatzkultur.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Ergebnis ist eine optimale Stimmung bei Ihren Mitarbeitern, die sie produktiver macht. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem bietet es Ihrem Team eine hervorragende M\u00f6glichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, indem es ihnen hilft, ihre beruflichen und sozialen Kompetenzen zu sch\u00e4rfen. Im Umgang mit den Prozessen der gemeinn\u00fctzigen Organisation werden sie Herausforderungen begegnen, denen sie in Ihrem Unternehmen m\u00f6glicherweise nicht begegnen. Diese Herausforderungen werden ihnen helfen, ihre Arbeits- und zwischenmenschlichen\/F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Empathie zu verfeinern.   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement bietet Ihnen, Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitern Networking-M\u00f6glichkeiten. Im Zuge der Unterst\u00fctzung der gemeinn\u00fctzigen Organisation und der Interaktion mit neuen Menschen k\u00f6nnen neue Partnerschaften und Freundschaften entstehen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem hilft es Ihrer Organisation, zu wohlt\u00e4tigen Projekten beizutragen. Indem Sie gemeinn\u00fctzige Organisationen unterst\u00fctzen, unterst\u00fctzen Sie indirekt deren Projekte. Dies f\u00fchrt zu einer gr\u00f6\u00dferen und nachhaltigeren Wirkung.   <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Wie man ein kompetenzbasiertes Freiwilligenprogramm durchf\u00fchrt<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmte Schritte sind f\u00fcr ein erfolgreiches kompetenzbasiertes Freiwilligenprogramm notwendig. Hier sind einige Best Practices.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Suchen Sie nach gemeinn\u00fctzigen Organisationen, deren Werte und Mission mit Ihren \u00fcbereinstimmen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der erste Schritt zur Durchf\u00fchrung eines wirkungsvollen, kompetenzbasierten Freiwilligenprogramms besteht darin, gemeinn\u00fctzige Organisationen zu identifizieren, deren Werte und Mission denen Ihres Unternehmens \u00e4hneln. Die \u00dcbereinstimmung in diesen Bereichen ist entscheidend f\u00fcr eine reibungslose Partnerschaft. Dieser Filterprozess hilft Ihnen, Ihren Fokus auf gleichgesinnte gemeinn\u00fctzige Organisationen zu beschr\u00e4nken.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die Anforderungen des Projekts erf\u00fcllen kann<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommunizieren Sie mit potenziellen gemeinn\u00fctzigen Organisationen, um deren aktuelle Bed\u00fcrfnisse herauszufinden; dies wird die verschiedenen M\u00f6glichkeiten aufzeigen, wie Ihr Unternehmen helfen kann. Wenn Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie Sie unterst\u00fctzen m\u00f6chten, besteht der n\u00e4chste Schritt darin, die F\u00e4higkeit Ihres Unternehmens dazu zu beurteilen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ermitteln Sie den Stand Ihrer Organisation in Bezug auf Finanzen und Personal. Dies ist entscheidend, da es ein gr\u00fcndliches und robustes kompetenzbasiertes Freiwilligenprogramm gew\u00e4hrleistet.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Definieren Sie den Zeitrahmen und die Ziele des Programms<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr kompetenzbasiertes Freiwilligenprogramm sollte eine bestimmte Dauer haben. Ob es Tage, Wochen, Monate oder Jahre dauern wird, der Zeitraum sollte klar definiert sein.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch wichtig, genau festzulegen, was Sie mit dem Programm erreichen m\u00f6chten. Es k\u00f6nnte darum gehen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern oder den Ruf Ihrer Marke aufzubauen. Die fr\u00fchzeitige Identifizierung der Ziele leitet Sie bei der Gestaltung des Programms und gibt Ihnen eine Vorstellung davon, worauf Sie w\u00e4hrend und nach dem Programm achten sollten.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Nutzen Sie das Fachwissen Ihres Teams<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Spende von beruflichen F\u00e4higkeiten ist der Kern des kompetenzbasierten Freiwilligenengagements. Damit Ihr Programm effektiv ist, m\u00fcssen Sie das berufsbezogene Fachwissen Ihrer Mitarbeiter nutzen. Ob im Bereich Datenanalyse, Finanzmanagement oder \u00d6ffentlichkeitsarbeit, stellen Sie sicher, dass sie ihre Kompetenzen in den Bereichen einsetzen, in denen die gemeinn\u00fctzige Organisation sie ben\u00f6tigt.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Optimieren Sie die Abl\u00e4ufe so weit wie m\u00f6glich <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Effizienz ist es unerl\u00e4sslich, die Abl\u00e4ufe Ihres Teams zu optimieren, w\u00e4hrend es sein Fachwissen zur Verf\u00fcgung stellt. Eine ideale M\u00f6glichkeit, dies zu erreichen, ist die Priorisierung von Flexibilit\u00e4t. Erm\u00f6glichen Sie Ihren Mitarbeitern, remote zu arbeiten oder ein hybrides Modell zu implementieren. Betreiben Sie au\u00dferdem ein aufgabenbasiertes System anstelle eines zeitbasierten Systems.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e4t steigert die Produktivit\u00e4t und erm\u00f6glicht es ihnen, gleichzeitig ihr Bestes f\u00fcr Ihr Unternehmen und die Freiwilligenarbeit zu geben. Der Einsatz von Technologie ist ebenfalls entscheidend \u2013 er optimiert die Abl\u00e4ufe, die zur Unterst\u00fctzung der gemeinn\u00fctzigen Organisation erforderlich sind. Viele Unternehmen bieten mittlerweile bezahlte Freistellung f\u00fcr Freiwilligenarbeit an; dies tr\u00e4gt wesentlich dazu bei, Ihren Mitarbeitern Zeit und Raum zu geben, um etwas zu bewirken.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Bewerten Sie das Projekt<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr kompetenzbasierter Freiwilligenprogrammzyklus wird zu Ende gehen. In dieser Phase ist es wichtig, das Programm zu bewerten, um herauszufinden, wie es gelaufen ist und ob Sie Ihre Ziele erreicht haben. Dies wird die Bereiche aufdecken, in denen Sie hervorragend waren, sowie Dinge, die mehr Arbeit erfordern. Die Lernm\u00f6glichkeit stellt sicher, dass nachfolgende Programme besser ausfallen.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">         <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement ist ein Gewinn f\u00fcr alle Beteiligten. Es bietet gemeinn\u00fctzigen Organisationen die ideale Gelegenheit, von professionellem Fachwissen zu profitieren, w\u00e4hrend Ihre Organisation zahlreiche Vorteile wie verbesserte F\u00e4higkeiten und eine h\u00f6here Mitarbeiterleistung genie\u00dft. Implementieren Sie diese Praktiken f\u00fcr ein erfolgreiches kompetenzbasiertes Freiwilligenprogramm.   <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An der Schnittstelle von Unternehmensphilanthropie und Personalwesen gelegen, identifiziert kompetenzbasiertes Freiwilligenengagement berufliche Kapazit\u00e4ten und wie diese zum Wohle der Allgemeinheit genutzt werden k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":48378,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3407],"tags":[3437],"class_list":["post-48474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-soziale-unternehmensverantwortung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48474"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55516,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48474\/revisions\/55516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}