[et_pb_section fb_built=“1″ theme_builder_area=“post_content“ _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“][et_pb_row _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ column_structure=“3_5,2_5″ custom_padding=“||5px|||“][et_pb_column _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ type=“3_5″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Da In-and-Out-Listen in den sozialen Medien auftauchen, konnten wir nicht anders, als in die Rolle des professionellen Prognostikers zu schl\u00fcpfen, um \u00fcber das zu sprechen, wor\u00fcber wir am besten sprechen: Awards-Management!<\/span><\/p>\n Immer mehr Organisationen setzen auf Award-Programme, um Spitzenleistungen in ihrer Branche anzuerkennen, ihre Marketingbem\u00fchungen zu verbessern und ihre Gemeinschaften einzubinden. Was ist also <\/span>in<\/span><\/i> in dieser Saison? Was ist <\/span>out<\/span><\/i>? Lassen Sie uns direkt eintauchen. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ type=“2_5″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_image src=“https:\/\/awardforce.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/awards-management-ins-and-outs.png“ _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ title_text=“Awards-Management: Was ist in und was ist out?“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ force_fullwidth=“on“ align=“center“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ custom_padding=“5px|||||“][et_pb_column _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ type=“4_4″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.23.4″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ custom_padding=“0px|||||“]<\/p>\n Menschen haben ein nat\u00fcrliches psychologisches Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung. Die Anerkennung von Anstrengungen und gut gemachter Arbeit schafft ein Gef\u00fchl der Erf\u00fcllung, des Erfolgs und der Zugeh\u00f6rigkeit. <\/span>Anerkennung<\/a><\/strong> entz\u00fcndet ein Feuer in uns und treibt uns an, gr\u00f6\u00dfere H\u00f6hen zu erreichen. Egal, ob Sie einen Mitarbeiter, eine F\u00fchrungskraft in Ihrer Branche oder Ihren Nachbarn f\u00fcr seine wundersch\u00f6nen Rosen anerkennen m\u00f6chten, tun Sie es dieses Jahr einfach. <\/span><\/p>\n Es ist an der Zeit, Ihren Zoom-Bildschirm zu schlie\u00dfen und wieder echte, Live-Veranstaltungen abzuhalten. Planen Sie eine Gala f\u00fcr Ihr Award-Programm und nehmen Sie sich Zeit, pers\u00f6nlich zu feiern. <\/span>Gestalten Sie es ansprechend<\/a><\/strong> und bieten Sie Ihren G\u00e4sten die M\u00f6glichkeit, sich zu vernetzen und echte Kontakte zu Menschen in ihrem Bereich zu kn\u00fcpfen.<\/span><\/p>\n Es ist h\u00f6chste Zeit, Ihr Award-Programm<\/span>gr\u00fcner zu gestalten<\/a><\/strong>. Das k\u00f6nnte bedeuten, endlich auf Remote-Betrieb umzusteigen. Oder Ihren Drucker abzuschaffen. Oder CO2-Ausgleich zu betreiben. Oder Umweltsponsoren und -partner zu finden. Wir schreiben das Jahr 2024, nicht 2004, und die Welt entwickelt sich weiter. <\/span><\/p>\n Sicher, heutzutage dreht sich alles um KI. Aber wenn es um wahre Kreativit\u00e4t geht, verdienen menschliche Anstrengungen Anerkennung. Schicken Sie ChatGPT also los, um Milch zu holen (Vollmilch, 2 %, Hafer oder Soja \u2013 wenn es das kann) und verbringen Sie dieses Jahr etwas Zeit in Ihrem eigenen Kopf, um kreativ zu sein und \u00fcber den Tellerrand zu schauen. Und lesen Sie unseren Blog zum Thema <\/span>wie Sie KI-generierte Inhalte in Ihrem eigenen Einreichungsprogramm vermeiden und erkennen k\u00f6nnen<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n Es ist wichtiger denn je, Ihre Daten zu sch\u00fctzen \u2013 sowohl Ihre Programmdaten als auch die Daten Ihrer Benutzer. Sie k\u00f6nnen es sich einfach nicht leisten, dies zu ignorieren. Warum? Im Jahr 2022 wurden <\/span>weltweit 493 Millionen Ransomware-Angriffe von Organisationen entdeckt.<\/a><\/strong> Phishing bleibt der h\u00e4ufigste Cyberangriff, mit t\u00e4glich etwa 3,4 Milliarden Spam-E-Mails. Und die globalen durchschnittlichen Kosten f\u00fcr eine Datenpanne betrugen im Jahr 2022 4,35 Millionen US-Dollar. Sie, Ihre Organisation und Ihre Teilnehmer sind nicht immun. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Jeder kann einen Award gewinnen, weshalb Ihr Award-Anmeldeformular f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich sein sollte. <\/span>Barrierefreiheit<\/a><\/strong> ist eng mit der Benutzerfreundlichkeit f\u00fcr alle verbunden, da Verbesserungen der Barrierefreiheit allen zugute kommen. Das bedeutet, Videos mit Untertiteln zu versehen, Ihr Anmeldeformular bildschirmleserfreundlich zu gestalten, Mindestanforderungen an den Farbkontrast zu erf\u00fcllen und vieles mehr. Mindestens 15 % der Weltbev\u00f6lkerung haben eine anerkannte Behinderung und verf\u00fcgen \u00fcber ein gesch\u00e4tztes j\u00e4hrliches verf\u00fcgbares Einkommen von 6,9 Billionen US-Dollar. Das bedeutet, dass es einfach ein gutes Gesch\u00e4ft ist, alle einzubeziehen. <\/span><\/p>\n Regul\u00e4re Formular-Tools reichen einfach nicht mehr aus. Es ist an der Zeit, in eine Awards-Management-Software zu investieren. Warum? Sie sparen langfristig Zeit und Geld, <\/span>bauen Ihre Awards aus<\/a><\/strong>, optimieren Ihren Bewertungsprozess, und, wir versprechen, jeder Teilnehmer Ihres Programms wird es Ihnen danken!<\/span> <\/p>\n Begrenzte Pl\u00e4tze f\u00fcr Software sind offiziell<\/span>out<\/span><\/i>. Dies f\u00fchrt nur zu geteilten Passw\u00f6rtern, was Sicherheitsverletzungen und ein unorganisiertes Awards-Management nach sich zieht. W\u00e4hlen Sie eine Awards-Software, die Ihrem gesamten Team unbegrenzten Zugriff bietet, und <\/span>verwalten Sie Ihre Benutzer und Berechtigungen<\/a><\/strong> so, dass Ihr Programm, Ihre Daten und alle Ihre Teilnehmer gesch\u00fctzt sind.<\/span> <\/p>\n Es ist an der Zeit, Ihre allt\u00e4glichen Aufgaben im Programm-Management an die Automatisierung zu delegieren und Ihre menschliche Kraft f\u00fcr kreativere und strategischere Unternehmungen einzusetzen (<\/span>siehe \u201eWas ist in\u201c, oben<\/span><\/i>). Das bedeutet, automatisierte Benachrichtigungen und Mitteilungen f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfige Programm-Updates zu erstellen. Und <\/span>intelligente Formulare mit Formelfeldern<\/a><\/strong>. zu erstellen. Und automatisierte \u00dcberpr\u00fcfungsabl\u00e4ufe einzurichten, um Award-Einreichungen ohne zus\u00e4tzlichen Aufwand durch ihren Lebenszyklus zu bewegen. Arbeiten Sie dieses Jahr smarter, nicht h\u00e4rter. <\/span><\/p>\n Wir schreiben das Jahr 2024, und Ihre Softwarel\u00f6sungen sollten gut miteinander harmonieren. Ganz zu schweigen davon, dass Zapier gerade <\/span>unbegrenzte \u201eZaps\u201c<\/a><\/strong> eingef\u00fchrt hat, was bedeutet, dass Sie mit einem kostenlosen Konto so viele Operationen erhalten, wie Sie m\u00f6chten.<\/span>Verbinden Sie Ihre Awards-Software<\/a><\/strong> mit all Ihren Arbeits-Apps und lassen Sie Ihre Software die Schwerstarbeit erledigen.<\/span> <\/p>\n <\/p>\n Wir k\u00f6nnen es schon sagen \u2013 dieses Jahr wird ein gro\u00dfartiges. Konzentrieren Sie sich auf das, was dieses Jahr <\/span>in<\/span><\/i> ist. Ihr Awards-Programm wird nur st\u00e4rker, sicherer und nachhaltiger werden. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da In-and-Out-Listen in den sozialen Medien auftauchen, konnten wir nicht anders, als in die Rolle des professionellen Prognostikers zu schl\u00fcpfen, um \u00fcber das zu sprechen, wor\u00fcber wir am besten sprechen: Awards-Management! Was ist also in dieser Saison? Was ist out? 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Anerkennung, in allen Formen <\/span><\/h3>\n
Pers\u00f6nliche Veranstaltungen<\/span><\/h3>\n
Nachhaltigkeit im Programm-Management<\/span><\/h3>\n
Menschliche Kreativit\u00e4t<\/span><\/h3>\n
Cybersicherheit<\/span><\/h3>\n
Was ist out im Awards-Management f\u00fcr 2024<\/span><\/h2>\n
Unzug\u00e4nglichkeit<\/span><\/h3>\n
Formular-Tools f\u00fcr das Awards-Management <\/span><\/h3>\n
Passwortfreigabe<\/span><\/h3>\n
Allt\u00e4gliche, sich wiederholende Aufgaben<\/span><\/h3>\n
Software, die sich nicht integrieren l\u00e4sst<\/span><\/h3>\n