[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.25.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.25.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.25.0″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.25.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Da weltweit jeder sechste Mensch eine erhebliche Behinderung hat<\/a>, ist Barrierefreiheit wichtiger denn je. Unternehmen und Organisationen tragen eine wachsende Verantwortung, zug\u00e4ngliche Wege f\u00fcr die Interaktion und den Zugang zu Produkten und Dienstleistungen zu schaffen. <\/p>\n Da der Global Accessibility Awareness Day n\u00e4her r\u00fcckt, ist es der perfekte Zeitpunkt, die Barrierefreiheit in Ihrer eigenen Organisation zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n In diesem Artikel werden wir uns mit der Bedeutung von Barrierefreiheit befassen und wie man die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz verbessern kann.<\/p>\n Barrierefreiheit bezieht sich auf das Ausma\u00df, in dem die Umgebung, Einrichtungen, Kommunikationskan\u00e4le, Produkte und Dienstleistungen einer Organisation f\u00fcr alle, einschlie\u00dflich Menschen mit Behinderungen, nutzbar und verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n Sie betont Inklusivit\u00e4t und die Beseitigung von Barrieren, die Menschen mit Behinderungen daran hindern k\u00f6nnten, das volle Angebot einer Organisation zu nutzen. In dieser Hinsicht umfasst Barrierefreiheit physische, digitale und kommunikative Erfahrungen. <\/p>\n W\u00e4hrend sich die physische Barrierefreiheit in einer Organisation darauf konzentriert, wie gut die Umgebung einer Organisation gestaltet und gepflegt wird, um Menschen mit Behinderungen entgegenzukommen, umfasst die digitale Barrierefreiheit die Gestaltung und Entwicklung digitaler Produkte und Dienstleistungen, um Menschen mit Behinderungen die Interaktion mit solchen Technologien zu erm\u00f6glichen. Die Kommunikationsbarrierefreiheit stellt sicher, dass die Kommunikationskan\u00e4le und -materialien f\u00fcr Menschen mit Sprach-, H\u00f6r- oder kognitiven Behinderungen geeignet sind. <\/p>\n Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sind integrale Bestandteile der Diskussion \u00fcber Barrierefreiheit am Arbeitsplatz. Barrierefreiheit beinhaltet die F\u00f6rderung einer insgesamt einladenden Kultur und des Respekts f\u00fcr Vielfalt in der Organisation. Dar\u00fcber hinaus ist Barrierefreiheit heute oft eine gesetzliche Anforderung, mit mehreren Barrierefreiheitsgesetzen weltweit<\/a>. <\/p>\n Barrierefreiheit ist gut f\u00fcr alle, nicht nur f\u00fcr Menschen mit Behinderungen.<\/p>\n Organisationen, die Barrierefreiheit gew\u00e4hrleisten, profitieren von:<\/p>\n Erfahren Sie mehr \u00fcber die Gr\u00fcnde, warum wir uns bei Award Force auf Barrierefreiheit konzentrieren<\/a>.<\/p>\n Der Global Accessibility Awareness Day ist eine j\u00e4hrliche Veranstaltung, die darauf abzielt, das Bewusstsein f\u00fcr Barrierefreiheit und Inklusion f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu sch\u00e4rfen. Er betont die Notwendigkeit, inklusive Erlebnisse zu schaffen, die f\u00fcr Menschen mit erheblichen Behinderungen zug\u00e4nglich sind. Der Tag ist zu einer wichtigen Gelegenheit f\u00fcr Einzelpersonen und Organisationen geworden, sich \u00fcber Best Practices im Bereich Barrierefreiheit zu informieren und ihren Fortschritt zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n Die Veranstaltung wurde 2012 von Joe Devon und Jennison Asuncion, einem Webentwickler bzw. einem Web-Barrierefreiheitsberater, ins Leben gerufen und wird jedes Jahr am dritten Donnerstag im Mai begangen. In diesem Jahr, 2024, ist der Global Accessibility Awareness Day am 16. Mai. <\/p>\n Um die Voraussetzungen f\u00fcr die Verbesserung der Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu schaffen, identifizieren Sie die Barrierefreiheitsbed\u00fcrfnisse Ihrer Organisation. Sammeln Sie Erkenntnisse von relevanten Personen und Gruppen in Ihrer Organisation. Ziehen Sie in Betracht, Barrierefreiheitsexperten zu konsultieren, um Ihre Organisation zu bewerten und Barrieren f\u00fcr die Barrierefreiheit aufzudecken. <\/p>\n Es ist wichtig, eine umfassende Erkl\u00e4rung zur Barrierefreiheit zu erstellen, die das Engagement Ihrer Organisation f\u00fcr Barrierefreiheit festh\u00e4lt. Legen Sie au\u00dferdem die Regeln f\u00fcr die Einhaltung relevanter Barrierefreiheitsgesetze durch Ihre Organisation fest und identifizieren Sie die Parteien, die f\u00fcr die Durchsetzung der Barrierefreiheitsrichtlinien verantwortlich sind. Skizzieren Sie Verfahren zur Sammlung und Bearbeitung von barrierefreiheitsbezogenen Anliegen und Anfragen. <\/p>\n Gute Barrierefreiheit umfasst zwar auch die physische Barrierefreiheit, bedeutet aber auch, ein benutzerfreundliches digitales Erlebnis f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zu schaffen.<\/p>\n \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Barrierefreiheit Ihrer Website und des Intranets Ihrer Organisation, um die Benutzerfreundlichkeit f\u00fcr alle Nutzer zu gew\u00e4hrleisten. Die Web Accessibility Initiative<\/a> des W3C bietet eine umfassende Liste von Tools zur Bewertung der Web-Barrierefreiheit, um festzustellen, ob Ihre Webinhalte die Richtlinien f\u00fcr Barrierefreiheit erf\u00fcllen. <\/p>\n Nutzen Sie unterst\u00fctzende Technologien wie Screenreader, Untertitel, Bildschirmvergr\u00f6\u00dferungsanwendungen und Spracherkennungsprogramme, um die digitale Barrierefreiheit zu verbessern.<\/p>\n Um die Barrierefreiheitsstandards vollst\u00e4ndig zu erf\u00fcllen, konsultieren Sie die WCAG 2.1 AA Standards (WCAG), die EN 301 549 Barrierefreiheitsanforderungen und die Revised Section 508 Standards. Die Einhaltung dieser Standards wird Sie in eine gute Position bringen. <\/p>\n Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern Schulungen zum Thema Barrierefreiheit anzubieten, um die \u00dcbereinstimmung mit Ihren Zielen sicherzustellen. Barrierefreiheitsschulungen k\u00f6nnen in Form von Selbstlern-Tutorials, pers\u00f6nlichen Workshops, die von Barrierefreiheitsexperten durchgef\u00fchrt werden, oder virtuellen Schulungssitzungen erfolgen. <\/p>\n Unabh\u00e4ngig vom Format sollten diese Schulungen Folgendes abdecken:<\/p>\nWas bedeutet Barrierefreiheit in einer Organisation?<\/h2>\n
Vorteile der Barrierefreiheit<\/h2>\n
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Was ist der Global Accessibility Awareness Day?<\/h2>\n
Wie man den Arbeitsplatz barrierefreier gestalten kann<\/h2>\n
1. Barrierefreiheitsbed\u00fcrfnisse erkennen; relevante Richtlinien festlegen<\/h3>\n
2. Web-Barrierefreiheit priorisieren<\/h3>\n
3. Barrierefreiheitsschulungen anbieten<\/h3>\n