innerer K\u00fcndigung<\/a>\u201c am Arbeitsplatz, R\u00fcckschritt und sogar Groll f\u00fchren. <\/p>\nFragen Sie sich, ob Sie Anerkennung in Ihrer Organisation priorisieren sollten? Lesen Sie weiter, um Einblicke in die Psychologie des Erfolgs, die Auswirkungen von Anerkennung auf neurologische Bahnen und warum Sie Anerkennung heute in den Mittelpunkt stellen sollten, zu erhalten. <\/p>\n
1. Loyalit\u00e4t<\/h2>\n
Anerkennung ist entscheidend, da sie die Loyalit\u00e4t von Mitarbeitern, Kunden, Verbandsmitgliedern und anderen Arten von Preisanw\u00e4rtern f\u00f6rdert. \u00d6ffentliche Anerkennung kann den Oxytocinspiegel erh\u00f6hen und so die emotionalen Verbindungen zwischen Einzelpersonen und der Organisation st\u00e4rken. Ebenso kann sie dazu f\u00fchren, dass sich Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, was sie dazu anspornt, sich durch Engagement f\u00fcr die Organisation zu revanchieren. <\/p>\n
Dankbarkeit zu zeigen und gro\u00dfz\u00fcgig mit Lob umzugehen, kann ein starkes Gef\u00fchl der Eigenverantwortung vermitteln. Dieses Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unter den Teammitgliedern kann ihre Hingabe an die Organisation oder Marke st\u00e4rken. <\/p>\n
Anerkennung kann auch den sozialen Ruf verbessern. Nat\u00fcrlich m\u00f6chten Menschen den sozialen Status, den sie sich erarbeitet haben, aufrechterhalten; au\u00dferdem m\u00f6chten sie m\u00f6glicherweise weiterhin alle damit verbundenen Belohnungen erhalten. Diese Verlustaversion macht es unwahrscheinlicher, dass sie die Organisation verlassen. <\/p>\n
2. Motivation und langfristiger Erfolg<\/h2>\n
\u00c4hnlich wie das Anfachen gl\u00fchender Kohlen zu lodernden Flammen kann Anerkennung einzelne positive Verhaltensweisen in anhaltende Exzellenz umwandeln. Wenn Menschen Lob und Auszeichnungen f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen erhalten, setzt das menschliche Gehirn Dopamin frei, was sie motiviert, gute Verhaltensweisen zu wiederholen und hohe Standards aufrechtzuerhalten. <\/p>\n
Zus\u00e4tzlich kann positive Verst\u00e4rkung ein starker Vertrauensverst\u00e4rker sein. Sie kann den Glauben an die eigene F\u00e4higkeit, definierte Ziele zu erreichen, f\u00f6rdern und eine Wachstumsmentalit\u00e4t entwickeln. <\/p>\n
Organisationen und Teams, deren Mitglieder selbstbewusst sind, ermutigt werden, bestimmte Standards einzuhalten und hohe Erwartungen an sich selbst haben, werden auf lange Sicht wahrscheinlich erfolgreich sein. Auch k\u00f6nnen strukturierte Auszeichnungs- und Anerkennungsprogramme die Teamkultur pr\u00e4gen und einen Exzellenzstandard f\u00f6rdern, wodurch sichergestellt wird, dass die Organisation \u00fcber die Zeit hinweg gute Leistungen erbringt. <\/p>\n
3. Best\u00e4tigung und Sinnfindung<\/h2>\n
Wir haben ein psychologisches Grundbed\u00fcrfnis, uns wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen. Au\u00dferdem finden wir Sinn und Zweck, wenn wir das Gef\u00fchl haben, dass unser Leben zu etwas Gr\u00f6\u00dferem als uns selbst beitr\u00e4gt. Menschen durch Anerkennung und Auszeichnungen wertzusch\u00e4tzen, signalisiert, dass ihre Bem\u00fchungen wertvoll sind. <\/p>\n
Indem best\u00e4tigt wird, dass ihre Bem\u00fchungen eine positive Wirkung haben, verst\u00e4rkt die Anerkennung ein Gef\u00fchl von Sinnhaftigkeit.<\/p>\n
Anerkennung f\u00f6rdert die Identit\u00e4tsbest\u00e4tigung und l\u00e4sst Menschen sich in diesem Bereich als kompetent ansehen. Dar\u00fcber hinaus neigen Menschen, die sich ausreichend anerkannt f\u00fchlen, zu prosozialem Verhalten, wie dem Coachen anderer. W\u00e4hrend dies die pers\u00f6nliche Erf\u00fcllung verst\u00e4rken kann, kann es gleicherma\u00dfen zu gr\u00f6\u00dferen Mentoring-M\u00f6glichkeiten innerhalb von Organisationen f\u00fchren. <\/p>\n
4. Gl\u00fcck und Stressabbau<\/h2>\n
Auszeichnungen und Anerkennung f\u00f6rdern Gef\u00fchle von Gl\u00fcck und Stressabbau bei den Empf\u00e4ngern. Durch die Aktivierung des Belohnungssystems reduziert Anerkennung Cortisol, wodurch Angst und Stress gesenkt werden. Auszeichnungen aktivieren das parasympathische Nervensystem, was Entspannung und Konzentration f\u00f6rdert. <\/p>\n
Authentische Dankbarkeitsbekundungen erh\u00f6hen die psychologische Sicherheit, beseitigen Angst in Hochdruckumgebungen und erhalten gleichzeitig positive Emotionen.<\/p>\n
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Anerkennung ist kein veraltetes Konzept; wenn \u00fcberhaupt, hat ihre Relevanz in j\u00fcngster Zeit nur zugenommen. Die Wissenschaft hinter der Anerkennung, die Loyalit\u00e4t, Motivation, langfristigen Erfolg, Gl\u00fcck und Sinn f\u00f6rdert, zeigt, dass der menschliche K\u00f6rper und Geist von Wertsch\u00e4tzung leben. Beginnen Sie noch heute, Anerkennung zu nutzen und lassen Sie Ihre Community-Mitglieder oder Mitarbeiter wissen, dass ihre Beitr\u00e4ge gesehen und gesch\u00e4tzt werden. <\/p>\n
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Unabh\u00e4ngig von Branche oder Bereich ist die Wertsch\u00e4tzung der Beitr\u00e4ge von Menschen in der heutigen Zeit zu einer Notwendigkeit geworden. Sie kann eine lebendige Kultur f\u00f6rdern, die Leistung steigern und Exzellenz aufrechterhalten. <\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":47940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[3407],"tags":[3425],"class_list":["post-47939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","tag-mitarbeiteranerkennung"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47939"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55446,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47939\/revisions\/55446"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awardforce.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}